| |
|
|
| |
|
|
 Ольга Ч
10.08.2007 15:07:33
|
|
|
Всем доброго дня!
Может быть у кого-нибудь есть комментарий или разъяснение специалистов по поводу того, как правильно исчислить количество дней отпуска (компенсации), которое положено работнику если в течение периода работы у него это самое количество дней отпуска изменялось.
Ой! Какое-то масло масленое. Короче. с 17.07.2006г. по 28.02.07г. работнику по контракту положено было 22 к.д., а с 01.03.2007г. по 13.08.2007г. - 28 к.д. За сколько давать компенсацию?
Найти ничего не могу. Надеюсь откликнитесь!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2007 15:09:55
|
|
|
А если бы он сейчас пошел в отпуск, то на сколько дней?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
10.08.2007 15:21:14
|
|
|
Так вот это и хотелось бы знать, сколько ему положено за какой рабочий год.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.08.2007 15:28:43
|
|
|
За период с 17.07.2006г. по 28.02.07г. заработан отпуск 13 дней (22/12*7), а с 01.03.2007г. по 13.08.2007г. - 12 дней (28/12*5).
Вопрос: из чего складывается 28 дней? 21+5=26?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
10.08.2007 15:33:26
|
|
|
28 к.д. = 21 (основной мин-й) + 1 (контракт) + 6 (ненормированный раб.день)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч - Fil
10.08.2007 15:51:54
|
|
|
Ваша арифметика мне понятна и кажется логичной, но ...
Возможно у меня уже горе от ума и голова закипает, но не будет ли погрешности между Вашей методикой и ниже следующей (если она вообще имеет право быть):
17.07.06г. - 16.07.2007г.: 22 к.д. + 6 / 12 х 5 = 25 к.д. Т.к. работник не ушел в отпуск, то его рабочий год был закончен 16.07.07 - 25 к.д., т.е. 21.06.07г.
Тогда за второй рабочий год, т.е. 22.06.07 - 13.08.07г. (2 месяца) ему положено 28 / 12 х 2 = 5 к.д. дней отпуска компенсации.
Всего получается компенсация положена за 30 к.д. (и погрешность есть)
Сама сомневаюсь в такой методе, но был такой комментарий В.Прохожей, который и навел меня такую мысль. Сейчас найду.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
10.08.2007 15:52:34
|
|
|
ВОПРОС: Сотрудник был принят на работу 5 сентября 2005 г. Уволен по собственному желанию 31 августа 2006 г.
Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск как за полный рабочий год (продолжительность отпуска в организации составляет 21 календарный день)?
ОТВЕТ: Согласно ст.163 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
В соответствии со ст.179 ТК при увольнении работника, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, независимо от оснований увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.179 ТК денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае, приведенном в вопросе, рабочий год с учетом положенного отпуска заканчивается 4 сентября 2006 г. Отпуск, установленный в 21 календарный день, работнику был положен с 15 августа 2006 г. Поскольку работник увольняется 31 августа, то он имеет право на компенсацию и за период с 15 по 31 августа.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени согласно ст.177 ТК РБ исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, - из подсчета исключается.
Если предположить, что перерывов в работе увольняющегося сотрудника не было, то кроме периода, позволяющего ему получить компенсацию за полный год, работник проработал еще 17 дней, за которые ему положена дополнительная компенсация. Поскольку он проработал более 15 дней, то компенсация предоставляется за количество дней отпуска, приходящихся на рабочий месяц. В рассматриваемом случае это будет 2 дня.
В целом компенсацию следует выплатить за 23 дня.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
13.08.2007 0:08:41
|
|
|
За период работы с 17.07.06 по 16.07.07 -25дн., с 17.07.07 по 13.08.06 = 28/12*1=2 дня. Всего 27 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч
13.08.2007 9:15:06
|
|
|
Спасибо, Тати. Я, в результате, именно к такому результату и пришла.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
13.08.2007 9:55:30
|
|
|
Ольга! Вы еще не в отпуске?! :)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Ч - Ольга 13.08.2007 9:5
13.08.2007 10:09:34
|
|
|
Еду 17.09.07г. в Сюзанну. Боюсь до этого не до конца выздоровлю и з/пл к 15-му в попихах начислять придеться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»