| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.04.2008 10:43:22
|
|
|
Как правилько написать в трудовой книжке, что работника перевели на контрактную основу работы ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2008 11:13:45
|
|
|
дата. строка: переведен на контракт. основание-приказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2008 11:21:18
|
|
|
А круглую печать ставить надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2008 11:28:18
|
|
|
такие записи в трудовую книжку не вносяться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2008 11:51:44
|
|
|
такое не пишут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2008 11:57:29
|
|
|
вносят! потому что сведения о переводе вносятся в трудовую книжку
печать не надо
Беларусь
|
|
|
|
шнурки
30.04.2008 12:10:34
|
|
|
для «Анонимно» 30.04.2008 11:57:29 :
его не переводят на другую должность, его переводят на контракт, это совершенно разные вещи
Беларусь
|
|
|
|
Lenussja
30.04.2008 12:19:42
|
|
|
Обязательно нужно сделать запись. Заключен контракт сроком на .... (п.1 Декрета ПРБ № 29 от 26/07/99
Беларусь
|
|
|
|
шнурки
30.04.2008 12:23:00
|
|
|
Где про это написано, что нужно сделать запись о переводе на контракт, покажите, тогда я поверю
Беларусь
|
|
|
|
шнурки
30.04.2008 12:31:21
|
|
|
Простите, пожалуйста. Я всерьез решила заняться этим вопросом, вот чтоя нашла:
Право заключать контракты с работниками предоставлено нанимателям п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», согласно которому контракты могут заключаться как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности - с работниками, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок.
Заключение контракта с работником, поступающим на работу к данному нанимателю, осуществляется при взаимном согласии сторон оформить трудовые отношения в такой форме. В этом случае у работника имеется возможность выбирать, соглашаться или не соглашаться с такой формой и предложенными условиями трудового договора. Если работник не согласен на заключение контракта, а наниматель настаивает именно на контрактной форме найма, работник вправе отказаться от трудовых отношений с данным нанимателем. Отказ работника, поступающего на работу, от заключения контракта будет являться для нанимателя основанием для отказа в приеме на работу.
Срок действия контракта - это одно из обязательных условий заключенного по соглашению сторон - работника и нанимателя - контракта.
Контракт заключается на срок не менее одного года. Безусловно, это будет необязательно годичный срок, совпадающий с календарным годом (с 01.01.2004 г. по 31.12.2004 г.), так как годичный срок будет исчисляться с момента приема работника на работу и совпадать с рабочим годом работника. Прием на работу работника, как правило, осуществляется в дни, когда организация работает, т.е. в рабочие дни. В случае заключения контракта с 01.01.2004 г. день 1 января, объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, табелируется как нерабочий день. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
Перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда и должен осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При этом должны быть соблюдены следующие условия:
1) перевод на контрактную форму найма может быть произведен только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом причины должны быть указаны не только в приказе, но и в письменном уведомлении работника о заключении с ним контракта. Отсутствие обоснования необходимости перевода работника на контракт может являться основанием для признания контракта незаконным и восстановления прежних существенных условий труда - трудового договора на неопределенный срок.
2) о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Следует иметь в виду, что период после уведомления о переводе на контракт может составлять как ровно месяц, так и более длительный срок (полтора, два - три месяца), но не менее одного месяца.
3) после заключения контракта работник продолжает работу по той же профессии, должности, обусловленной при приеме на работу.
Уведомление о желании нанимателя заключить с работником контракт должно быть сделано в письменной форме и содержать обоснование необходимости перевода на контракт. Одновременно с уведомлением работнику вручается проект предлагаемого ему для заключения контракта. Применяемый в организации контракт разрабатывается на основании Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. N 1180 (с изменениями и дополнениями) (далее - Примерная форма контракта).
По истечении одного месяца при согласии работника продолжать работу у нанимателя на условиях контракта, сторонами - работником и нанимателем - подписывается контракт и издается приказ о переводе работника на контрактную форму найма. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника
-------------
Зато буду асом в этом вопросе:)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»