Форумчане, здравствуйте, с понедельничком! Расскажите,кого привлекала в ответственности ИНспекция по ТРУДУ за нарушения труд.зак-ва, бали ли случаи, чтобы привлекали за неправильное оформление локальных норм.актов, или за отсутствие кадровых документов и прочее? Извините, что, но честно скажу:Хочу поучиться на чужих ошибках.
А за что именно было, если можно узнать.. хотелось бы
Беларусь
Larisa18.10.2004 17:36:39
У нас была проверка, проверял отдел по труду и социальной защите районной администрации. Проверили ВСЕ! Особое внимание:оплата труда, штатное расписание, табелирование, трудовые книжки, карточки Т-2, кадровые приказы, отпуска!!!,система премировая. Проводилась сплошная проверка всего. Проверка плановая. Дано пояснение, что мы первая коммерческая организация в районе, попавшая под такую проверку,дальше это будет проводиться на постоянной основе. Что называется лиха беда начало. Составлен акт на 6-ти листах, больше напоминающий пособие для инспектора по кадрам. Обошлось без санкций, документы представлялись на проверку дозированно, что возможно во многом и выручило.
Беларусь
Главбуся18.10.2004 17:48:26
А мы осмелились платить руководителю по заслугам-то бишь в соответствии с контрактом.Обрезание до 3,5 средних по предприятию не делали.
Беларусь
Елена18.10.2004 23:28:23
Проверяли буквально на прошлой неделе, инспекция по охране труда.Санкций не применяли,но при повторной проверке в случае не устранения замечаний - до 20 БВ. Особое внимание - правильное применение тарифных ставок, разрядов. Правильность начисления и своевременность выплаты з/пл, компенсаций за неисп.отп., отпускных. Приказы, карточки Т-2(обязательно проставлять даты отпусков). В перспективе под строгим контролем сроки выплаты з/пл, вплоть до закрытия огранизации.
Специалистом по кадрам работаю давно, поэтому проверки случались. Все зависит от того, какая комиссия (из Минтруда) приходит к Вам на предприятие. Если Инспекция по труду, то проверить могут ВСЕ (или выборочно. Зависит от цели проверки). Если Инспекция по охране труда - то всю документацию по охране труда, а, «краем», и другие кадровые документы. Само по себе отсутствие кадрового учета на предприятии является нарушением. Ведь на основании кадровых документов Вы должны рассчитывать людям з/пл, налоги с нее и т. д., и т. п. Величина штрафа варьируется от 2 БВ и ... Все зависит от того, что отыщут. Сейачс наибольшей «популярностью» являются проверки по тарифной системе (правильность ее применения), так как это самая «больная» тема всех. В ЕТС написано много чего и не каждый в этом всем разберется. А тем более бухгалтер, у которого и своей работы полно. К тому же, Инспекция по труду иногда подает информацию в ФСЗН, а иногда и в ИМНС... Так что думайте, стоит ли Вам экономить на кадровиках.
Беларусь
Ольга19.10.2004 9:54:24
А какой штраф за неправльно примененную ЕТС?
Беларусь
Людмила19.10.2004 11:27:41
А скажите, какие документы по охране труда должны быть на предприятии оптовой торговли?
Беларусь
Татьяна19.10.2004 11:37:33
1. Если , например, вместо 12 разряда Вы применили 11, то ущемили права работника, занизив ему оплату труда. 2. Если , например, вместо 12 разряда Вы применили 13, то завысили фонд оплаты труда. Увеличили налоги на з/п, то уменьшили налоги из прибыли. 3. Возможно применение межразрядной разницы до 7 % в зависимости от опыта и знаний работников.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»