| |
|
|
| |
|
|
 Прошу Вашей помощи!!!
06.09.2007 9:51:13
|
|
|
Увольняем работника за прогул не вышла на работу 03.09-06.09 по ст. 42 п.5. 1.Обязательно ли брать объяснение с работника т.к. она писать его отказывается? 2.Каким числом делать запись в трудовую 03.09 или 06.09? 3.Трудовую не забирает ,что делать? Пожалуйста не оставьте без внимания дайте дельные советы, как правильно поступить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
andrulka
06.09.2007 9:56:34
|
|
|
1.заказным письмом стребовать с него объяснение причины прогула
2. Когда объяснения не дождетесь - приказ+запись об увольнении по статье.
3. Запись в трудовой, допустим 30.09.07 «Уволен с ___ дата первого зафиксированного дня прогула___ по ст_________» приказ от 30/09/07
4. заказным письмом - требование забрать трудовую
Беларусь
|
|
|
|
Z[AT]platk[AT]
06.09.2007 10:09:33
|
|
|
Чтобы уволить по 42 статье у Вас должно быть систематическое нарушение+2 приказа о строгом выговоре, подписанных работником.
Беларусь
|
|
|
|
Лиsа
06.09.2007 10:09:41
|
|
|
1. Ст. 199 ТК РБ. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания (в данном случае увольнения) и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
2. Днем увольнения в случае прогула является последний рабочий день, т.е. в Вашем случае 31.08.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
06.09.2007 10:15:45
|
|
|
Z[AT]platk[AT] 06.09.2007 10:09:33 Вы не правы ., если конечно это не прописано в вашем коллетив. договоре или правилах внутреннего распорядка. Обязательно докладная записка руководителя структурного подразделения. Если не пишет объяснительную , это ничего составляйте акт , обязательно роспись в приказе о ознакомлении с указанием даты. Я так понимаю , что человек скандальный , но надо убедить поставить все росписи в т.ч. книге учета трудовых , в окончательном расчете.
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
06.09.2007 10:21:41
|
|
|
Уволить без обЪяснитеной нельзя!!!Тогда надо делать запросы вполиклинику и РУВД и ждать ответа, что работник там в это время не был. Плюс составить служебную записку от непосрд. нач-ка прогульщика+акт об отсутствии на РМ и тогда только увольняем по статье.Предварительно уведомить рабюотника заказным письмом о нашем решении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2007 11:31:01
|
|
|
Грамотно уволить за прогул очень сложно, лучше расстаньтесь по хорошему, иначе потом будете долго-долго по судам бегать.
Беларусь
|
|
|
|
энни
06.09.2007 11:35:44
|
|
|
Не надо вам обращаться в РОВД и поликилиники, тем более, что, как я понимаю, вы точно знаете, что она жива-здорова. Заказным письмом (с уведомлением) отправляете ей сообщение с требованием явиться в офис и предоставить оправдательный документ о причине отсутсвия или дать письменное объяснение. Если в течение 10 дней с момента полчения ею письма (это указывается в уведомлении) не явилась - можете увольнять за прогул. Приказ от текущей даты, день увольненя - последний день работы. В этот же день пишете ей письмо (с уведомлением) о том, что она уволена, просите ее явиться за получением окончательного расчета и трудовой книжки, плюс приказ и просьбу поставить подпись в графе ознакомлена. Все уведомления и копии этих писем подшиваете себе. В случае проверки - у вас все в порядке. Рассказываю собственный опыт. Была проверка, суд, который мы выиграли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.09.2007 11:49:48
|
|
|
полностью согласна с энни, все что работник отказывается подписывать или писать какие-либо объяснения (а без них нельзя) - составляется актом в присутствии трех свидетелей, которые так же рассписываются в акте.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
06.09.2007 13:13:00
|
|
|
Вопрос к Энни , где прописано 10 дней7
Беларусь
|
|
|
|
Энии
06.09.2007 16:13:19
|
|
|
к сожалению не могу сказать, где прописано 10 дней, мне просто юрист сказал. Но была проверка инспекции по труду - все прошло нормально.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»