ПОМОГИТЕ! Берем на работу девочку, трудовой нет, еще учится, в июле будет диплом, как мне оформить трудовую, когда вписывать обучение в институте сейчас или в июле?
Принимаете как обычного чела, трудовую заказываете, оплачиваете, получаете, после окончания ВУЗа, на основании предъявленного диплома, вносите запись в трудовую об образовании, это на первой странице (по научному - титульном листе). - Инструкцию ищите в обменнике
Беларусь
АЛЕНА27.03.2008 16:49:49
а для стажа как указывать 5 лет обучения
Беларусь
КРУ27.03.2008 16:51:27
13. Студентам, учащимся, аспирантам, докторантам, магистрантам, клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, докторантуре, магистратуре, клинической ординатуре, в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации вносятся соответствующим учреждением образования (научным учреждением). Основаниями для таких записей являются приказы учреждения образования (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, докторантов, магистрантов, клинических ординаторов, справки, подтверждающие указанные периоды работы. (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76, от 07.12.2007 N 167)
Беларусь
КРУ27.03.2008 16:53:34
ой не то простите перепутала
Беларусь
КРУ27.03.2008 17:26:00
Порядок ведения трудовых книжек регламентируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. N 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. N 72) (далее - Инструкция). Трудовые книжки, являясь основным документом о трудовой деятельности, ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников и надомников, если работа в этой организации является для работника основной. Данное требование распространяется и на студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов, которые во время обучения работают, проходят практику на рабочих местах, причем не только в летний период. Бытует распространенное и ошибочное мнение, что работа студента во время учебы - это работа по совместительству, а она в трудовой стаж не зачисляется. Обучение в учебном заведении не является трудовым правоотношением. Поэтому здесь не применимы требования, предъявляемые к совместительству. Труд студента - это его личное дело, и если работа не мешает ему учиться, то он пользуется всеми правами как обычный работник. Иногда некоторые наниматели полагают, что заключение трудового договора со студентом-практикантом избавляет их от необходимости заполнять трудовую книжку работника. На самом деле у трудовой книжки и трудового договора различные функции. Согласно части третьей статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательства по трудовому договору он может либо в любой момент по собственному желанию, либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК) (при срочном трудовом договоре). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые отношения и служит правовой формой организации труда в организациях. Через трудовой договор определяется расстановка работников на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала. Помимо того, что трудовой договор порождает трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий трудового договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений. В трудовой книжке работника лишь фиксируется факт трудовой деятельности работника в данной организации и другие установленные сведения. Поскольку фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, то дата реального начала работы в данной организации заносится в трудовую книжку. На практике работники кадровой службы при приеме на работу студентов, учащихся могут иметь две ситуации. Ситуация 1. Студент (учащийся) впервые устраивается на работу. В соответствии с законодательством после издания приказа о приеме на работу не позднее 5 дней на него заводится трудовая книжка. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа, следующие записи: о времени службы в составе Вооруженных Сил, в органах Комитета государственной безопасности, Министерства внутренних дел, в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде, с указанием даты призыва (поступления) и даты увольнения со службы; о времени дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, в профессионально-технических и других училищах, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации. Студентам, учащимся, аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, записи о времени дневного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре, в профессионально-технических и других училищах, на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации вносятся соответствующим учебным заведением (научным учреждением). Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, докторантов, клинических ординаторов; справки, подтверждающие указанные периоды работы. Справка о работе студента или учащегося, подтверждающая периоды трудового стажа, для назначения пенсии может быть подписана руководителем организации или уполномоченным им лицом и заверена гербовой печатью. После окончания срока трудового договора трудовая книжка выдается на руки работнику. Сохранность трудовой книжки обеспечивает ее владелец. Ситуация 2. Студент (учащийся) до поступления на учебу работал и уже имеет трудовую книжку. В таком случае при заключении трудового договора в его трудовую книжку вносятся данные о периодах работы во время получения образования дневной формы обучения. В соответствии с Инструкцией период работы студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. Студенты-практиканты, зачисленные на период производственной практики на оплачиваемые должности или работу, подлежат государственному социальному страхованию. На основании такой справки учебное заведение (научное учреждение) заносит в трудовую книжку студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов сведения о работе. Справки хранятся в личных делах студентов как документы строгой отчетности.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»