Доброго дня всем. Кто сталкивался с доплатами за вредность?:) Вопросы: 1.Аттестация проведена штатным сотрудником. все доки оформлены. Надо ли еще где-то утверждать данные доки? Органы какие-нибудь? 2.Тар.ставка на предприятии больше минимальной. Размер доплаты исчисляем исходя из тарифной на предприятии. Надо ли мне вычислять разницу между мин.БПМ и действ-й тар.ставкой и корректировать затраты? 3.По рез-м аттестации установлено: профессия «грузчик» - 1,84 балла по опасным усл.тр., время работы в опасн.усл.тр. - 3 часа в день. В к-ве баллов (1,84) уже, ест-нно, учтено, что в опасн.усл. только 3 из 8ми часов. +++ Грузчик отработал 8 часов за день. Сумма доплаты: 3ч*100рублей (тар.ставка на пердприятии * 0,1%, т.к. 1,84 балла). Вторая ситуация: Грузчик отработал 4 часа, на 4 часа - заява за свой счет. Сумма доплаты? 3ч/2 = 1,5 часа он отработал в опасн. усл., следовательно, сумма доплаты: 1 час (за каждый полный отработанный) * 100 рублей? ++++++++++ Правильно ли я понимаю? Спасибо.
Что такое «аттестация рабочих мест по условиям труда»? Какие гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предусмотрены законодательством?
В соответствии со статьей 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» гражданам предоставляется право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, предусмотренную Списками № 1 и № 2. Эти списки утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. №536, а порядок их применения определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. № 86.
Пенсии в связи с особыми условиями труда предоставляются за фактическое состояние условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) предполагает комплексную оценку всех вредных и (или) опасных факторов производственной среды, присутствующих на конкретном рабочем месте.
Аттестация проводится не только в целях подтверждения особых условий труда для определения права на досрочную пенсию, но и в соответствии со статьями 62 и 225 Трудового кодекса Республики Беларусь для установления доплат за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Кроме того, аттестация предполагает обязательную разработку мероприятий по улучшению условий труда на данном производстве, которые вносятся в коллективные договоры для последующего их внедрения.
Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом нанимателя. В ее состав включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета.
Для проведения инструментальных замеров факторов производственной среды работодатель привлекает лабораторию, включенную в Перечень лабораторий по проведению исследований и инструментальных замеров факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 156 (с изменениями и дополнениями).
Аттестация рабочих мест проводится один раз в пять лет. Следует знать, что результаты аттестации распространяются на весь период работы с момента принятия работника на вновь созданное рабочее место. Документом, подводящим итоги аттестации, является приказ нанимателя, где утверждается перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда и установлены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также содержится перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.
В стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, засчитываются периоды работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости работника в условиях, предусмотренных Списком № 1 и № 2. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме.
Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии. За ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, работодатели несут перед пенсионером материальную ответственность (статья 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»).
http://neg.by/publication/2008_03_07_9471.html Пост. Минтруда от 22.02.2008 № 35 «Об утв. Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утр. силу некоторых пост. Министерства труда РБ, Минтруда и соц. защиты РБ» (рег. № 8/18326 от 4.03.2008) Инструкция определяет порядок проведения оценки условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов оценки условий труда при аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм. Оценка условий труда при аттестации проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»