| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
24.05.2011 10:33:48
|
|
|
Как-то мимо прошел так всеми ожидаемый Указ 181 (отмена ЕТС).
Меняете ли вы условия оплаты труда своих работников? Какие в связи с этим у вас возникают вопросы? давайте обсудим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 14:04:36
|
|
|
Юра 24.05.2011 13:55:57 , вы опять машаете все в кучу.
Мы сейчас не о правилах социума, или правилах вежливости, а о : Результат работы=оплата от нанимателя.
Объясните почему , по-вашему, это правило нельзя исполнить только заключением договора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 14:07:43
|
|
|
Парикмахерская
Вот что хочу сделать:
1.Парикмахерам - твердый % от заработанной выручки, а также гарантированная МЗП, если по объективным причинам ничего не заработают.
2. Прочим окладникам (буху, уборщице и т.д.)- твердый оклад.
3.Все это забивается в трудовые договоры (вопрос, как быть с конкретным указанием з/пл для парикмахера, может, указать «МЗП и другие выплаты......»).
4. В штатном расписании утверждаем должности и кол-во штатных единиц, ВСЕ.
5. Плюс утверждаем штатную книгу, где расписано конкретно по должностям и фамилиям, у кого какой процент или оклад.
6. При изменении процента или оклада издаем приказ и утверждаем новую штатную КНИГУ.
7. Ведем учет выручки по каждому парикмахеру.
8. Средний заработок осовремениваем исходя из изменений ставки первого разряда для бюджетников.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
24.05.2011 14:43:01
|
|
|
меня больше всего в происходящей с таким скрипом либерализации оплаты труда напрягает то, что итог ее все равно какой-то нелепый. Отменили обязательное применения ЕТС, но все равно обязательно должна быть СИСТЕМА. Подучается я - простой бухгалтер - должна сделать работу по разработке такой СИСТЕМЫ для своего предприятия, которую делали несколько министреств в течение долгих лет - и не могли выработать оптимальный вариант - все время что-то меняли и меняли..... А зачем СИСТЕМА? Без нее ничего не рухнет. Я согласна с тем, кто писал, что если наниматель и работник подписали контракт, в котором указан размер оплаты - зачем еще какие-то (любые) ЛНПА? Надо поощрить работника - приказа на премию думаю вполне достаточно.
Или бояться что один работник будет получать 2 млн. а второй на такой же должности 1.5 млн? Ну вот так договорились - что тут такого? Никто не запрещает второму работнику провести переговоры с нанимателем по поводу повышения. А вот повысит или нет - будет решать наниматель - тут скользкий момент - на решение нанимателя будет влиять множество различных факторов - таким образом будет происходить санация коллектива с точки зрения руководства. Это тоже нормальный процесс при адекватном руководстве конечно...
Кстати - а ограничение по премированию в 80% осталось или уже его тоже отменили? может в ближайшее время отменят?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
24.05.2011 14:51:41
|
|
|
Я бы тоже подняла вопрос с отпускными, больничными и т.д. Как считать-то , если убрать привязку к ЕТС.
Беларусь
|
|
|
|
Elis
24.05.2011 14:53:24
|
|
|
Пока существует постановление Минтруда 47 и положение 1290 от ставки первого разряда не уйти (или как весегда свой мехнизм разработать) иначе не поситаешь ни больничных ,ни отпускных ,ни пособий.А может уже и не надо ?....
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 14:54:41
|
|
|
Кстати - а ограничение по премированию в 80% осталось или уже его тоже отменили?
Не отменили, и кажется, и не собирались
Беларусь
|
|
|
|
Fil
24.05.2011 14:59:52
|
|
|
80 % - отменили. В Указе оставили ограничение только для естественных монополий.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.05.2011 15:03:11
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 13:28:32 24.05.2011 13:58:53
Юра 24.05.2011 13:52:28 , ну так оно есть и его не надо придумывать на бумагев целое ЛНПА: ВЗАИМНОЕ соглашение ДВУХ СТОРОН. Или их должно быть несколько?))
___
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
Процессы управления бизнесаом, орагнизаицей, людьми строятся по определенным правилам. Вы сейчас написали нечто, что ни в какой огород не лезет с точки зрения управления.
Да, если у вас семейный подряд и три работника включая вас директора и собственника УП, то вам много чего и не надо и вы можете ничего не делать, но такой бизгнес скорее всего погибнет со временем.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.05.2011 15:07:20
|
|
|
Юра 24.05.2011 13:55:57 , вы опять машаете все в кучу.
Мы сейчас не о правилах социума, или правилах вежливости, а о : Результат работы=оплата от нанимателя.
Объясните почему , по-вашему, это правило нельзя исполнить только заключением договора?
___
долго объяснять, не смогу тут все написать. Можно в отдельных случаях, но это исключение, а не правило.
насчет социума вы вообще загнули :) вы знаете что такое право и зачем оно вообще человеку?!
Не я смешал в кучу, это вы не совсем понимаете и не видите определенынх связей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:08:15
|
|
|
Юрий 24.05.2011 15:03:11
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
______________________________________
Ну так та же уровниловка, только вид сбоку. И к чему пришли? С того с чего начали: к ЕТС только «местячкового масштаба» в 50-300 человек:-)))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
24.05.2011 15:08:49
|
|
|
Elis 24.05.2011 14:53:24
Пока существует постановление Минтруда 47 и положение 1290 от ставки первого разряда не уйти (или как весегда свой мехнизм разработать) иначе не поситаешь ни больничных ,ни отпускных ,ни пособий.А может уже и не надо ?....
___
теоретически с 1 июня (на практике немного позднее) можно прекрасно уйти и все можно посчитать.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 15:11:09
|
|
|
Юрий 24.05.2011 15:03:11
Т.е. вы с каждым работником будете индивидуально работать? например, у вас их 50 или скажем 300 :)
______________________________________
Ну так та же уровниловка, только вид сбоку. И к чему пришли? С того с чего начали: к ЕТС только «местячкового масштаба» в 50-300 человек:-)))
___
вы не понимаете.
Пример вам с ценами. До сего дня была «уравниловка» на цены, но ее диктовало вам МЭ.
Теперь тоже «уравниловка», т.к. цены вы формируете приблизительно одинаково, но вы сами эту «уравниловку» определяете. Разницу чувствуете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:15:37
|
|
|
Юра 24.05.2011 15:11:09 , отличный пример:-)
Только вы забыли написать, что при этом ни один «держатель бизнеса» не стал писать СВОЙ ЛНПА по ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ:-))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:16:59
|
|
|
но вы сами эту «уравниловку» определяете. Разницу чувствуете?
-----------------------------------------------------
Ага, а потом в случае надобности сам эту «уравниловку» и обходи. И пиши ещё всяко разных ЛНПА, да смотри чтоб вообще всю систему неперекособочило. Вот упрастили так упрастили.
Беларусь
|
|
|
|
LS
24.05.2011 15:18:28
|
|
|
ни больничных
Ага, здесь уже давно ждут перемен.Может и не придется их вообще считать
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 15:21:23
|
|
|
Анонимно« 24.05.2011 15:15:37
Юра 24.05.2011 15:11:09 , отличный пример:-)
Только вы забыли написать, что при этом ни один «держатель бизнеса» не стал писать СВОЙ ЛНПА по ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ:-))))
____
да, точно забыл, пишу:
Ни один нормальный бизнесмен не ставит цены от балды и у него конечно же есть локальные политики по ценообразованию.
Это если про бизнесмена вести речь. Если про »бизнесмена«, то у него конечно же все может быть абы как.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
24.05.2011 15:23:39
|
|
|
«Анонимно» 24.05.2011 15:16:59
но вы сами эту «уравниловку» определяете. Разницу чувствуете?
-----------------------------------------------------
Ага, а потом в случае надобности сам эту «уравниловку» и обходи. И пиши ещё всяко разных ЛНПА, да смотри чтоб вообще всю систему неперекособочило. Вот упрастили так упрастили.
___
у Вас и так уже все перекособочено и вы еще больше перекособочите с такими недалекими подходами к управлению.
Беларусь
|
|
|
|
Elis
24.05.2011 15:25:33
|
|
|
теоретически с 1 июня (на практике немного позднее) можно прекрасно уйти и все можно посчитать.
---------------------------------------
Отлично ,но для этого мне тоже придеться разработать свое положение ? прот теортетически я уже поняла :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.05.2011 15:25:59
|
|
|
Юра 24.05.2011 15:21:23 , опять забыли написать, что в бытность 183-го нормальные и «ненормальные» бизнесмены скорее подгоняли свои цены под 183:-)))
Беларусь
|
|
|
|
Натала
24.05.2011 15:27:09
|
|
|
Да точно, с 1 июля снято ограничение в 80(100)% по премированию. декрет 2 отменяется. Это уже замечательно))) Предложу своему директору пока оставить ту систему, которая есть - раз можно премии в любом размере -то ими можно будет регулировать оплату труда свободно (в пределах фин.возможностей конечно же..)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-94
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»