Народ,срочно! Если сотрудник работает неполный раб.день(ставка 0,75), то в предпраздничный день его раб. норма сокращается на час или нет? Помогите, комитет по труду тресет!
«Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).»
Приведенное правило (по сравнению с тем как до ТК решался вопрос в ст. 47 КЗоТ) расширило сферу данной гарантии, распространив ее на работников не только с полной, но и с СОКРАЩЕННОЙ нормой продолжительности рабочего времени. Это значит, что накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы и при СОКРАЩЕННОМ рабочем времени на общих основаниях уменьшается на один час. А что с неполным рабочим временем? На практике чаще всего: продолжительность работы сокращается на один час только работникам с полным и сокращенным рабочим временем. В то же время, формулировка и назначение ч. 1 ст. 116 ТК позволяют сделать иной вывод. Дело не только в словах «продолжительность работы сокращается», хотя и это – аргумент в пользу РАСШИРИТЕЛЬНОГО толкования сферы действия ст. 116 ТК, т.к. неполное рабочее время также имеет свою продолжительность работы. Ничего не изменится, если в ч. 1 ст. 116 ТК слова «продолжительность работы» заменить словами «продолжительность рабочего дня или смены». Такая формулировка использована, к сведению, в тексте ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Неполное рабочее время – это вид нормы продолжительности рабочего времени. Особенность его в том, что это рабочее время меньше полного или сокращенного и определяется соглашением сторон трудового договора (контракта). Но все равно неполное рабочее время остается нормой продолжительности труда, а значит, и нормой рабочей недели и рабочего дня (смены). Поэтому сокращение (точнее будет, уменьшение) нормы продолжительности рабочего дня (смены) согласно ст. 116 ТК не может не относиться и к неполному рабочему времени (целиком или частично). Следовательно, можно говорить о том, что положения ч. 1 ст. 116 ТК распространяются на работников с неполным рабочим временем, - и это будет столь же правомерно, как и утверждать обратное. О термине «сокращение» («сокращается на один час»). Считаем, что в ч. 1 ст. 116 ТК он не кстати. Сокращенным считается рабочее время, предусмотренное ст. 113 и 114 ТК. Во всех остальных случаях, когда речь идет об отступлении от нормы его продолжительности в определенный период либо в отдельные дни (ст. 116 ТК), точнее здесь был бы термин «уменьшение». Именно он использован в тексте ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации. ____________________
поэтому сокращайте на 1 час и не забивайте свою голову
Беларусь
"Анонимно"08.07.2008 14:36:41
На всякий случай, если не сокращали и нужно отбиться вот разъяснения: Вопрос: Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час. Как сокращается продолжительность работы работников, работающих по совместительству на 0,5 ставки (0,2 ставки), и работников, работающих на условиях неполного рабочего дня?
Ответ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. Установленное законодательством такое сокращение продолжительности работы на работников, работающих по совместительству (независимо от доли штатной единицы), и на работников с неполным рабочим временем не распространяется.
Главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты И.Н.НОВИКОВА 13.06.2005
Вопрос: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность работы работников перед праздниками сокращается на один час. Распространяется ли это условие на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает на неполную ставку или по другому временному графику?
Ответ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г. N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочими, продолжительность работы сокращается на один час. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Беларусь нормальной продолжительностью рабочего времени признается продолжительность, равная полной, и не может превышать 40 часов в неделю или сокращенной его норме. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Таким образом, данное условие распространяется на все вышеперечисленные категории работников, кроме работников, которые в связи с производственной необходимостью работают в режиме неполного рабочего дня.
Главный специалист управления финансовых отношений главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ 20.05.2003
ВОПРОС: Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час. Сокращается ли продолжительность работы работников, работающих по совместительству на 0,5 ставки и на условиях неполного рабочего дня?
ОТВЕТ: Согласно ст.116 Трудового кодекса РБ накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час. Сокращение продолжительности работы, установленное законодательством, на работников, работающих по совместительству (независимо от доли штатной единицы) и работающих неполное рабочее время, не распространяется.
14.10.2005 г.
Ирина Новикова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Людмила08.07.2008 15:17:50
Читаю вопрос и не могу понять: у автора проблемы из-за того, что сократили на 1 час совместителям или наоборот, не сократили?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»