| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.11.2007 9:30:17
|
|
|
Будте добры, объясните мне пож-та разницу между контрактом и трудовым договором.....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 9:39:28
|
|
|
Трудовой договор может быть срочным и на неопределенный срок, а контракт заключается
на срок от 1 года до 5-ти лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 9:57:18
|
|
|
Меня вот интересуе вопрос о том что если заключен контракт, то нужно обязательно надбавку к окладу предусмотреть в нем, а я вот смотрю свой контракт там ничего не предусмотрено и мне никто ничего не доплачивает
Беларусь
|
|
|
|
SV
12.11.2007 10:00:25
|
|
|
контракт -- это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Отличие контракта от обычного трудового договора характеризуется следующими признаками:
-- контракт заключается на определенный срок, оговоренный сторонами (но не менее чем на 1 год), а трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;
-- контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения помимо предусмотренных в законе, а трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе;
-- при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением по вине нанимателя его условий работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат.
контракт -- это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
12.11.2007 10:01:39
|
|
|
По-моему, у нас все трудовые договора должны быть срочными. Лично я не вижу разницы, кроме названия. Ну, контракт содержит более конкретные должностные обязанности. В трудовом договоре так не конкретизируется, ну и что? В должностной инструкции все прописано, и ответственность и обязанности работника никак не изменятся в зависимости от того, контракт с ним заключен или договор. Должностную инструкцию работник должен выполнять точно так же, как и условия контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Инна_Л
12.11.2007 10:14:50
|
|
|
Надбавка за контракт - до 50% оклада,
так что может быть теоретически и 0,1%,
но обязательно должна быть.
Кстати, на днях по Евроньюсу
была программа о том как в Голландии и Нидерландах рашают проблему
занатости населения. Так в Голландии 30% мужчин и более 50% женщин работаею не полный рабочий день - потому как нужно уделять время детям и семье в целом. А в Испании существует программа государственная, стимулирующая перевод работников на работу с временного договора на постоянный и за это фирмы
получают налоговые и социальные льготы, к тому же считается что работник работая
на постостнной основе - лучше работает, потому как уверен в завтрашнем дне, социально защищен и атмосфера в коллективе
от этого лучше, а как следствие - фирма
более конкурентоспособна.
Так получается, что все мы на своих срочных
договорах и контрактах - временные работники, социально не защищенные,
и соответственно относящиеся к своим работодателям. А государственная политика
в этой области направлена в сторону, противоположную политике Испании.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.11.2007 10:16:55
|
|
|
Контракт это разновидность срочных трудовых договоров. Одно из основных отличий от просто срочного догвоора состоит в том, что контракт наниматель имеет право заключать, если считает это необходимым. Срочный же договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 10:25:21
|
|
|
Нам контракты составляли так называемые ЮРИСТЫ так они ни в обном пункте не предусмотрели надбавки за этот самый контракт. Что сейчас делать не знаю. Это же ошибка? Как переделать?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.11.2007 10:45:00
|
|
|
Обязательная не надбавка, а повышение тарифной ставки, а также увеичение продолжительности отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 11:01:04
|
|
|
увеличение отпуска тоже обязательно????
Беларусь
|
|
|
|
ТО, Юрий
12.11.2007 11:10:28
|
|
|
Как правильно штатное теперь составить и контракт?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.11.2007 11:16:58
|
|
|
вносить изменения в контракт
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
12.11.2007 11:50:54
|
|
|
Составить доп.соглашение к контракту. Обязательно указывается процент надбавки, доп.день отпуска. (По результатам проверки Минтруда)
Беларусь
|
|
|
|
ТО, Мурочка
12.11.2007 11:58:38
|
|
|
Может у вас есть примерчик такого дополнительного соглашения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 13:42:09
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.11.2007 13:55:27
|
|
|
просто пишете
дополнительное соглашени
шапка как и в контракте, потом пишете:
внести в контракт такой-то пункт следующего содержания и пишете про поаышение ТС на столько-то процентов. Другим пунктом вносите дополнение про предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы в столько то календарных дней;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2007 12:00:25
|
|
|
А надбавку считаем как: Тарифная ставка*коэф-т по ЕТКС*на процент надбавки?
120т*4,2*0,1(10%).
А если раньше этого не делалось, то доп. соглашение сделать с текущего месяца? Только что проверка ФСЗН закончилась. Поменять ничего не смогу(опять на штрафы попаду, а ведь есть шанс, что Минтруд не придет на проверку еще оч. долго, а может и вовсе не придет...)
Беларусь
|
|
|
|
Познайка
15.11.2007 12:28:18
|
|
|
8.1. должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию (в размере 287 777 (двести восемьдесят сем тысяч семьсот семьдесят сем) рублей на день подписания контракта);
8.2. повышение расчетного должностного оклада (тарифной ставки) на 10 % (в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29);
8.3. премия в зависимости от результатов труда, выплачиваемая в порядке и на условиях, определенных Положением о премировании, действующем на предприятии.
8.4. другие выплаты, установленные законодательством, соглашениями, локальными актами.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, штатным расписанием или по соглашению сторон.
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 19 (девятнадцатого) числа текущего месяца (аванс); 5 (пятого) числа следующего месяца (окончательный расчет) по адресу: г.Минск, ул. Ивановская,14 каб.105.
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
11.1. суммированный учет рабочего времени согласно графику работ (сменности), утверждённого установленным образом.
11.2.выходные дни в соответствии с графиком работ (сменности), утверждённого установленным образом.
12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством
12.1. трудовой отпуск продолжительностью 21 календарных дней;
в том числе дополнительные поощрительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня (в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29);
12.2. иные отпуска, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»