| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.06.2008 16:45:59
|
|
|
Ели на предприятии не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, то даже если работники заняты на работах с вредными условиями труда, им не устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2008 13:50:45
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Olya
27.06.2008 13:58:21
|
|
|
только по результатам аттестации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2008 14:04:14
|
|
|
А проводить аттестацию наниматель обязан?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.06.2008 14:07:14
|
|
|
Это будет длящееся правонарушение и штрафовать за это Вас можно хоть каждый день.
КОАП:
Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде
3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2008 14:11:16
|
|
|
Спасибо, Fil!
Беларусь
|
|
|
|
Борис
28.06.2008 0:05:06
|
|
|
Я правильно понимаю, если у нас нет этих самых вредных профессий, согласно утвержденного перечня, то этим заниматься и не надо?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»