Такая ситуация:директор и учредитель унитарного предприятия одно лицо.Директор назначается решением учредителя,надо ли заключать с ним трудовой договор и начислять ему зарплату?Ведь учредитель не может заключить сам с собой трудовой договор или контракт, может вообще можно ничего не начислять и контракт не заключать?
Только что бился над ентой проблемой. Вывод только один - однозначного мнения нет. Но чтобы было легче работать: Учредитель прописывает в решении о созании предприятия, что он и будет являтся руководителем. А потом с помощью доверенности назначает своего, но одновременно и предприятея - представителя. Который заключает договор с будущим директором(учредителем). Везде будут просить копию договора, поэтому без договора тяжело, и без ЗП он лишен соц. гарантий.
Беларусь
Таня27.09.2007 15:36:12
А если больше наемных работников на предприятии пока нет,кого назначить представителем для заключения трудового договора с директором?Я сделала решение учредителя , приказ о вступлении в должность с окладом соглвсно штатного расписания.Но меня мучает сомнение, могу ли я зарплату директора относить на затраты,начислена ли она в соответствии с законодательством, ведь согласно ст. 252 ч 2 ТК трудовой договор не заключается.Там конкретно написано за исключением ситуации, когда директор является собственником.Помогите кто-нибудь!
Беларусь
Вулт27.09.2007 15:38:09
Вот в ентом месте мнения у всех и расходятся. Поиском по сайту поищите топики. Проблема не раз обсуждалась.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2007 15:45:54
http://www.buh.by/mes.asp?t=96482 Fil 18/05/2007 НЭГ N 23/2002 Вопрос: Каким образом собственник УП может заключить контракт сам с собой как с директором? Кто устанавливает ему зарплату и направляет в командировку? Как оформить размер и порядок выплаты компенсации за использование руководителем своих транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд предприятия, а также отпуск? Ответ: В связи с тем что трудовое законод-во не содержит норм, которые бы регулировали порядок заключения труд. договора в случае, когда руководитель организации одновременно является и единственным собственником имущества данного предприятия, полагаем, что его трудовые отношения д. оформляться приказом примерно след. содержания: «Приступаю с 1 ноября 2001г. к выполнению обязанностей директора... (наименование организации) с окладом...». Согласно ст. 152 ТК трудовые отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Иного порядка оформления трудовых отпусков законодательством о труде не установлено, поэтому в вашем случае необходимо издать приказ, например: «Убываю в трудовой отпуск с 01.11 по 05.12.2001 г. сроком на 35 кал. дней за период работы с 01.01.2001г. по 31.01.2001г.». Что касается оплаты труда директора ЧУП, являющегося и его собственником, то она может устанавливаться приказом самого директора этого предприятия в соотв. с Рекоменд. по применению ЕТС или в соотв. с Положением об условиях оплаты труда руководителей гос. предприятий, утв. ПСМ 31.05.1999 N 822 При направлении работников в служебную командировку следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах РБ, утв. Пост. Минфина 12.04.2000 г. N 35 , согласно которой направление любого работника в служ. командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (см. прил.1 к Инструкции). Такой порядок должен применяться и в вашей ситуации. Согласно ст. 106 ТК РБ работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Учитывая, что в вашем случае директор частного унитарного предприятия использует свои транспортные средства, а не других работников, считаем, что размер и порядок выплаты компенсации за их износ необходимо оформить приказом за его подписью. Гл. юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юр. управления Минтруда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ http://buh.by/mes.asp?t=95007 Fil 05.06.2007 текст Оформление трудовых отношений с руководителем организации. В. ПАСЕВИЧ, аудитор http://buh.by/mes.asp?t=80268 В.Счетовод, пожалуйста, скиньте мне на мыло Вашу статью по теме «Учредитель УП, он же директор», В.Счетовод 26.01.2007 Отправил. Отзвонитесь тел. 6400991. Кстати, она опубликована в ж-ле «Налоги и бухгалерский учет» №18, сентябрь 2006г. http://buh.by/mes.asp?t=25053 Директор ЧУП, он же и учредитель отправляет сам себя в отпуск без сохранения зарплаты. какой текст д.б. в заявлении директора и в самом приказе?? Yana 24.08.2005 Заявление не пишем - не себе же самому. Например, издаем Распоряжение: убываю в очередной отпуск с.. по.. Бухгалтерии выплатить отпускные. Uri 30.01.2007 Инга, а ответьте на вопрос - КТО С УЧРЕДИТЕЛЕМ ЗАКЛЮЧИЛ КОНТРАКТ СОГЛАСНО ТК? Учредитель =директор может не уходить в отпуск. Он может просто работать и жить на дивиденды, а может и ничего не получать http://buh.by/mes.asp?t=84975 «Ан» 06.03.2007 решение о назначении директора не помешает, но трудовой договор нужен. В свое время меня убедило вот это (В. Несмашный): Для проведения операций и записей по счетам бухучета организации бухгалтеру нужен первичный учетный документ. Для начисления и отражения в учете и составе затрат заработной платы, премии, надбавок и прочих платежей, необходим трудовой договора (контракт). Решения руководителя здесь недостаточно, ибо оно первичным учетным документом не является. Следовательно - договор (контракт) нужен. То же самое и с точки зрения общего подхода трудового права: директор работает постоянно, за работу должен получать заработную плату. Контракт заключается между предприятием и работником (предприятие - наниматель, директор - должность работника). То, что директор – физ. лицо, одновременно является учредителем предприятия - роли не играет, предприятие – юр. лицо, обладающее отдельной, собственной правоспособностью. От имени предприятия должен выступать представитель, действующий на основании полномочий, предоставленных законом или иным документом. Представителем по закону является директор, иной документ - доверенность - может быть выдан любому гражданину, независимо от того, является он работником предприятия или нет. Делаем точно так же, как в свое время сделал на своем предприятии я: решением учредителя уполномочиваем некоего гражданина (я уполномочил главного бухгалтера) на подписание трудового контракта с директором. После регистрации предприятия заключается трудовой контракт по всем статьям, с одной стороны наниматель (унитарное предприятие в лице представителя, действующего на основании доверенности (номер, дата) либо на основании решения учредителя (номер, дата), с другой стороны - работник (директор, как физическое лицо). Контракт подписывается, на его основании начисляется заработная плата, надбавки, компенсации и прочие платежи в соответствии с условиями контракта (договора) и законодательством. P.S. Кстати, если директор в командировку едет, то командировочные расходы относятся на себестоимости и в затраты по налогам только если выплачены работнику предприятия, гражданину, заключившему трудовой договор. Если делать, как вы предлагаете (все оформить распоряжением учредителя), то командировочные будут однозначно за счет прибыли
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»