Ой, подскажите, пожалуйста, такой для Вас может и смешной вопрос (просто раньше не сталкивалась): человек уходит в отпуск с 06.06.13г. по начислению отпускных вопросов нет... А вот по поводу з/пл. 04.06.2013г. выплачиваю зп. за май, отпускные за июнь (он до 30.06.13г.), а вот за 3 дня июня зр.пл. выплачивается и начисляется или нет? Где можно это прочитать? Спасибочки всем))) (и извините если просенький вопросик)
Мне нравилась на предыдущем месте работы фин.директор, которая на такие просьбы про «авансы» вне срока выплаты зарплаты или когда просили аванс не 40%, а побольше всегда отвечала - «мы не кредитная организация». ---------------- надо запомнить :]]
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 15:58:09
Вопрос: В соответствии с установленными правилами заработная плата в организации выплачивается 13-го числа каждого месяца. Работник уходит в отпуск на месяц с 9-го числа. Обязан ли наниматель помимо отпускных выплатить работнику причитающуюся заработную плату за предыдущий и текущий месяц?
Ответ: По общему правилу, предусмотренному статьей 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. В то же время необходимо учитывать, что Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) предусмотрены иные требования. Так, в соответствии с пунктом 4 Декрета средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Согласно статье 57 ТК заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Статьей 73 ТК определены сроки и периодичность выплаты заработной платы. В частности, установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их. В данном случае опять же необходимо обратить внимание на положения пункта 4 Декрета, которым предусмотрено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их. Как видим, законодательство о труде по-разному регулирует сроки выплаты заработной платы и сроки выплаты среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. При этом законодательство не содержит дополнительных правил о порядке и сроках выплаты заработной платы работнику, уходящему в очередной трудовой или иной отпуск, притом что сроки выплаты заработной платы приходятся на период такого отпуска. Таким образом, в соответствии с требованиями законодательства наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время трудового отпуска не позднее чем за один день до начала такого трудового отпуска. Что касается заработной платы за отработанное время, то наниматель вправе выплатить ее в установленный трудовым договором срок, т.е. 13-го числа. Тот факт, что в этот момент работник будет находиться в отпуске, существенного значения не имеет: он вправе получить заработок и в нерабочий день. Также можно отметить, что коллективным или трудовым договором (контрактом) могут быть предусмотрены иные правила, в соответствии с которыми наниматель может принять на себя обязательство производить выплату работнику, уходящему в отпуск, не только среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, но и заработной платы в определенном размере. В последнее время распространение получает выплата заработной платы не наличными, а путем зачисления ее на счет в банке. Так, в соответствии со статьей 75 ТК выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату. Также в статье 75 ТК указано, что по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. В случае полного зачисления суммы заработной платы на счет проблема, связанная с ее получением работником, находящимся в отпуске, снимается, так как зачисление денежных средств на счет в банке производится без личного участия работника.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 05.08.2009
Беларусь
БТР31.05.2013 19:01:58
А я не выплачиваю -работникам радости мало от зарплаты за три дня(выйдя из отпуска тоже кушать надо), а ерунды много может получиться. Вы просто молоды и не знаете-сколько «интересного» может с работником в отпуске произойти, так что придется и удерживать, и сторнировать и не из чего будет
Беларусь
"Анонимно"03.06.2013 11:36:49
Я на прежнем месте работы з/п до отпуска выплачивала вместе с отпускными всем. И скажите, что я нарушила? _________________________ Вы нарушили ТК по срокам выплаты з/п, контракт или труд.договор где прописаны сроки выплаты з/п. Штраф до 100 БВ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»