| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.03.2024 13:35:46
|
|
|
Устроилась на маленькую фирму, где продавцы работают два через два. Смотрю как начислялась зарплата: платили всегда просто ровные оклады одни и те же. Как так? Ведь один может отработать больше нормы в месяц, другой меньше? Табелей не нашла вообще. Какую норму часов нужно брать из производственного календаря для расчета сверх отработанного времени? за 6-дневную неделю или пятидневную? Помогите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2024 12:37:13
|
|
|
Потому что организация разрабатывает свои собственные,
все нормы в ТК,собственные- это тот же график в пределах этих норм,даже смешно это повторять сто раз
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2024 12:44:02
|
|
|
Существует 40-часовая неделя и 35-часовая.Есть 2 режима-5 и 6 дневный.Вы их понимаете как в детсадике,дословно?Это шаблон для расчета годовой нормы времени,а не всмысле работать вам 5 или 6 дней,понимаете?
в 2024г при 40-часовом 5-дневном режиме норма 2016ч,а при 40-часовом 6-дневном режиме норма 2022ч.Исходя из этого составляются графики,хоть по 12 часов,хоть по 24.За 12 часов вы отрабатываете 1,5 дня,за 24-3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2024 14:53:39
|
|
|
Если магазин работает семь дней в неделю, то его работники явно не могут руководствоваться нормами 5- или 6- дневки.
_____________
Какое отношение режим работы торгового объекта имеет отношения к часам,отработанным работником? Вы путаете понятия
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
13.03.2024 15:03:42
|
|
|
Скорее всего в организации для продавцов введен суммированный учёт рабочего времени. Проверьте какой учётный период: месяц, квартал, полугодие, год. И потом уже пляшите от этого.
У нас, к примеру, СУРВ, учетный период - год. Составляем на каждого работника индивидуально норму рабочего времени времени на год (график 2 через 2), но выходим по часам не больше РНРВ 2016 в 2024 году. У нас иногда несколько часов выходит меньше или больше, тогда регулируем график последними месяцами, но чтобы обязательно не превышало данную норму по производственному календарю. Итого и получается, что каждый месяц разное количество рабочих часов, но на норму по году они выходят, и получают всегда оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2024 15:44:24
|
|
|
а может такое быть что рабочие работают по графику сменности но не суммированный учет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2024 20:02:16
|
|
|
https://bii.by/tx.dll?d=249155
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2024 20:15:51
|
|
|
Если вы сможете организовать работникам 40-часовую рабочую НЕДЕЛЮ, то суммированный учёт не нужен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 0:56:49
|
|
|
То есть при суммированном учете можно превышать 40-часов в неделю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 8:06:29
|
|
|
12.03.2024 14:24:34
https://ilex.by/news/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 12:57:05
|
|
|
«Анонимно» 14.03.2024 0:56:49
То есть при суммированном учете можно превышать 40-часов в неделю?
---
Конечно Может быть больше или меньше ,а по периоду уже смотрите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 13:01:47
|
|
|
40-часовую рабочую НЕДЕЛЮ,
------------
это значит - это период с понедельника по воскресенье в котором каждый работает не более 40 часов - так? и тогда не важно что например на март для пятидневки 160 часов норма, а мои сменщики по 168 будут работать - но в неделю не более 40 часов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 13:21:57
|
|
|
по воскресенье в котором каждый работает не более 40 часов - так? и тогда не важно что например на март для пятидневки 160 часов норма,
-
У вас же не пятидневка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 14:12:31
|
|
|
я просто вот и не могу понять с этими часами... у нас работа по сменам по графику. больше ничего не указано в контракте. Но мы ориентируемся при составлении графика на норму как для пятидневки. а вот в марте у двоих никак не получается вместить их смены в 160 часов. Мне им все равно платить оклад -не смотря на то что они отработают больше чем все остальные?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 14:16:58
|
|
|
Но мы ориентируемся при составлении графика на норму как для пятидневки.
-
Норма бывает на неделю, на месяц, на 3 месяца, на год. Если работники работают два по 12 часво через 2 дня, то не может быть использована расчетная норма часов за неделю. Обычно используют норму за год. Т.е. следят, чтобы было отработано за год не больше часов, чем установлено официально, может быть меньше часов отработано, а за больше надо доплачивать. При этом в месяц начисляется оклад, независимо от того, сколько часов отработано.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 15:12:45
|
|
|
можно мне на пальцах - вот у нас на март получается у всех рабочих норма в графике 160 часов, а у двух 168 - и я всем плачу одинаковый оклад без оплаты сверхурочной работы? Ведь придут они ко мне после получения расчетного листка -надо же будет объяснить а я и сама не понимаю. Получается в нашем случае норма = то что в графике? главное следить чтобы не больше 40 часов в неделю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2024 15:16:23
|
|
|
у меня расчетный период - квартал. по сумме трех месяцев я сравниваю отработано и гос норму. если больше - предоставляем отгул или накапливаем. если меньше - переносим на след квартал. и потом по итогу года смотрим и либо дорабатывают, либо отгуливают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2024 9:04:37
|
|
|
Как вы работаете и где,если такое элементарное вам разжевывать нужно 3 страницы.рука/лицо....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2024 11:00:28
|
|
|
ну тупая я, так и не поняла - нам надо обязательно вводить суммированный учет или нет? и если не вводить - возникает сверхурочная работа или никогда не возникает? и самое главное - чтобы работа не превышала 40 часов в календарную неделю тогда все в рамках ТК и никаких сверхурочных?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-58
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»