| |
|
|
| |
|
|
 Nata
19.10.2004 16:52:50
|
|
|
Коллеги, помогите пожалуйста!! По трудовому законодательству нужно выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Какие санкции к коммерческим структурам применяют, если выплата зарплаты установлена 1 раз в месяц???? помогите плзззззз
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
19.10.2004 16:59:28
|
|
|
Если у Вас по трудовому или коллективному договору выплата зарплаты предусмотрена один раз в месяц, я думаю никаких санкций не будет. Мы всю жизнь выплачиваем один раз в месяц. От ФСЗН и налоговой нареканий не было.
Беларусь
|
|
|
|
Max
19.10.2004 22:00:34
|
|
|
ФСЗН при случае может и вломать.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 июня 2000 г. N 318
О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Беларусь
|
|
|
|
Несмашный Владимир
20.10.2004 0:58:20
|
|
|
Есть универсальный штраф - 10 базовых за нарушение законодательства о труде. Его дадут - это точно. А насчет одного раза - денежные средства в кассе предприятия, насколько я помню, могут храниться до 3 суток. Делаем проще: получаем деньга по чеку в банке, часть выдает сегодня, а часть завтра. Или просто делаем две ведомости и, соответственно, две подписи сегодняшним и завтрашним числом. Результат - сняли деньги 1 раз в месяц, выдали 2 раза в месяц :) Делал так неоднократно, при проверке проходило на «ура».
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
20.10.2004 9:22:20
|
|
|
п. Указа № 318 «Плательщики (кроме указанных в части третьей настоящего пункта) уплачивают обязательные страховые взносы не реже двух раз в месяц, в дни выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца. При этом форма и способы выплат, осуществляемых в пользу работников, не имеют значения. Окончательный расчет по платежам в Фонд за истекший месяц производится не позднее дня, установленного для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.»
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
20.10.2004 9:25:26
|
|
|
P.S. Хотя ФСЗН обьясняет, что « по вашему желанию»...
Беларусь
|
|
|
|
Эд Акцизов
20.10.2004 9:54:36
|
|
|
Правовое поле всюду заминировано санкциями. В какую полянку не ступишь - везде наткнешься на ...
Платим з/п 1 раз в месяц, главное без проволочек.
Интересно, если мы упорно будем так платить, то сколько раз нас можно штрафовать. Можно приходить каждый месяц и прибивать штрафом в 10 БВ, или за повторность есть больший?
Беларусь
|
|
|
|
Nata
20.10.2004 10:06:04
|
|
|
Всем огромное спасибо за ответы!!! Для Эда Экцизова :) хочу ссобщить, что с нового года планируют ввести новый кодекс административных правонарушений, где прямо написано «... за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты -административный штраф до 100 БВ. Это прямой »ФАС« на каждое первое коммерческое предпритие. Причем мой вопрос не волнует налоговую и ФСЗН. Они следят за полнотой уплаты налогов, а вот ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ только и ждет введения нового кодекса, у них есть все основания:(((((
Беларусь
|
|
|
|
Дмитрий
20.10.2004 13:06:34
|
|
|
У меня инспекция по труду проверку делала в конце августа. Ни к срокам выдачи не цеплялись (тоже один раз), ни к задержкам. Только предписали проиндексировать не вовремя выплаченную з/п. А штраф дали- у меня у сотрудника в январе-марте з/п была 81200.
Беларусь
|
|
|
|
Пьеро
20.10.2004 14:29:26
|
|
|
Мои апплодисменты за оригинальную идею :)
Впрочем, есть нюансы, что касается выплаты зарплаты по предложенному тобой сценарию.
Во-первых, в этом случае предприятие должно согласовать ежедневный лимит денежных средств в своей кассе, в пределах выдаваемой зарплаты. Но это не проблема.
Во-вторых, сроки выплаты з/пл устанавливаются приказом руководителя, предоставляются в банк, где им заверяются, и копии отправляются в налоговую и ФСЗН. Как правило, там указаны даты с разбежкой в две недели (например, 5 и 20 число, 10 и 25-е и т.д.). Можно, конечно, нарисовать 5-е и 6-е число, но как-то уж несерьезно это будет выглядеть. :)
Беларусь
|
|
|
|
Сергей, юрист
20.10.2004 14:59:11
|
|
|
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст. 73 ТК РБ).
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (ч.2 ст. 73 ТК РБ).
Из анализа ТК РБ следует, что наниматели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. При этом иное может быть установлено только законодательством РБ (а не колдоговором или иным локальным актом нанимателя). Пример, Декрет Президента РБ №29 от 26.07.1999 года: «2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы».
А санкции за нарушение трудового законодательства(в том числе и за не выплату ЗП два раза в месяц), например статья 41. Нарушение законодательства о труде
Нарушение должностными лицами законодательства о труде - влечет наложение штрафа в размере до десяти минимальных заработных плат (действующий КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
от 6 декабря 1984 г.).
Беларусь
|
|
|
|
Кира
20.10.2004 15:34:48
|
|
|
Я где то читала что когда заключают контракт то можно вписывать оплату Один раз в месяц, а когда заключаешь трудовой договор на неопределенный срок , то не имеешь право вписывать выдачу зарплаты Один раз в месяц.
Если найду помещу на Форуме.
И ещё Дмитрий напиши как индексировать не выданную зарплату. По какому принципу. Желательно с примером на простеньких цифрах.
Беларусь
|
|
|
|
Склиф
21.10.2004 8:48:43
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 29:
4. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором(соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Поскольку Декрет имеет большую силу, чем кодекс или указ не переживайте, можно и 1 раз выплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
Сергею-Юристу
21.10.2004 10:21:09
|
|
|
Не очень вы юрист.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей, не очень юрист
21.10.2004 10:32:22
|
|
|
БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»