Новый порядок исчисления среднего заработка 01.10.2017 С 1 октября 2017 г. в Беларуси вводится новый порядок исчисления среднего заработка, установленный постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.07.2017 № 30 _____________________________ Подробнее на сайте Экономической газеты: http://www.neg.by/novosti/otkrytj/novyj-poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka
Так написано надо брать ПОЛНЫХ 12 МЕСЯЦЕВ. А если у меня среди Полных есть два неполных? Причем тут среднечасовой -это если вообще полных месяцев нет
Беларусь
"Анонимно"02.10.2017 17:52:03
еще коммент ilex.бай
Беларусь
Оле Лукойе02.10.2017 17:53:10
«Анонимно» 02.10.2017 17:47:43
Так написано надо брать ПОЛНЫХ 12 МЕСЯЦЕВ. А если у меня среди Полных есть два неполных? Причем тут среднечасовой -это если вообще полных месяцев нет ----- Ну так их по страрой схеме просто исключите и останется 10 полных. См. п.12 новой редакции Инструкции
Беларусь
"Анонимно"02.10.2017 19:30:17
так по исчислению среднего вроде как и раньше считаем:не полные из 12 выбрасываем и остается к примеру 6 месяцев и исходя из них рассчитываем среднедневной заработок, или я чего не так понимаю(....)))
Беларусь
"Анонимно"02.10.2017 20:19:37
СМОТРИТЕ ч.2 п.12 ... на число этих ОСТАВШИХСЯ месяцев Смещать я думаю не надо.
Основные принципы расчета остались прежними. Так, при исчислении отпускных исходят из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако ранее в этом случае под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Теперь определено, что полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности). К примеру, работник зачислен на работу 02.10.2017 (понедельник) и отработал в этом месяце все рабочие дни, запланированные его графиком работы. При расчете отпускных этот месяц сейчас считается полным.
Определено, что при исчислении среднего заработка за два календарных месяца премии по итогам работы за год, полугодие, квартал учитываются в составе начисленной зарплаты каждого месяца в размере соотв-но 1/12, 1/6, 1/3 независимо от отработанного времени в этом месяце.
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, стал лаконичнее: в нем используются более общие наименования выплат.
http://www.pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2017/october/25767/ ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 июля 2017 г. № 30 О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 1. Внести в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» следующие изменения: 1.1. из названия и пункта 1 слова «, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» исключить; 1.2. Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную этим постановлением, изложить в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2017г.
Беларусь
"Анонимно"02.10.2017 21:02:57
01.10.2017 Новый порядок исчисления среднего заработка С 1 октября 2017 г. в Беларуси вводится новый порядок исчисления среднего заработка, установленный постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.07.2017 № 30 (далее – Постановление № 30). Документом изложена в новой редакции Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция). При этом последняя получила новое название – Инструкция о порядке исчисления среднего заработка. Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством. В то же время она не будет применяться для расчетов, связанных с выплатой пособия по безработице. Уточнено, что средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных полных месяцев (ранее было – за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). При этом полным месяцем для целей Инструкции считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции, которое существенно сокращено. Подробнее об изменениях, которые необходимо учитывать при исчислении среднего заработка, будет рассказано позднее. Автор публикации: Александр ГАНАГО Статья доступна для бесплатного просмотра до: 31.10.2020 http://www.neg.by/novosti/otkrytj/novyj-poryadok-ischisleniya-srednego-zarabotka
Беларусь
"Анонимно"02.10.2017 21:12:39
а если в этих 12 месяцах сидит предыдущий отпуск, такие месяца нужно исключать из расчета?
Беларусь
"Анонимно"02.10.2017 21:13:57
http://www.statut.by/novosti/1652-30-09-2017 30 Сентябрь 2017 Изменен порядок исчисления среднего заработка Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 изложена в новой редакции.
Документ определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления. Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности.
В частности, установлено, что при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, при этом исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных полных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции). Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности). Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Относительно исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях установлено, что средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня. Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы). При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе – на 10 дней, при шестидневной рабочей неделе – на 12 дней).
Постановление № 30 вступает в силу с 1 октября 2017 г. ==== http://www.statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1653-30-09-2017 30 Сентябрь 2017 Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, изменился. Автор: Александр ГОРБАЧ, юрист. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 изложен в новой редакции.
Перечень является приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерством труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, которая № 30 также изложена в новой редакции.
Я одна читаю про их формулировку полных месяцев? Полный это когда отработаны все дни. А если человек был в отпуске,то эти дни не отработанны. Следовательно месяц считается не полным и исключается при расчете?
Беларусь
Ольга Николаевна02.10.2017 22:24:44
На «бухгалтер.бай» тема = Изменения в исчислении среднего заработка.
Вчера в скайпе плевались , плевались. И окончательно плюнули. С разрешения Ольги Николаевны перенесу с бухгалтер бай то от чего мы, сопсна, и плевались. Неохота самой писать. Раз уже описали этот «докУмент». Понабирают « с улицы» нормотворцев-дебилов
Цитирую Цитата: Получается можно брать и не полностью отработанный месяц, если это соответствует графику... Имеется виду, что для работника, трудоустроенного 2 мая, этот май будет ПОЛНЫМ, если в нем не будет пропусков работы (а раньше этот май был НЕПОЛНЫМ, т.к. было - «с 1 по 1 число»). Что интересно - думала, эту ГЛУПОСТЬ исправят на «с 1 по первое ПОСЛЕДНЕЕ число месяца», ан нет, оставили (для «других случаев», кроме отпускных).
ПЫТАЯСЬ дать определение «полный месяц», по которым рассчитывается среднемесячный заработок, попали «в свои же сети» - с одной стороны, рубли трудового отпуска ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчет среднего, с другой стороны - эти ДНИ ведь не отработаны, получается, что месяц НЕ полный...
Что еще «режет»?
1) ЗАЧЕМ указали Цитата: 3. При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, если и за НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ тр.договором работу ТОЖЕ (например, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или оплата труда при временном заместительстве)
2) ПЫТАЛИСЬ ввести «осовременивание» при расчете отпускных через среднечасовой, но ТАК НАКОСЯЧИЛИ... =-O Цитата: ...исчисляется среднемесячная заработная плата...; применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных главой 4 настоящей Инструкции; определяется среднедневной заработок ... БРЕД!!! Коэф-нт нужно применять НЕ к уже рассчитанной «старой» среднеМЕСЯЧНОЙ, а осовременивать КАЖДЫЙ «старый заработок» ДО ТОГО, КАК определим среднеЧАСОВУЮ.
3) Пару лет назад в «Налогах Беларуси» я поправляла Гараеву насчет сравнивания заработка неполных месяцев с заработком полных. Но и теперь АЛГОРИТМ сравнения Инструкцией № 47 НЕ ОПРЕДЕЛЕН... Цитата: 12. Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. А всего-то надо было указать «... не ниже СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ заработной платы, определенной за полные месяцы».
4) Так и не решен вопрос с включением/не включением в расчет среднего заработной платы за работу, выполненную на республиканском СУББОТНИКЕ (пусть оплаченной по сдельным расценкам). Уверяют, что он НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ, но ведь НЕТ правовых оснований его не включать. Писала - введите в Инструкцию «...кроме...», так неет.
5) Так и остался нерешенным вопрос - если в 12 расчетных месяцах нет ЗАРАБОТКА и отработанных ЧАСОВ, но есть РУБЛИ отпускных (женщина в декретном, брала тр.отпуск, но на работу не выходила) - можно ли осовременить среднедневной для отпускных или надо «листать»?
Но зато наконец-то решен вопрос с невключением отпускных при расчете через среднечасовой: Цитата: определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы; А что касается того, что убрали старый п.9, то и правильно - зачем ДУБЛИРОВАТЬ Трудовой кодекс? За праздничные дни ОТПУСКНЫЕ как не начислялись, так и не будут начисляться, они ведь - НЕ дни отпуска. ------------------------------------------------------------------- А вообще - КОГДА наши нормотворцы начнут ОБСУЖДАТЬ нововведения на стадии ПРОЕКТА? Ну стыдно же за ТАКОЙ документ...
Беларусь
"Анонимно"03.10.2017 9:02:35
Вот что делать, если я и старую-то инструкцию в сложных случаях понимала через пень -колоду, а новую вообще не понимаю? И, главное, не понимаю зачем ее приняли? Получается, что только для тех, кто 2 октября был принят на работу? И всё :(
Беларусь
Каталина03.10.2017 9:16:40
«Анонимно» 03.10.2017 9:02:35
Я поняла именно так )))
Беларусь
Каталина03.10.2017 9:16:53
Спасибо, Эд!
Беларусь
повтор вопроса03.10.2017 10:19:06
а если в этих 12 месяцах сидит предыдущий отпуск, такие месяца нужно исключать из расчета?
Беларусь
"Анонимно"03.10.2017 10:27:16
а если в этих 12 месяцах сидит предыдущий отпуск, такие месяца нужно исключать из расчета? ____________________________________ пункт 2.1. Перечня : средний заработок за время трудовых и социальных отпусков. Следовательно - не исключаем
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»