Подскажите, пожалуйста. Как удержать с работника излишне начисленную заработную плату? На основании чего и сколько процентов максимально могу удержать в месяц. И если можно ссылочку на нормативку. Сбасибочки.
III. Удержания, проводимые по распоряжению нанимателя
* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З («НРПА РБ», 1999, № 80). Согласно ст.107 удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.4 и 5 ст.35, пп.1, 2 и 6 ст.42 и п.1 ст.44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая ст.408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Удержание ранее выданных и невозвращенных подотчетных сумм
* Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 («НРПА РБ», 2000, № 43), с изменениями и дополнениями от 01.08.2001 № 86, 09.10.2001 № 102 и 22.02.2002 № 23 («НРПА РБ», 2001, № 81, 98; 2002, № 31). Пункт 11 Инструкции определяет срок, в течение которого подотчетное лицо должно отчитаться за денежные средства, выданные под отчет, и вернуть неиспользованные денежные средства. В частности, в нем сказано, что работники, получившие наличные деньги под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, обязаны не позднее 3 рабочих дней (при использовании корпоративной пластиковой карточки - не позднее 15 рабочих дней) по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги. * Правила ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь, утвержденные постановлением Правления Нацбанка РБ от 26.03.2003 № 57 («НРПА РБ», 2003, № 45). Требование пп. 30-33 настоящих Правил распространяются на банки в части соблюдения ими порядка выдачи наличных денег под отчет, срока возврата неиспользованных сумм, выданных в подотчет. В частности, п.32 Правил определяет сроки, на которые могут быть выданы наличные деньги под отчет на предстоящие расходы: не более 3 рабочих дней - на расходы, производимые в месте нахождения банка; не более 10 рабочих дней - на расходы, производимые вне места расположения банка; до 30 рабочих дней - в сумме, не превышающей размера одной базовой величины. Лица, получившие наличные деньги под отчет на предстоящие расходы, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги. * Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденное постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55 («НРПА РБ», 2000, № 116), с изменениями и дополнениями от 21.09.2001 № 98 и 31.10.2002 № 138 («НРПА РБ», 2001, № 96; 2002, № 130). Работники, получившие наличную иностранную валюту под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней (при использовании корпоративной пластиковой карточки - не позднее 15 рабочих дней) по истечении срока, на который она выдана, или со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию отчет об использованных суммах иностранной валюты и неиспользованную сумму валюты возвратить в кассу.
Удержания за неотработанный трудовой отпуск
* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З. При осуществлении удержаний за неотработанный трудовой отпуск кроме рассмотренной выше ст.107, вероятно, следует обратить внимание и на ст.180 «Удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника». Согласно данной статье, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается: 1) при увольнении по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пп.4 и 5 ст.35, пп.1 и 6 ст.42 и пп.1, 2 и 6 ст.44 настоящего Кодекса, а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию; 2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; 3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З. Для удержания ущерба необходимо знать условия привлечения работников к материальной ответственности, определенные ст.400 настоящего Кодекса. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежат на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании ст.404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Статья 408 Кодекса определяет, что возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряже
Беларусь
Ольга Ч26.11.2007 11:24:56
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. * Постановление Совета Министров РБ от 13.01.2003 № 22 «О размере вреда, причиненного государственному имуществу» («НРПА РБ», 2003, № 7). Установлено, что вред, причиненный государственному имуществу (включая денежные средства) в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей, с 1 апреля 2003 г. подлежит возмещению в размере, определенном законодательством, с увеличением его на коэффициент инфляции последнего индекса потребительских цен, установленного Минстатом на день вынесения контролирующими органами решения о его возмещении, за исключением денежных средств, увеличение размера процентов, по которым определяется учетной ставкой Нацбанка на день исполнения обязательства или его части. * Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Минфина и Минэкономики РБ от 24.03.2003 № 39/69 («НРПА РБ», 2003, № 38). * Инструкция о порядке исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость, утвержденная постановлением ГНК РБ от 29.06.2001 № 94 (в редакции постановления МНС от 31.01.2003 № 6) («НРПА РБ», 2003, № 39). Оборотами по реализации для целей налогообложения признаются недостача, хищение и порча товаров сверх норм естественной убыли. Следовательно, при отнесении суммы недостачи на материально ответственное лицо необходимо увеличить ее на сумму начисленного налога на добавленную стоимость. При этом согласно п.13.2 датой реализации по возмещению недостачи, порчи и хищений товаров, имущественных прав на объекты интеллектуальной собственности является дата составления сличительной ведомости или иного документа, подтверждающего их недостачу, порчу и хищение.
IV. Удержания, осуществляемые по письменному заявлению работника
* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З. Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Постановление Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» («НРПА РБ», 2002, № 108). Установлено, что: 1) удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов; 2) перечисление денежных сумм в безналичном порядке, предусмотренном настоящим пунктом, осуществляется: одновременно с выплатой заработной платы работникам; на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями; 3) наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление. * Постановление Совета Министров РБ от 14.12.2001 № 1804 («НРПА РБ», 2001, № 119), с изменениями от 18.09.2002 № 1282 («НРПА РБ», 2002, № 108). Определено, что уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке. * Постановление Совета Министров РБ от 30.03.2000 № 428 «О дополнительном привлечении средств организаций для финансирования жилищного строительства» («НРПА РБ», 2000, № 34). Постановлением утверждено Примерное положение о порядке и условиях предоставления организациями состоящим в штатах этих организаций работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, займов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений. Согласно Положению возврат займа и уплата процентов по нему производятся в сроки, установленные договором, за счет удержаний из заработной платы, других доходов заемщика, внесенных в кассу организации в виде наличных денег. * Инструкция о порядке продажи товаров в кредит, утвержденная приказом Минторга РБ от 29.04.1996 № 36 («БНПИ», 1996, № 7), с изменениями от 10.09.1999 № 89 («НРПА РБ», 1999, № 77). Инструкция регулирует порядок продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит на предприятиях розничной торговли всех форм собственности, определяет порядок документального оформления операций, организацию расчетов с гражданами.
V. Ограничение размера удержаний
* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З. Согласно ст.108 «Ограничение размера удержаний из заработной платы» при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Вышеприведенные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. * Гражданский процессуальный кодекс РБ от 11.01.1999 № 238-З («НРПА РБ», 1999, № 18-19), с изменениями и дополнениями. В соответствии со ст.523 «Размер удержаний из заработной платы должника и приравненных к ней доходов» из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм: 1) при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, - не свыше 50%; 2) по всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законом, - не свыше 20%. При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам за должником в любом случае должно быть сохранено не менее 50% заработка. Указанные ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, однако за должником должно быть сохранено не менее 30% заработка.
27.05.2003 г.
Лариса Голуб, кандидат экономических наук
Журнал «Главный Бухгалтер. Банковская деятельность» № 2, 2003 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»