«Де факто»- может вообще не приходить. «де юре»- это вопрос...Это смотря зачем ему- сэкономить на «белой» зарплате?...Совместительсьво то точно- «низя»... Оформляйся и сиди дома, жди прибыль...В любом случае, мне кажется, на момент документально оформленного отсутствия во время работы организации необходимо назначать замещающего...
Беларусь
Зебра09.11.2009 15:51:20
А где-то в Законе «О коррупции», кажется, есть запрет на работу руководителя по совместительству. А вот,чтобы вообще 4 часа, в НПА нет.А размышлизмы из логики : ). Если работники работают 8 часов, а рук- меньше, мот, он вообще не нужен? : )
Беларусь
Fil09.11.2009 15:53:17
Uri 09.11.2009 15:39:20
А я еще добавлю, что руководитель должен ОРГАНИЗОВАТЬ работу и чем лучше он эту работу организовал, тем меньше ему нужно времени на управление и контроль!!! __________________ Доброго дня! Юрий, Вы на работе бываете часто (и бываете ли)? :)))
Беларусь
Эд09.11.2009 15:55:10
Юрий, какова причина постановки Вашего вопроса? Он завязан на внешнем совместительства директора одной организации той же должности в другой? Если это не связано с совместительством, то на практике ни один директор не урежет себе 8-часовой раб.день в целях уменьшения ЗП.
Беларусь
зебра-Uri09.11.2009 15:55:58
А человеческий фактор? Наемник он и есть наемник, ему надсмотрщик нужен: ) Надо ж следить, если наемник успел сделать все, так надо добавить работы во блага бизнеса : )
Беларусь
лефф09.11.2009 15:57:06
Натик 09.11.2009 15:51:03 Оформляйся и сиди дома, жди прибыль... --------------------------- не всегда дир и черед - одно лицо. дир работает за зарплату, а не за прибыль...
Зебра 09.11.2009 15:51:20 А вот,чтобы вообще 4 часа, в НПА нет.А размышлизмы из логики : ). Если работники работают 8 часов, а рук- меньше, мот, он вообще не нужен? : ) ---------------------------- а у вас руководитель стоит с палкой над работниками? О_о Ваще-та в организацию бизнеса входят и другие функции, кроме надзирательской. Следуя вашей логике, если дир уехал на 2 недели в командировку, всех работников надо в отпуск за свой счет? С уважением, лефф :)
Беларусь
Fil09.11.2009 15:57:22
Зебра 09.11.2009 15:51:20 А где-то в Законе «О коррупции», кажется, есть запрет на работу руководителя по совместительству. А вот,чтобы вообще 4 часа, в НПА нет.А размышлизмы из логики : ). Если работники работают 8 часов, а рук- меньше, мот, он вообще не нужен? : ) ________ нужОн...
Статья 54. Исполнительный орган хозяйственного общества Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, члены коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, в том числе лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган, избираются общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с учредительными документами хозяйственного общества.
Беларусь
лефф09.11.2009 15:59:16
Надо ж следить, если наемник успел сделать все, так надо добавить работы во блага бизнеса : ) ------------------------------------------- т.е. ваш дир = надсмоторщик-подгоняло. по-моему, «не сделал качественно и вовремя - меньше заработал» более действенный кнут...
Беларусь
СИ09.11.2009 16:00:33
Все противники права руководителя на работу в режиме неполного рабочего дня (НРД) утверждают следующее, что «учредительными документами организации, а также должностными обязанностями руководителя организации, установленными соответствующей квалификационной характеристикой, предусмотрено осуществление НЕПОСРЕДСТВЕННОГО управления организацией В СООТВЕТСТВИИ С РЕЖИМОМ ЕЕ РАБОТЫ (выд. автором ответа).». И вот в связи с этим выполнение трудовой функции директора в полном объеме, за пределами рабочего времени по основной работе, в т.ч. и на условиях неполного рабочего времени, не представляется, по их мнению, возможным. Правда в ТК каких-либо ограничений на работу руководителя на условиях НРД - нет.
Беларусь
Gala09.11.2009 16:09:28
Придерживаюсь мнения Фила. Есть обязательный для исполнения ТК, на основании его делаем штатное и контракт! Хватает для организации нормальной работы 0,5 ставки директора- ну и прекрасно. Де факто - наш директор может преспокойно руководить по телефону, не заезжая в офис. Сейчас, когда налажена работа и есть срециалисты 2в 1, включая функцию «цербера». Прибыль есть, ЗП тоже весьма диффернцирована. А вот когда становилмсь на ноги- могли и ночеватьна работе. Ну а руководитель по совместительству- сплошь и рядом. За такое нарушение нет ответственности.
Беларусь
Fil09.11.2009 16:10:17
Хм...
А кто сказал, что непосредственное управление процесс непрерывный во времени? И что имеется ввиду под этим словосочетанием? - (стоять за спиной исполнителя? Так их много, а он один...)
Беларусь
Зебра-лефф09.11.2009 16:11:04
Оно то так, но ведь меньше оклада все равно не заплатишь. А насчет больше заработаешь- это не факт. Всегда есть возможность найти в положении о премировании зацепку, чтоб ту премию урезать. То денег не хватает, то себестоимость поперла. Ну неохота рвать сердце на собственников, если ты не входишь в их число..Надсмотрщики были во все времена, а рабский труд, как бы красиво не расписывался и не назывался- сие труд на собственника плюс на государство (налоги) : )-все равно рабский. Кто ж себе в ущерб будет платить?
Беларусь
Юрий09.11.2009 16:11:48
Uri 09.11.2009 15:39:20
А я еще добавлю, что руководитель должен ОРГАНИЗОВАТЬ работу и чем лучше он эту работу организовал, тем меньше ему нужно времени на управление и контроль!!! __________________ Доброго дня! Юрий, Вы на работе бываете часто (и бываете ли)? :)))
________________ Я бываю, но я же не рукодвитель. Есть у меня и иные работы, так там вообще не бываю и нормально, работа идет.
Беларусь
Fil09.11.2009 16:13:15
Юрий 09.11.2009 16:11:48 __________ Это вопрос я задавал Uri :)))
Беларусь
Юрий09.11.2009 16:13:18
Юрий, какова причина постановки Вашего вопроса? Он завязан на внешнем совместительства директора одной организации той же должности в другой? Если это не связано с совместительством, то на практике ни один директор не урежет себе 8-часовой раб.день в целях уменьшения ЗП. ________ Эд, мыслите ширше, именно урежет, ну не надо ему 8 часов, реально не надо.
Беларусь
Юрий09.11.2009 16:20:33
Дабавить, убавить, смотреть, контрллировать и т.п. Ваи не кажется, что все это функци того самого руководителя и хозяина фирмы? Т.е. именно им решать, как все будет делаться. А тут выходит нашлись люди, которые как бы и близко не представляют что такое руководить бизнесом, но решили руку приложить и насоветовать тем кто знает, КАК ПРАВИЛЬНО. А то они такие дурачки, создадут фирму вложат миллион долларов, и по дурости разорятся, назначив директора на 0.5 ставки. А вот назначили бы на ставку и было бы им счастье и прибыль на всю жизнь. Мне это кажется просто смешным, честно говоря.
Беларусь
"Анонимно"09.11.2009 16:33:38
Вот такие обоснования, например, «Руководитель частного унитарного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она желает работать на условиях неполного рабочего дня и получать ежемесячное государственное пособие. Обязательно ли нужно прерывать отпуск или в этом нет необходимости? Как в такой ситуации исчисляется стаж, дающий право на трудовой отпуск?
Работающей женщине законодательство предоставило право самостоятельно определять, как использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – полностью или по частям. Работница может использовать часть отпуска и выйти на работу, а затем при желании вновь оформить его. Частота и продолжительность перерывов определяется по усмотрению матери. Отказать ей в этом праве наниматель не может. При этом законодатель не сделал исключений для женщин-руководителей. Однако если рассматривать предложенную ситуацию с позиции собственника имущества организации, то здесь могут быть несколько иные рассуждения. Попробуем обсудить данный вопрос с нескольких позиций и, в первую очередь, исходя из основных функций, которыми наделен руководитель. Собственник либо уполномоченный им орган вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией, т.е. в течение всего рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Очевидно, что этому не будет способствовать занятость руководителя в режиме неполного рабочего времени. Однако это обстоятельство, по нашему мнению, не может служить основанием для отказа работающей женщине в реализации права, предоставленного ст. 185 ТК. Желание женщины работать в режиме неполного рабочего времени должно быть удовлетворено и на основании ст. 289 ТК, согласно которой наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении). Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч. 6 ст. 185 ТК). Следовательно, если женщина приступает к работе на вышеназванных условиях, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, период работы в режиме неполного рабочего времени не войдет в стаж, дающий право на трудовой отпуск, но государственное ежемесячное пособие будет выплачиваться в полном размере.
И.М.Чистякова, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»
Беларусь
Светлана09.11.2009 23:03:47
В нормативке нет нигде минимальных норм рабочего времени директора, есть только четко выраженный запрет на совместительство. А посему ставьте в табеле хоть пол ставки хоть четверть и плевать на недовольных, пусть они докажут что вы не правы. Единственное в чем вас могут обвинить, так это в сокрытии доходов, но для этого еще надо доказать что вы получали что-то неучтенное в бухгалтерии. Таким образом в случае возникновения разногласий с проверяющими они вышлют запрос на проведение проверки ваших доходов в налоговую по месту жительства, а те уж постараются найти несоответствие доходов и расходов. Проблема в этом случае заключается в том что за последние 10-15 лет подтвердить свои доходы могут не все. Таким образом мы получаем обычную для нашего законодательства ситуацию: прямого запрета нет, но заколупают так что тошно станет от собственной принципиальности и начитанности.
Беларусь
Инна09.11.2009 23:42:16
ТОВАРИЩИ. вот у меня дирик, он же учредитель ЧУП, хочет чтобы в штатном было 0,25ед. бух у нас работает на 0,5 ставки, в связи с этим вопрос: ЧТО мне писать в штатном? в графе «штатная единица» дирик:0,25; бух:0,5 ;....и т.д. ИТОГО штат в количестве 4,75 человек с месячным фондом з/пл......??? или как?
Беларусь
Борис10.11.2009 0:26:38
Да чушь это собачья. Бывают еще и замы, которые ведут различные участки. Сколько работать директору, дело собственников и больше никого. Если без палки и непрерывных руководящих ЦУ предприятие не работает, то гнать такого руководителя надо. Руководитель о перспективах думать должен. А думать совсем не обязательно на официальном рабочем месте.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»