Доброе утро! Помогите пожалуйста! Увольняется главный бухгалтер,я его заместитель,но я не хочу принимать у него дела,не собираюсь работать главным бухгалтерам,а директор хочет передать именно мне,вправе ли я отказаться??? Спасибо! И где можно почитать?
Форма акта приема-передачи документов и дел не утверждена, наниматель вправе ее самостоятельно разработать и утвердить (образец 2). Во вводной части акта указывается основание его составления (например, приказ нанимателя о передаче дел) и перечисляются лица, участвующие в его оформлении <9>. В акт следует включить те сведения и информацию, которые стороны сочтут необходимыми и целесообразными. Например, даты начала и окончания приема и сдачи дел; нарушения и неточности, обнаруженные непосредственно при передаче дел; перечень отсутствующих документов и др. -------------------------------- <9> П. 114 Инструкции по делопроизводству.
Образец 2
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦Составлен при приеме и передаче документов и дел от главного бухгалтера¦ ¦Быковского И.И. Основание: приказ от 15.02.2012 N 9 «О передаче дел». ¦ ¦Составлен комиссией в составе: ¦ ¦Председатель комиссии заместитель директора Дмитриев С.С. ¦ ¦Члены комиссии: ¦ ¦1. Заместитель главного бухгалтера Вишневская И.П. ¦ ¦2. Бухгалтер Журавлева В.Я. ¦ ¦3. Юрисконсульт Бельский В.Д. ¦ ¦Присутствовал главный бухгалтер Быковский И.И. ¦ ¦ Быковский И.И. передал, а комиссия приняла документы согласно¦ ¦номенклатуре дел в полном объеме ¦ L--------------------------------------------------------------------------
К акту могут прилагаться перечни переданных главным бухгалтером документов, дел, материальных ценностей, если они не перечислены в самом акте. Акт подписывается членами комиссии, а также главным бухгалтером и утверждается руководителем организации <10>. -------------------------------- <10> П. 1 приложения 3 к Инструкции по делопроизводству.
Если в ходе приема-передачи выявлены несоответствия, а главный бухгалтер не согласен с указанным в акте, допускается включать в него соответствующие сведения:
--------------------------------------------------------------------------¬ ¦ При приеме-передаче документов и дел установлено (указать¦ ¦несоответствие): ¦ ¦1. __________________________________________________.. ____________________¦ ¦2. __________________________________________________.. ____________________¦ ¦ Я, главный бухгалтер Быковский И.И., не согласен со следующими¦ ¦положениями данного акта: _______________________________________________¦ ¦__________________________________________________.. _________ И.И.Быковский¦ ¦ (подпись главного бухгалтера, сдающего дела) ¦ L--------------------------------------------------------------------------
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 9:47:21
Вообще-то мне кажется, что при смене должности с Вами должны заключить новый контракт. Может я и не права , подскажите кто знает.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 9:48:31
что при смене должности ______________ А где тут смена должности? Как была замом, так и остается, только придется исполнять обязанности главного временно.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 9:50:20
Вы бы меня уволили)))) Да я бы с удовольствием была ГБ,если бы.....должностных обязанностей нет,инвентаризаций нет,вы бы работали ГБ,СОМНЕВАЮСЬ _________________ Т.е., пока был ГБ Вас эти недостатки не смущали. Вы спокойно себе так работали...
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 9:52:18
Светлана никто Вас не склоняет быть ГБ не нервничайте так, не хотите никто не заставит, а если не секрет почему увольняется ГБ? Она сама вам не предлогала свое место?
Беларусь
вдруг пригодится №216.04.2013 9:58:01
Вопрос: Имеются ли ограничения по продолжительности срока, в течение которого работник может временно исполнять обязанности по вакантной должности? Установлены ли законодательством какие-то дополнительные требования к назначению бухгалтера исполняющим обязанности главного бухгалтера? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Статья 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Трудовое законодательство не содержит определение понятия «исполняющий обязанности» (и.о.). Чаще понятие «и.о.» используется в отношениях, где назначение на вакантную должность требует утверждения со стороны вышестоящей организации, государственного органа. Для правильного оформления следует определить, к какой разновидности изменения трудового договора можно отнести так называемое «исполнение обязанностей» по вакантной должности: перевод (ст. 30 ТК), временное заместительство (ст. 33, 68 ТК), совмещение должностей (ст. 67 ТК). Если исполнение обязанностей по иной должности происходит наряду с исполнением трудовой функции по основной должности работника, то это является совмещением должностей, что возможно с согласия работника с соблюдением норм ст. 67 ТК. Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (ст. 33, ст. 68 ТК) может осуществляться на срок до одного месяца без согласия работника неограниченное число раз в календарном году. При этом важно, что такой перевод осуществляется не на вакантную должность, а для замещения именно временно отсутствующего работника (работник отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность). Следовательно, временное исполнение обязанностей по вакантной должности (в т.ч. штатным заместителем) не является временным заместительством, а рассматривается как перевод, допускаемый лишь с согласия работника (ст. 30 ТК). Срок такого перевода законодательством не определен. Если перевод носит временный характер, запись о таком переводе не вносится в трудовую книжку (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30). При временном переводе (назначении и.о. главного бухгалтера) необходимо учитывать требования статьи 7 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 г. N 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» в отношении образования и стажа работы. В соответствии с п. 11 Положения о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.03.1999 г. N 11, субъекты хозяйствования должны сообщить налоговым органам по месту постановки на учет сведения о замене бухгалтера (главного бухгалтера) для внесения изменений в Государственный реестр плательщиков Республики Беларусь, представить в банк документы, выдаваемые налоговыми органами, о внесении в Государственный реестр плательщиков Республики Беларусь сведений о замене бухгалтера (главного бухгалтера).
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 02.08.2005
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2005
Беларусь
--16.04.2013 10:22:19
Да, хреновый вы зам-лучше уходите!
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 10:25:37
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. ____________________ Прочтите, может поможет
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 10:36:06
Да, хреновый вы зам-лучше уходите! ________________________ Что Вы на человека накинулись. Должность гл.бухгалтер очень ответственная. Человек хочет спать спокойно.У меня были прекрасные замы, и некоторые были бы хорошими гл.бухами. Но они не хотели и я их очень понимала и никогда не заставляла меня замещать. Одно дело когда вы в отпуске, и совсем другое дело когда на тебя навешивают несвойственные твоему характеру функции. От работы надо получать хоть небольшое, но удовольствие, иначе твоя жизнь превратится в неизвестно что. Если Вы так поступаете, то мне Вас искренне жаль.
Беларусь
O16.04.2013 10:36:19
А проверка давно была?
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 10:40:47
Но они не хотели и я их очень понимала и никогда не заставляла меня замещать. _____________________ Вы не можете заставить или не заставить. Это ваш заместитель. Каждый должен выполнять свои обязанности. Обязанности заместителя - замещать в случае необходимости. А автору можно настраиваться на увольнение, т.к. имея бухгалтерию - дела придется принимать директору. И у него может возникнуть вопрос - а зачем мне такая бухгалтерия?
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 10:48:52
Обязанности заместителя - замещать в случае необходимости _________________ Если под замещением Вы понимаете подпись каких-то документов, то я понимаю, как принятие каких-то решений. Так как у меня строительство, то поверьте очень часто бывают нестандартные ситуации, которые вначале и сам не знаешь как их решить. Или если я отчитываюсь перед учредителями по МСФО, то это не значит что этим должен владеть и мой заместитель. Он всего-лишь зам. на определенные участки, но не на все.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 10:59:36
Он всего-лишь зам. на определенные участки, но не на все. ___________________ Да-а-а, ГБ в отпуске - и все - на предприятии ступор, потому что зам не в состоянии решить даже простой вопрос. Сталкиваюсь с таким регулярно. И постоянно думаю - и зачем вообще такие замы? От просто бухгалтеров столько же толку.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 11:23:03
я бы ушла. сама оказалась пару лет назад в аналогичной ситуации,вела два участка, заменяла главбуха на время отпуска. После побега гб. Именно побега.. бух-ия осталась завалена, «помогали» восстановить люди, которых нашли здесь,сделали еще хуже. Поработала полгода и поняла,что сдали нервы. Уходила тяжело. Сейчас работаю в хорошей организации, в мае повышение до гб. К слову, за то время существования гб в той организации.. потеряла семью, т.к. сидела на работе днями и ночами. Решать только вам. Человек-хозяин своей судьбы. Если есть хороший наставник, нормальные отношения с рук-м - дерзайте, есть сомнения - уходите!
Беларусь
Быть или не быть16.04.2013 11:32:55
гл.бухгалтером-автор,решать только вам, удачи!
Беларусь
Надежда16.04.2013 12:08:45
Если есть хороший наставник, нормальные отношения с рук-м - дерзайте, есть сомнения - уходите! *** И у меня была аналогичная ситуация. Когда из замов предложили стать ГБ, времени дали для адаптации очень мало-я плакала, глядя на брошенную работу. Я не вникала в работу ГБ: она выполняла свою, а я-свою. Её уволил директор за час, когда я была на обеде. Когда вникла в работу ГБ-волосы встали дыбом….. И было над чем плакать, т.к с такими завалами, которые устроила она, мог разобраться только опытный и квалифицированный ГБ. Прошло время, я уволилась с той работы, нашла другую и когда настал час стать ГБ-я им стала, только входила я в эту должность спокойно и с оптимизмом, т.к предыдущий бухгалтер был готов рассказать все о своей работе и достойно передать её в мои руки.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 12:15:50
Замещать-то можно, а вот исполнять обязанности - это как-то не то.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 12:21:02
Да-а-а, ГБ в отпуске - и все - на предприятии ступор, потому что зам не в состоянии решить даже простой вопрос. Сталкиваюсь с таким регулярно. И постоянно думаю - и зачем вообще такие замы? От просто бухгалтеров столько же толку. ______________________________ Вы наверное работали в очень маленьких фирмах. Т.к. в больших фирмах, где и есть замы все пашут иногда до глубокого вечера, т.к. очень большие объемы работ. Здесь не то что вопросами ГБ заниматься, со своими бы справиться. Кто сдает полную статистику, тот меня поймет. А Вам надо быть добрее, смотришь и Вам начнут попадаться нормальные бухгалтера. А у меня все замы и бухгалтера очень отличные работники. Просто иногда надо влазить и в шкуры других людей, а не быть монстром.
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 12:29:20
Уверена ВЫ,кто тут меня так склоняет,захотите отвечать за косяки предыдущих бухгалтеров === никто за косяки прошлых не отвечает, ответственность каждый несет за свой период работы
Беларусь
"Анонимно"16.04.2013 12:31:47
Просто иногда надо влазить и в шкуры других людей, а не быть монстром. ______________ И почему это я - монстр, если Ваш зам, отличный работник, не в состоянии вас заменить? И действительно так, что на многих крупных предприятиях, если главбуха нет на месте - все вопросы откладываются, даже самые простые. На многих, но не на всех.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»