Всем доброго дня! Устроилась на новое рабочее место и вижу, что с 2019 года работники часто ходили за свой счёт по своему желанию. Рабочий год же я так понимаю нужно сдвигать...Я хочу с 2019года исправить все(папросил директор) . Вот как это сдвигается верно: период в приказе о трудовом отпуске у работницы сейчас в 2024 году будет такой:с 12.03.2022-11.03.2023 но с 2019-2023 год не сдвигался раб год. Как это правильно делается: с1 января-1 декабря смотреть когда дни были за свой счёт или в рабочем периоде тоесть с 12 марта по 11 марта? Подскажите на примере этой работницы: 2019 год= за свой счет была если брать с января по декабрь=41 кал день 2020 год=за свой счёт =51 день 2021 год=35 дней 2022 го=114 дней 2023 год=83 дня
Никак за прошлый период не сместить, смесить можно только при формировании приказа на отпуск в этом году, чтобы указать за какой период предоставляется отпуск, собственно только для этого это смещение и надо - указать в приказе за какой период отпуск предоставляется. ________________________ именно так и буду делать в приказе на этот отпуск напишу что смещение согл расчёта приложеному
Беларусь
период25.04.2024 10:55:56
Материал подготовлен на основе вопроса из Сообщества ilex
Сборник. Как исправить юристу
КАК ИСПРАВИТЬ ЗАБЫЛИ СДВИНУТЬ РАБОЧИЙ ГОД
Д.С.ЛАЦУЕВА, юрисконсульт центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»
Актуально на 29.03.2024
Ситуация
С первого дня работы работнику был предоставлен социальный отпуск по инициативе нанимателя без сохранения зарплаты на 96 дней по ст. 191 ТК. В последующем работник брал трудовые отпуска. Спустя 2 года обнаружили, что не сдвинули рабочий год для данного работника и рассчитывали рабочий год со дня его трудоустройства.
Последствия
Если не сдвинуть рабочий год в случае, когда это необходимо, могут быть, в частности, следующие последствия: 1) ошибки в кадровой документации. Например, неверное указание периода, за который предоставляется трудовой отпуск, в приказах о предоставлении отпусков; 2) неверный расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в случае увольнения сотрудника; 3) привлечение должностного лица нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
Что можно сделать
1. Если выявлена ошибка в определении рабочего года (в частности, в ходе аудита кадровых документов), то факт можно документально зафиксировать. Например, в докладной записке или акте.
Пример формулировки отчетной докладной записки В результате аудита кадровых документов, проводимого в связи с приемом меня, Иванова В.П., на должность начальника отдела кадров, была выявлена ошибка в определении рабочего года Корнеева С.П. Корнеев С.П. был принят на работу в ООО «Диплак» 08.09.2021. С первого дня работы ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя по ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь на 96 календарных дней. Коллективный договор не содержит нормы о включении дней такого отпуска в состав рабочего года. Следовательно, в соответствии со ст. 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочий год работника нужно было сдвинуть на 82 календарных дня. Однако смещение в конце рабочего года не было произведено. При предоставлении трудовых отпусков за первый и второй рабочие годы необходимость смещения рабочего года также не была учтена. До настоящего момента другие социальные отпуска Корнееву С.П. не предоставлялись. В связи с вышеизложенным Корнееву С.П. будет произведено смещение рабочего года.
2. Сдвинуть работнику рабочий год по правилам ст. 165 ТК с текущего года. В случае обнаружения ошибки в смещении за предыдущие годы считаем, что целесообразно сдвинуть его, как только станет известно об ошибке.
Обратите внимание! Если кадровик заметил, что рабочий год работнику не сдвинули, нужно сначала изучить коллективный договор. Может оказаться, что какие-либо периоды включаются в рабочий год на локальном уровне (п. 5 ч. 1 ст. 164 ТК).
Так, рабочий год работника нужно сдвинуть на недостающее время, если сумма периодов, включаемых в рабочий год по ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев (ст. 165 ТК). Если в течение рабочего года работник брал отпуска без сохранения зарплаты, то нужно учесть следующее: в рабочий год включается только 14 календарных дней таких отпусков, остальные дни не включаются. И именно на количество дней, превышающее 14, нужно сдвинуть рабочий год (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).
Пример смещения рабочего года Работник принят на работу 08.09.2021. С этой же даты ему был предоставлен социальный отпуск по ст. 191 ТК на 96 дней (с 08.09.2021 по 12.12.2021). В связи с предоставлением длительного социального отпуска рабочий год нужно было сместить на 82 календарных дня (96 - 14). Однако ошибку в виде отсутствия смещения рабочего года заметили только в начале 2024 г., т.е. фактически предыдущие рабочие годы ошибочно определялись периодами: 08.09.2021 - 07.09.2022 (первый рабочий год); 08.09.2022 - 07.09.2023 (второй рабочий год). В связи с выявленной ошибкой периоды третьего рабочего года необходимо изменить с учетом смещения рабочего года на 82 календарных дня. Итак, период третьего рабочего года - с 08.09.2023 по 28.11.2024.
Калькулятор. Исчисление рабочего года для трудового отпуска, за исключением отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда _________________________ Вот выше я нашла статью с айлекса
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»