Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: работник принят 4 июля 2007 и уволен 10 августа 2007. Вроде как июль отработан не полный месяц (с 1-го по 1-го число), но ведь рабочий месяц то полный, есть полная зарплата. Что делать?
Пунктом 11 Инструкции предусмотрен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), когда работник не отработал у нанимателя ни одного полного месяца (с 1-го до 1-го числа) с даты приема на работу до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации). Исчисление среднего заработка в этом случае осуществляется следующим образом: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Пример 6
Работнику, принятому на работу 8 января 2007 г., предоставляется отпуск с 26 февраля этого года. В январе он отработал 144 ч, а в феврале 136 ч, за которые ему начислена заработная плата в размере 497 500 и 516 800 руб. соответственно. С 1 февраля в организации повышены тарифные ставки, и оклад работника увеличился на 10%. Заработная плата, начисленная работнику в январе, корректируется на поправочный коэффициент роста его оклада и составит 547 250 руб. (497 500 х 1,10). Сумма заработной платы, принимаемая для исчисления среднего заработка за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск (280 ч (144 + 136)), составляет 1 064 050 руб. (547 250 + 516 800). Годовая расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе - 2016 ч.
Таким образом, среднечасовой заработок составит 3800 руб. (1 064 050 / 280), среднемесячное количество расчетных рабочих часов - 168 ч (2016 / 12), среднемесячный заработок - 638 400 руб. (3800 х 168), среднедневной заработок - 21 495 руб. (638 400 / 29,7), а размер среднего заработка, сохраняемого за время отпуска продолжительностью 30 календарных дней, будет равен 644 850 руб. (21 495 х 30). 20.04.2007 г. Станислав Дубровский, экономист Журнал «Главный Бухгалтер» № 16, 2007 г.
Беларусь
АЛЕНА10.08.2007 16:42:52
Спасибо, не я, значит, одна такая, считающая, что нужно рассчитывать как для работника, не отработавшего ни одного полного месяца.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»