| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.11.2007 15:34:12
|
|
|
Если человек был оформлен на 0,25 стаки, а теперь перевести его нужно на полную ставку и на другую должность. Как документально этот перевод оформить.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 15:49:35
|
|
|
??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 15:52:55
|
|
|
делаете приказ о переводе. в приказе пишите, что трудовой договор от такого-то расторгнуть и заключить новый трудовой договор. и естественно пишите про перевод
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 15:58:59
|
|
|
зачем расторгать договор? ПРосто отменяете неполное рабочее время и все.
Это не перевод, поэтому в приказе пишете про отмену неполного рабочего времени, а не о переводе.
или у Вас этот человек совместитель?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 16:15:22
|
|
|
этот человек у нас совместителем был, а иеперь на постоянное место работы переходит и должность у него при этом меняется, ну очень хочется принять без увольнения с этих 0,25 ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 16:17:50
|
|
|
если был совместитель - то только увольнение (ст. 350 ТК), внесение изменений в штатное (делаете полную ставку) и прием работника (причем: сегодня увольнение, завтра - прием)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 16:18:04
|
|
|
без увольнения ни как
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 16:26:29
|
|
|
Почему без увольнения никак, поясните пожалуйста. Статья 350 ТК говорит о том, что одного человека можно уволить если пришел другой, который будет работать постоянно, а тут один и то же человек.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.11.2007 16:28:13
|
|
|
Не согласен с «Анонимно» 21.11.2007 16:17:50 см.:
http://www.buh.by/mes.asp?t=40158
Беларусь
|
|
|
|
Мила
21.11.2007 17:42:48
|
|
|
Если работник совместитель увольнять обязательно!
Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью работает физическое лицо как основной работник и как совместитель.
В июне 2007 года он прекращает работу в качестве совместителя, но продолжает работать по основной должности.
Необходимо ли в таком случае выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ: В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Статьей 347 ТК установлено, что трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Как указано, с работающими по совместительству необходимо заключать трудовой договор; не исключение и внутренние совместители, т.е. совместители, работающие у того же нанимателя, который является и основным.
При прекращении трудового договора неиспользованная часть отпуска подлежит компенсации. Не исключение и прекращение работы по совместительству. В таком случае, несмотря на то, что работник продолжает работать у данного нанимателя по другому трудовому договору, работа по совместительству прекращается и работник увольняется.
Согласно же статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Юрист
В.Р.КОВАЛЕВСКИЙ
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.11.2007 17:46:56
|
|
|
Мила, ситуация не та.
Поддержу Юрия, работника увольнять не нужно!
Беларусь
|
|
|
|
Крошка Енот
21.11.2007 17:56:11
|
|
|
Угу, перевод сотрудника с совместительства на основное место работы. В ФСЗН, кстати, даже если уволите сведения подавать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
21.11.2007 17:56:39
|
|
|
Анонимно 21.11.2007 15:34:12
Если человек был оформлен на 0,25 стаки, а теперь перевести его нужно на полную ставку и на другую должность. Как документально этот перевод оформить.
------------
1.Если человек работал на 0,25 ставки как СОВМЕСТИТЕЛЬ,значит и в трудовом договоре было указано, что договор - для работы по совместительству.Это значит,что при расчете подоходного налога работник не имел стандартных вычетов.
2.Вы принимаете не только на полную ставку, но и на новую должность - на новое основное место работы.Новый трудовой договор необходим.Вводите в штатное расписание.
3.Если он будет выполнять и ту работу,что на 0,25 ставки и должность вы не будете сокращать - можете оформить как внутреннее совместительство.
Беларусь
|
|
|
|
Мила
21.11.2007 17:59:58
|
|
|
Так тут же пишут что работник совместитель
На основного работника и совместителя разные трудовые договора. При увольнении совместителя трудовой договор должен расторгаться. Прекращение трудового договора влечет окончательный расчет. По моему так
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 18:08:35
|
|
|
Мила, не та ссылка, там написано про то, что человек на одной фирме работает и как основной работник и как совместитель. ПОтом увольняется как совместитель, но остается как основной.
Беларусь
|
|
|
|
MZ
21.11.2007 19:39:32
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. N 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
24. Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу, только вместо слова «принят» записывается «переведен». При этом не указывается причина перевода.
Т.е. у работника первая запись в трудовой книжке будет «Переведен»? ) Ведь при приеме на работу ему не вносилась запись в трудовую книжку (скорее всего), т.к. работал по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
btn
22.11.2007 9:11:55
|
|
|
А если человек работал на ставку как основной, а затем хочет перейти рабьотать на 0,5 по-совместительству как его оформить?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»