Телефонные разговоры Velcom. Тема уже не раз поднималась и обсуждалась, но я в шоке - получил счет и акт от велкома за март, 2500000 руб. шеф был в отпуске за кордоном и нароуминговал на эту сумму, есть звонки и на офисный телефон и с офисного. Помогите, не знаю что делать. прибавить к з/пл и подоходным и ФСЗН, да еще за счет прибыли или попробовать как производственная необходимость, типа руководство ни когда не спит.
Думаю, может звонки с оыфиса и на офис + звонки сотрудникам в абочее время приравнять к производственным?
Беларусь
Энн07.04.2008 19:56:28
Придется расшифровать все тел.номера, личные звонки-из зарплаты( удержать , или же по приказу дира - из чистой прибыли ( самому себе- любимому, )без НДС(физикам)), а производственные - на себ-ть (тоже сделать приказ датой перед командировкой , где все и расъяснить для проверяющих , что руководство никогда не спит, а все бдит и бдит...
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 0:27:52
-> Энн 07.04.2008 19:56:28 Так это... с 26.01.2008 г. ненормированный рабочий день на руководителей комм. предприятий не распространяется (в том смысле, что доп. отпуск - только за счет собственных средств ... многие эти отпуска поубирали)... А раз нет отпуска - нет и ненормированного рабочего дня: с 9 до 18 - на затраты, все остальное - гуд бай!...
Беларусь
Ресторанова08.04.2008 8:40:21
Международный роуминг необходим для двухсторонней связи при нахождении пользователя мобильного телефона за пределами Республики Беларусь. При использовании международного роуминга необходимо учитывать, что в соответствии с подп. 2.2.10.8 Основных положений по составу затрат в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются расходы на оплату услуг связи, в т.ч. расходы на почтовые, телефонные, телеграфные услуги, услуги факсимильной и спутниковой связи, Интернета, электронной почты и т.д. Это означает, что абонентская плата за международный роуминг и оплата организацией за осуществляемые ею входные звонки относятся на себестоимость.
В отношении исходящих звонков необходимо учитывать, что осуществляет их командированное лицо, и поэтому следует руководствоваться Постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 г. N 55 (в редакции от 14.12.2007 N 173) «Об утверждении Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу» (с изменениями и дополнениями). Положением утвержден Перечень расходов при служебных командировках, возмещаемых нанимателем, в которых отсутствует позиция «Возмещение телефонных разговоров», поэтому расходы на исходящие звонки по решению руководителя могут быть возмещены работнику, но производятся они за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. Этот порядок действует для всех организаций - резидентов РБ независимо от наличия в уставном фонде иностранного капитала.
Беларусь
Ресторанова08.04.2008 8:44:46
А спросить у меня сразу не мог???
Беларусь
Fil08.04.2008 9:04:51
Вопрос: Организация по договору, заключенному с оператором мобильной связи, оплачивает услуги мобильной связи. Работник во время отпуска пользовался роумингом. Счет за предоставленные услуги по роумингу включает в себя сумму за услуги 40400 руб., НДС 7272 руб. и сумму налога на услуги 2383 руб. Можно ли взять к вычету сумму НДС? Куда отнести налог на услуги? Какую сумму необходимо обложить налогами в фонд заработной платы? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Общие положения о вычете НДС содержатся в ст. 16 Закона Республики Беларусь от 19.12.1991 г. N 1319-XII «О налоге на добавленную стоимость» (далее - Закон) и пунктах 30 - 32 Инструкции о порядке исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость, утвержденной Постановлением МНС РБ от 31.01.2004 г. N 16 (далее - Инструкция). В частности, в соответствии с п. 5 ст. 16 Закона вычетам подлежат фактически уплаченные плательщиком суммы налога при приобретении товаров (работ, услуг), имущественных прав на объекты интеллектуальной собственности после отражения их в бухгалтерском учете. Аналогичное положение содержится в п. 30 Инструкции, который устанавливает, что суммы налога, уплаченные при приобретении объектов, подлежат вычету после получения и оплаты объектов. Таким образом, фактически уплаченные суммы налога при приобретении услуг по роумингу подлежат вычету после отражения их в бухгалтерском учете: Д-т 18 - К-т 60 - 7272 руб.; Д-т 68 - К-т 18 - 7272 руб. Вместе с тем в соответствии с подпунктом 5.1.1 Инструкции объектом налогообложения признаются обороты по передаче внутри организации, а также индивидуальным предпринимателем для собственных нужд произведенных и приобретенных объектов, за исключением основных средств и нематериальных активов, для собственного потребления непроизводственного характера, стоимость которых не относится на издержки производства и обращения. Собственное потребление непроизводственного характера объектов, стоимость которых не относится на издержки производства и обращения, согласно п. 2 Инструкции - это любое потребление объектов, за исключением отнесения на затраты и внереализационные расходы, участвующие в исчислении облагаемой налогом прибыли, дохода, облагаемого подоходным налогом с физических лиц и налогом на доходы. На основании подп. 5.9 приложения «Перечень расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, включаемых в состав затрат» к Указу Президента Республики Беларусь от 09.06.2006 г. N 380 «О некоторых вопросах правового регулирования определения состава затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении прибыли» к прочим затратам, учитываемым при налогообложении прибыли, относится оплата услуг связи, включая расходы на почтовые, телефонные, телеграфные услуги, услуги факсимильной и спутниковой связи, Интернет, электронной почты и другие подобные услуги. Причем обязательным условием отнесения указанных расходов к затратам, учитываемым при налогообложении, является их связь с производством и реализацией продукции, товаров (работ, услуг). Таким образом, при непроизводственном характере потребления возникает объект обложения налогом на добавленную стоимость. Пунктом 26 Инструкции определено, что источником погашения исчисленной суммы налога является источник, за счет которого относится объект, по которому исчислен налог. Д-т 92 - К-т 60 - 42783 руб. (40400 + 2383); Д-т 92 - К-т 68 - 7701 руб. (42783 x 18%). Расходы, понесенные предприятием на оплату расходов по роумингу, которым пользовался работник во время отпуска, являются расходами, не связанными с производственной деятельностью предприятия, и для работников рассматриваются в качестве социальной льготы. Следовательно, налогами на фонд заработной платы необходимо обложить всю сумму расходов, включая сумму налога на услуги и сумму исчисленного НДС - 50484 руб. (42783 + 7701). Следует отметить, что в данном случае льгота по НДС, установленная подп. 19.28 и п. 20 Инструкции, не применяется. Согласно подпункту 19.28 Инструкции освобождаются от налогообложения обороты по реализации на территории РБ услуг связи, оказываемых физическим лицам, а также услуг физическим лицам по доставке пенсий, газет и журналов по подписке. Данное положение распространяется и на плательщиков, у которых указанные услуги используются для собственного потребления непроизводственного характера (п. 20 Инструкции). В приведенном случае возникает непроизводственный характер потребления услуг связи для юридического лица, поэтому при отнесении за счет собственных источников услуг роуминга организацией исчисляется и уплачивается НДС.
Л.А.ТИХАНОВИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета
Беларусь
Fil08.04.2008 9:05:52
Вопрос: Приказом по предприятию директору разрешено, находясь за пределами Республики Беларусь во время трудового отпуска, пользоваться роумингом в связи с производственной необходимостью, связанной с решением вопросов, находящихся только в его компетенции, по ведению постоянных переговоров с заказчиками о ходе выполнения договорных и контрактных обязательств. Возникает ли в данном случае необходимость начислять от суммы роуминга подоходный налог, а также другие налоги и отчисления от заработной платы? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: В соответствии с подпунктом 28.1 Инструкции о порядке исчисления и уплаты в бюджет налогов на доходы и прибыль, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 31.01.2004 г. N 19 (с изменениями и дополнениями), к прочим затратам по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении, относятся расходы на оплату услуг связи, включая расходы на почтовые, телефонные, телеграфные услуги, услуги факсимильной и спутниковой связи, Интернета, электронной почты, роуминг и другие подобные услуги; оплата услуг вычислительных центров, банков, связанных с обслуживанием организации. Причем обязательным условием отнесения указанных расходов к затратам, учитываемым при налогообложении, является их связь с предпринимательской деятельностью организации. При возмещении работнику предприятия, находящемуся в отпуске, расходов по роумингу данные расходы являются расходами, не связанными с производственной деятельностью предприятия, и расцениваются как доход физического лица. В соответствии с пунктом 3 Инструкции о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, утвержденной Постановлением МНС РБ от 20.02.2002 г. N 16 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция), объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года. Для целей исчисления подоходного налога под доходом физического лица понимаются любые получаемые (начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в том числе доходы, образующиеся в результате оплаты за счет средств юридических лиц стоимости различного рода путевок, курсовок, медицинских или бытовых услуг, удешевления питания, приобретения проездных билетов, разного рода абонементов, экскурсий, платы за учебу в учебных заведениях. Сумма оплаты расходов по роумингу в данном случае может быть возмещена в виде оказания работнику материальной помощи (по его заявлению). В этом случае применяются льготы, установленные подпунктом 7.28 Инструкции, то есть не облагается подоходным налогом материальная помощь, полученная по месту основной работы, в размере 30 базовых величин в течение календарного года на момент выдачи. Суммы свыше установленного предела подлежат налогообложению в порядке и размерах, установленных Инструкцией. Суммы данной материальной помощи включаются в состав фонда оплаты труда при исчислении обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом (подпункт 2.2.4 Состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2000 г. N 753 (с изменениями и дополнениями). Согласно статье 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 г. N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь» страховые взносы начисляются на все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. N 115 (с изменениями и дополнениями) (далее - Перечень). Так как материальная помощь, выдаваемая работнику в рассматриваемом случае, не включена в Перечень, от ее суммы необходимо начислить обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. Согласно пункту 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 г. N 1297 (далее - Положение), объектом для начисления страховых взносов являются все виды выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за исключением выплат, указанных в пункте 3 Положения. Так как данный вид материальной помощи не перечислен в пункте 3 Положения, то по ней исчисление и уплата страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производятся в общеустановленном порядке.
Н.Н.ГУБАНОВА Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 10.11.2005
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 9:17:05
http://buh.by/mes.asp?t=14465 Была на семинаре, кот. проводила Партиз. инспекция. Задавался вопр. по поводу роуминга при командировках. Ответ был такой: т.к. в перечне ком. расх. нет средств связи, то и роуминг (а он возникает как правило при командировках) не относится на затраты. Но LF 03.11.2004 Если вы выдаете работнику наличные на оплату роуминга и проводите их через 71 сч. - выхода нет. Налоговики их никогда не признают командир. расходами. Но и делать это не надо. Оплатите роуминг оператору по б/н. И проводите по статье «услуги связи» - п.п..2.2.10.8 ОПСЗ То, что роуминг - услуги связи, устан. в Соглашении о сотрудничестве в развитии и использовании систем сотовой подвижной связи от 17.01.1997, подписанном всеми странами СНГ, включая Беларусь. Правда, использование роуминга в произв. целях надо обосновать. Поэтому в приказ о направлении в командировку включайте фразу о необходимости оперативного информирования руководства о ходе переговоров, загрузке товара и т.п. в зав-ти от цели командировки http://buh.by/mes.asp?t=120143 Ufka 14.01.2008 Вопрос: Для выполнения произв. заданий при заграничных командировках бывает необходимо срочно связаться с руководством организации, направившей работника в командировку. Финансово устойчивые организации имеют возможность обеспечивать своих работников мобильными (сотовыми) телефонами для оперативного исполнения ими служебных поручений. Каков порядок возмещения и отнесения расходов на телефонные переговоры на с/с? Каков порядок бухгалтерского и налогового учета этих расходов? Ответ: Т.к. роуминг является частью предоставленной услуги связи, то и абонентская плата за международный роуминг и входящие звонки включается в с/с продукции (работ, услуг) в соотв. с п.п.2.2.10.8 Основных положений по составу затрат. Этот порядок действовал и до 1 января 2004 г. В отношении исходящих звонков следует отметить, что Положением о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утв. Пост. Минтруда от 14.04.2000 N 55, не предусм. возмещение расходов на телефонные переговоры, в т.ч. и по мобильной связи в служебной командировке, поэтому до 1 января 2004г. эти расходы не относились на с/с продукции (работ, услуг). Обоснованием этому служила норма подп. 2.2.10.3 Основных положений, согласно которой на с/с относились затраты на командировки, связанные с произв. деятельностью (в соотв. с устан. закон-вом нормами). Доп. выплаты сверх норм возмещения, предусм. закон-вом, связанные с командировками, производимые в порядке исключения по решению руководителя предприятия, осуществлялись за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. С 1 января 2004г. после внесения изменений в подп. 2.2.10.3 Основных положений расходы на исходящие звонки по международному роумингу относятся на с/с в полном объеме. Для того чтобы сотрудник в загран. командировке мог использовать моб. телефон, а также для отнесения на с/с в целях бухучета и включения в состав затрат в целях н/о, руководитель организации, издавая приказ о командировке, должен закрепить необходимость использования сотовой связи в произв. целях. Консультант управления финансовой политики департамента финансовой, налоговой и денежно-кредитной политики Минэкономики Е.В.КРАСУЦКАЯ 29.06.2004 В зависимости от цели можете доп. указать, что по телефону согласовывал условия контракта, либо консультировался по каким либо техническим решениям.
Беларусь
Serwik08.04.2008 9:34:46
Писали по этому поводу письмо в ИМНС. Ответ следующий (набирать дословно нет времени): 1. на с/с относятся звонки не по рабочему времени, а по производственной налобности. Т.е. если вы сможете обосновать произ. необходимость звонков хоть в 1 ночи -- относите на с/с. И аналогично не сможете обосновать звонки с 8 до 17 -- на прибыль или з/п. 2. Если директор в отпуске -- пусть отдыхает от трудов праведных и не мешает остальным сотрудникам работать.
Поэтому перед командировкой мы всегда пишем в приказе «разрешается использовать роуминг для связи с предприятием и местом командирования», а в отпуске все звонки -- за счет работника.
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 9:38:39
Энн 07.04.2008 19:56:28
С чего вы решили что для него будет без НДС, это адресная безвозмездная помощь получится, а она облагается НДС.
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 10:01:46
так дир вроде как в отпуске был, а не в командировке
Беларусь
Юрий08.04.2008 10:02:09
Разъясните пожалуйста порядок отнесения к затратам, учитываемым при налогообложении, расходов за пользование сотовой связью (корпоративной). Вопрос: Действительно ли неправомерно относить к затратам расходы на разговоры, которые производились вне периода времени с 8-00 до 18-00? Каким образом можно отнести к затратам разговоры вне этого периода времени? Ответ: Указанный вопрос, по-видимому, связан с тем, что рабочее время в указанной организации установлено с 9 до 18 часов. Действительно, существует мнение, что к затратам, учитываемым при налогообложении, может относится оплата расходов за услуги мобильной, как впрочем и иной связи, которой работник воспользовался в рабочее время. Такой подход в большей степени оправдан, так как именно в рабочее время физическое лицо выполняет свои обязанности, и, соответственно, использует служебный мобильный телефон в интересах нанимателя, и, соответственно, расходы по оплате услуг связи относятся к затратам по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг). В то же время, такой подход носит общий характер и не исключает иных вариантов, так как осуществление разговоров по мобильному телефону в рабочее время лишь косвенно свидетельствует о том, что разговоры были связаны с деятельностью организации. Так, работник может позвонить в личных интересах и в рабочее время. Необходимо согласиться, что расходы на услуги связи в таких случаях никоим образом не могут относиться к затратам, учитываемым при налогообложении, независимо от того, что разговоры происходили в рабочее время. Соответственно, возможны обратные случаи, когда звонки осуществляются в нерабочее время, но в служебных целях. По мнению автора, в таком случае расходы могут учитываться в составе затрат, так как полностью удовлетворяют требованиям законодательства. Так, по общему правилу затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг), природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Согласно же подпункту 4-2.9 пункта 4-2 статьи 3 Закона к прочим затратам относятся расходы на оплату услуг связи, включая расходы на почтовые, телефонные, телеграфные услуги, услуги факсимильной и спутниковой связи, Интернет, электронной почты и другие подобные услуги. Как видим, Закон не предусматривает в качестве обязательного условия отнесения к затратам расходов на услуги связи, получение этих услуг в рабочее время. Главное, чтобы услуги использовались в процессе производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг). Необходимо отметить, что довольно часто возможность отнесения расходов на услуги связи в рассматриваемых ситуациях признают лишь в тех случаях, когда у работника, пользующегося служебным мобильным телефоном, установлен ненормированный рабочий день, либо оформляется сверхурочная работа. В иных случаях считается, что работник не выполнял свои обязанности и, соответственно, пользовался служебным телефоном не в интересах нанимателя. Следует отметить, что такая позиция не совсем правильная, а если она высказывается налоговыми органами при проведении проверки и отражается в акте как обоснование нарушения налогового законодательства – вообще незаконна. Действительно, положениями трудового законодательства (статья 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим ТК и коллективным договором. При этом, ТК установлено, что к рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). В то же время, если работник выполнял свои обязанности, сверх установленной продолжительности рабочего времени, например, по поручению нанимателя, но наниматель не оплатил ему сверхурочную работу, это никоим образом не говорит о том, что работник не работал или осуществлял звонки не в производственных целях. Кроме того, работник может работать на условиях ненормированного рабочего времени, но наниматель, не оформит соответствующим образом это. Нарушение нанимателя в таком случае не свидетельствует о том, что работник не выполнял свои обязанности. Т.е. в рассматриваемых случаях может иметь место нарушение трудового законодательства, а не налогового. Иными словами, расходы на услуги связи могут быть правомерно отнесены к затратам, учитываемым при налогообложении, а нарушение будет состоять в том, что наниматель не оплатил работнику сверхурочную работу или не оформил должным образом иные условия выполнения работы. В соответствии же с пунктом 171 Инструкции о порядке организации и проведения проверок налоговыми органами, утвержденной постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 29.12.2003 N 124, в изложении акта должны быть соблюдены объективность, ясность и точность описания выявленных фактов. Не допускается включение в акт проверки различного рода не подтвержденных документами предположений и данных о деятельности проверяемого плательщика (иного обязанного лица). В целях обеспечения точности акт проверки должен содержать только те факты нарушения законодательства, которые надлежащим образом подтверждаются доказательствами, собранными проверяющими. Иными словами, указание в акте проверки на неправомерность отнесения к затратам, учитываемым при налогообложении прибыли, расходов на услуги связи, которыми работник воспользовался после окончания установленной в организации продолжительности рабочего времени, признается неправомерным, так как является всего лишь предположением. В таких случаях проверяющие должны выяснить, действительно ли услуги связи были использованы не в производственных целях, а не исходить лишь из того, что разговоры производились после окончания установленной в организации продолжительности рабочего времени.
Юрий Веремейко, юрист.
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 10:29:49
Да, вопрос интересный, и самое главное в этом то, что однозначного ответа на него нет. Роуминг входит в услуги связи и учитывается при налогообложении подп. 2.2.10.3 Основных положений расходы на исходящие звонки по международному роумингу относятся на с/с в полном объеме. Но надо доказать (обосновать)производственную необходимость. Fil 08.04.2008 9:05:52 При возмещении работнику предприятия, находящемуся в отпуске, расходов по роумингу данные расходы являются расходами, не связанными с производственной деятельностью предприятия, и расцениваются как доход физического лица- но их обосновать можно, т.к. звонки осуществлялись на служебные телефоны организации. И какой же из этого выход. Проще всего всю сумму отнести за счет прибыли предприятия, да еще по совокупности с з/платой обложить налогами (подоходным ФСЗН и Белгосстрахом, но это не является нормой
Беларусь
Энн08.04.2008 10:34:18
Простите, не права насчет командировки, дир. ведь в отпуске был.А все остальное - так.А безвозмездная адресная помощь диру - налогооблагаемая для НДС во всех прочих случаях, кроме телефонной связи, т.к. для физических лиц услуги связи не облагаются п.2.29 Закона « О НДС» в ред.от 26.12.2007 № 302-3
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 11:08:21
Энн 08.04.2008 10:34:18 Так этот вариант рабготает если дирик как физ лицо заключало договор на оказание этих услуг, за него платит организация, а потом удерживается из з//п, тогда льгота применяется. Если же потребителем (покупателем) услуг является юр. лицо (что на лицо в данном вопросе), то освобождение от НДС не применяется. Это по коментарию к данному пункту закона об НДС. Мнения разделились.
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 11:11:33
и Еще к Энн 08.04.2008 10:34:18 по п. 2.29 Вот если бы организация заключила договор с оператором связи, что будет предоставлять услуги физ. лицам, вот тогда бы это не облагалось НДС. ИМХО.
Беларусь
Юрий08.04.2008 12:21:20
а если дир там в отпуске еще и договор на поставку сырья для производства подписал, то все это сырье, использованное в деятельности, тоже за счет прибыли. нечего в отпуске работать, отдыхать надо.
Беларусь
"Анонимно"08.04.2008 12:51:32
Итог будет, или так поговорили и разошлись, и каждый при своем мнении
Беларусь
Юрий08.04.2008 14:13:34
Итог. В соответствии с Законом (ссылки были) затарты на услуги связи, связанные с деятельность орагнизации учитываются при налогообложении. Еще раз повторюсь, ЭТО четко прописано в Законе. В нем же ничего не написано по поводу того, что сказала налоговая SErwiku: «Если директор в отпуске -- пусть отдыхает от трудов праведных и не мешает остальным сотрудникам работать». Такого там нет и не было никогда. ПОэтому не вижу никаких оснований не учитывать в составе затрат эти суммы, это только чья-то прихоть. Тем более это никакие не доходы работника. Джае если это и не затраты, то это еще не значит, что это доходы. Если нет, готов изменить свою позицию, если будет аргументированном и со ссылками на законодательство доказано обратное.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»