 |
Здравствуйте.У меня такой вопрос.Если кто может , то ответьте, пожалуйста. Между предприятием и ВУЗом заключен договор на подготовку работника предприятия ( получение высшего образования), между работником и предприятием также заключен договор , согласно которому работник обязан отработать на предприятии 5 лет , в случае увольнения работник обязан возместить понесенные предприятием расходы по обучению работника.Вопрос : должны ли мы при увольнении работника удержать и средний заработок за время учебных сессий или только плату за обучение в ВУЗе.Ответьте , пожалуйста.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»