Стыдно пытаться добиться хоть какого-нибудь совета, но попытаюсь! Вопрос по коэффициенту соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. 1.Учитываются ли больничные при расчетет этого коэф-та? 2.Как опеределить численность работников, если: -есть 5 лиц, работающих на 0,5 ставки -если, например, человек уволился, необходимо ли его считать как целую единицу -если находился в отпуске без сохранения з/п? Запуталась, или необходимо просто сложить все явки, отпуска каждого работника за каждый день, и разделить на кол-во дней? Заранее спасибо
1.для расчета средней заработной платы вы должны брать только те месяцы, когда человек получал полную зарплату (т. е. исключая те месяцы, в которых он был в отпуске за свой счет, исключаются месяцы с днями простоя и как я понимаю больничные)2. 5 человек так есть 5 человек, хоть на 0,25 ставки.
Беларусь
Fil21.11.2007 15:40:18
1. Пособие по нетрудоспособности учитывается: «При расчете коэффициента соотношения не учитывается премия либо вознаграждение, выплаченное руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях независимо от источника их выплаты, и следующие суммы выплат: материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год; другие выплаты в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию. Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ»
2. Численность принимается среднесписочная, следовательно, 5 работников оформленных на 0,5 ставки учитываются как 2,5. При увольнении работника он учитывается пропорционально отработанному времени. Отпуск без сохранения зарплаты: - по собственной инициативе - не учитывается; - по инициативе нанимателя - учитывается. ИМХО.
Беларусь
Разочарование21.11.2007 15:41:53
Вы так считаете у себя? Просто я думала, что больничные учитывать необходимо, а 5 чел по ставке 0,5 учитывать как 2,5 единицы. Спасибо, Вам за ответ, но сомнения меня еще терзают. Ведь если бы руководитель ушел на больничный или в отпуск за свой счет, так что - мне этот меяц вообще не трогать И расслабиться по поводу этого коэффициента? Что-то тут не так!
Беларусь
Уже не Разочарование21.11.2007 15:46:26
Спасибо огромное, Вам!
Беларусь
Uri21.11.2007 15:51:49
СТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июля 2002 г. N 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. 2. Установить, что: коэффициент соотношения СРЕДНЕЙ заработной платы РУКОВОДИТЕЛЯ организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы ПО ОРГАНИЗАЦИИ в целом рассчитывается НАРАСТАЮЩИМ итогом с начала года и не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 3,5. При этом коэффициент свыше 3,5 и до 5,0 включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 5,0 - в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь; руководителям организаций, которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается. 3. Рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности устанавливать условия оплаты труда руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим постановлением. ---------- Или Вы не можете посчитать среднюю З\П по организации?
Беларусь
Fil21.11.2007 15:53:25
«Методика исчисления названного коэффициента изложена в Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей госорганизаций и организаций с долей собственности государства, утв. Постановлением Минтруда от 20.09.2002 г. N 122 (далее - Инструкция). В соответствии с Инструкцией расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации. При расчете коэффициента соотношения не учитываются: государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь; надбавки, установленные в соответствии с частями второй и шестой пункта 6 Инструкции; премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты; выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта в соответствии с законодательством; выплаты за преподавательскую, научную и творческую работу, проводимую в соответствии с законодательством (выполняемую на условиях внешнего и внутреннего совместительства и по договорам гражданско-правового характера, а также педагогическую работу в основное время); вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений; оплата за руководство практикой студентов и учащихся; денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно в год; другие выплаты в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию. Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ» п.4 Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо заключается новый контракт. При тарификации руководителей уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная численность работников определяется в целом по совокупности юридических лиц, объединенных в названные группы.
Беларусь
Fil21.11.2007 15:58:07
Всё-таки больничные НЕ учитываются:
«Национальная экономическая газета», N 85, 2001
Вопрос: Руководитель предприятия в феврале был нетрудоспособен 10 дней. Как правильно исчислить среднемесячную заработную плату руководителя для расчета соотношения его средней зарплаты и средней зарплаты по организации в целом?
Ответ: Пунктом 6 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлен коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом в размере 3,5. Расчет коэффициента соотношения начисляется нарастающим итогом с начала года, т.е. для контроля указанного соотношения в феврале необходимо сопоставить среднемесячную зарплату руководителя и работников по организации в целом за январь - февраль. При этом поскольку пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет начисленных страховых взносов, начисленных в Фонд социальной защиты населения, то они не учитываются в средней зарплате руководителя для расчета соотношения.
Главный экономист отдела регулирования оплаты труда в производственной сфере Министерства труда Ю.В.ФИГУРА 13.11.2001
Беларусь
Разочарованию21.11.2007 16:02:01
мне интересно, что после моего ответа, сразу все кинулись доказывать что я не права. а до этого нельзя было советом помочь?
Беларусь
Оля21.11.2007 16:02:16
вопрос был только с тем, как правильно вычислить численность, т.к. у нас и текучка велика, да и за свой счет ходят, и под следствие попадают, и новые приходят.... Не хотелось ошибиться в этом! А с остальным проблем не было! Я уже разные варианты просчитала, и все мучалась.Но теперь спокойна! Огромное Человеческое Спасибо!!!
Беларусь
Uri21.11.2007 16:07:03
Разочарование, сработал эффект просьбы-наезда. :) ---------- А так, вопрос сформулирован не очень и не привлек внимания. Тем более, что здесь в основном тусуются «частники» и вопросы связанные с предприятиями госсобственности практически ни кого не интригуют. :)
Беларусь
Оля21.11.2007 16:13:33
Я думала, что главное не красивая подача вопроса, а помочь человеку разобраться! У каждого разного уровня вопросы! И главное ведь не в его значимости, а что он есть и его надо устранить!
Беларусь
Fil21.11.2007 16:17:46
Оля, этот вопрос помнится уже поднимался. Попробуйте воспользоваться «Поиск по Buh.by» в левой колонке после вакансий.
Беларусь
Uri21.11.2007 16:22:26
Нет Оля, Вы не правы. Надо уметь ПРАВИЛЬНО спросить. Вот как ответить на такой вопрос - светлана 21.11.2007 16:15:07
подскажите, пожайлуста, нормативку на тему: как правильно оформлять акт выполненных работ (промышленность), нужно ли делать ссылку на калькуляцию?
Беларусь
Uri21.11.2007 16:24:45
Или Таня 21.11.2007 15:06:03 Помогите с информациеей. Заключили договор с нерезидентом по заправке топливом. Что и как.
Беларусь
"Анонимно"21.11.2007 16:34:22
Можно АП-ать вопрос, может на сайте в настоящее время нет того кто может помочь.
Беларусь
Тати21.11.2007 23:38:55
А мне таки кажется, что «Главный экономист отдела регулирования оплаты труда в производственной сфере Министерства труда Ю.В.ФИГУРА 13.11.2001 » не права. По сути ее мнение ничем не подтверждается. Ведь и в процитированной вами 122 и в 1003 о больничных не слова, даже если их и не выплачивает наниматель.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»