| |
|
|
| |
|
|
 непонятки
05.05.2008 13:11:21
|
|
|
ГОСПОДА ЮРИСТЫ И ПРОСТО ЗНАЮЩИЕ ЛЮДИ!
Ситуация очень интересная - главный бухгалтер госпредприятия ушел в декретный отпуск; на место гл.бух-а и.о. переводят своего работника из бухгалтерии (зама в штате не предусмотрено). На место переведенного и.о. гл. бухгалтера - берут на работу девочку и ЗАКЛЮЧАЮТ С НЕЙ КОНТРАКТ, которая уходит в декретный отпуск и на ее место берут женщину, ЗАКЛЮЧАЯ И С НЕЙ КОНТРАКТ. Настоящего и.о. собираются заменить местами с последним принятым бух-ом (желание и.о.). ВОПРОС: Ясно, что гл. бух. (выходит на работу осенью) занимает свое рабочее место и должность, что будет с остальными ??? Какая-то Санта Барбара! Если есть возможность разъясните глупой.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2008 13:30:40
|
|
|
а Вам с этой Санта-Барбарой еще можно на http://kadrovik.by вопрос закинуть (или там порыться в ответах и их поиском) - все ж кадровый сайт...
ну, и тут посм. вроде что-то похожее
http://buh.by/mes.asp?t=71822
Беларусь
|
|
|
|
непонятки
05.05.2008 14:06:33
|
|
|
«Анонимно» - спасибо за ссылочку на http://kadrovik.by/, есть много интересного по данному вопросу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2008 15:04:42
|
|
|
есть много интересного по ДАННОМУ вопросу...
__
ну, тода вместо спасиба - что нарыли - в студию...:-)
Беларусь
|
|
|
|
непонятки
05.05.2008 15:25:00
|
|
|
1. С работником, пришедшим на время пребывания основного работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, можно заключить как срочный трудовой договор, так и контракт (слушайте Мейера, он прав на все 100!).
В случае заключения срочного трудового договора:
- точная дата истечения договора не указывается, датой истечения трудового договора будет дата, предшествующая дате выхода на работу основного работника;
- трудовой договор прекращается по ст.38 ТК РБ.
В случае заключения контракта:
- указывается точная дата прекращения срока действия контракта;
- контракт заключается на срок не менее 1 года, может продлеваться на срок менее одного года, но по согласованию с работником!, но опять-таки, дата истечения срока контракта должна быть точно зафиксирована.
+ срочного трудового договора: неопределенная дата прекращения его срока действия, что позволяет расторгнуть трудовой договор с временным работником сразу же по выходу основного работника из декретного отпуска.
- контракта: определенная дата его срока действия, т.е. при выходе основного работника временный работник имеет право на рабочее место вплоть до даты истечения контракта. Поэтому Нанимателю придется либо убеждать работника на досрочное прекращение контракта п. 1 ст.35 ТК, либо создавать для него дополнительную единицу и держать до истечения контракта и увольнять по ст.38 ТК, либо после создания этой единицы объявлять.
Можно заключать контракт и оговаривать срок. Просто в случае выхода работника из декретного отпуска, приянтый на ее место работник должен быть переведен на др. должность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2008 15:31:39
|
|
|
1) спасибо за цитату...:-)
2) ну, предсказуемый ответ, а Мейер значит туда перебрался...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»