Такой вопрос:Работник пришел к нам 21.04.04г. и увольняется по собств.желанию с 01.11.04г.Могу ли я выплатить ему компенсацию за отнеисп.отпуск и как расчитать сколько дней отпуска ему положено? сли я расчитаю так: 21 раб.день:12 мес.х6мес.=10дней. Это правильно?
не 10,а 11!!! Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника
Если в случае увольнения работник не захотел или не имел права воспользоваться отпуском с последующим увольнением, то ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Причем денежную компенсацию при увольнении нужно отличать от денежной компенсации, заменяющей часть отпуска лицу, продолжающему работу у того же нанимателя. Первую регулирует ст.179 ТК, вторую - ст.161 и часть третья ст.174 ТК. Статья 179 предусматривает выплату компенсации при увольнении по любому основанию: в связи с переводом к другому нанимателю, по собственному желанию работника, за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и в прошедших рабочих годах, причем за прошлые годы - без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за весь рабочий год (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительного трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена частичная денежная компенсация на основании ст.161 и части третьей ст.174 ТК. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, занятому весь рабочий год, то есть 12 месяцев минус полный трудовой отпуск (часть вторая ст.179). Остановимся подробнее на приведенной формулировке и рассмотрим ее на примерах. Работнику, имеющему право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за полный отпуск выплачивается при условии, что он проработал в рабочем году 11 полных месяцев и плюс к ним календарные дни, превышающие величину отпуска в 12-м месяце. В данном примере «плюс» равен двум-трем дням (31 или 30 минус 28) - в зависимости от числа календарных дней в последнем месяце. Если полный отпуск превышает календарный месяц и составляет, например, 35 или 56 дней, то денежная компенсация будет выплачена при условии, что в рабочем году проработаны полные 10 месяцев и плюс к ним определенное количество календарных дней в 11-м месяце, что в данном примере будет равно соответственно 26 (61 - 35) или 5 (61 - - 56) дням. Но и здесь необходимо учитывать количество календарных дней в 11-м месяце. Если ко дню увольнения работник не использовал отпуск за два и более рабочих года, денежная компенсация за два и более полных рабочих года выплачивается при условии, что работник был занят в последнем году 12 месяцев минус полный трудовой отпуск за последний год. Полагаю, что следовало бы упростить расчет полного трудового отпуска. Для этого нужно разрешить исключить из рабочего года периоды, равные полным календарным месяцам. Например, денежную компенсацию за полный отпуск продолжительностью до 31 календарного дня выплачивать при отработке в рабочем году 11 месяцев, а более 31 дня - 10 месяцев. Это требует внесения изменения в Трудовой кодекс. Но уже сейчас, поскольку речь идет об улучшении условий труда работников, упрощенный расчет полного отпуска можно предусмотреть в коллективном договоре либо локальном нормативном акте. Проиллюстрируем вышесказанное относительно частей первой и второй ст.179 ТК на следующей ситуации. Три работника имеют право на полный трудовой отпуск продолжительностью соответственно 28, 42 и 56 календарных дней. Первый отработал в рабочем году 10 месяцев 25 дней, второй - 10 месяцев 15 дней, третий - 10 месяцев 10 дней. Право на денежную компенсацию за неиспользованный полный трудовой отпуск при увольнении имеет только третий работник, поскольку он отработал в рабочем году период, который превышает на 5 дней «12 месяцев минус свой полный трудовой отпуск». Если ко дню увольнения работник проработал только часть рабочего года, то есть меньше 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который он имеет право, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Так записано в части третьей ст.179. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени установлен ст.177. Правила расчета следующие: вначале нужно определить величину отпуска за один месяц в среднем за рабочий год. Учитывая, что измеритель отпусков по Трудовому кодексу - календарные дни, дни отпуска рассчитываются в них. Например, если продолжительность отпуска 21 календарный день, то величина его за один месяц равна (при округлении до десятых) 1,8 дня (21 / 12). При отпуске 28 календарных дней этот показатель равен 2,3 дня, 35 дней - 2,9, 56 дней - 4,7 дня и т.д. На практике применяется именно такая методика расчета величины отпуска, приходящегося на один месяц. Полученный показатель (1,8, 2,3 и т.д.) умножаем на количество отработанных (как сказано в части первой ст.177) месяцев в рабочем году. Исходя из текста части третьей ст.177 и смысла этой статьи в целом, речь идет о полных месяцах. Таким образом, показатель среднемесячной продолжительности отпуска нужно умножить на полные рабочие месяцы, расчет которых приводится ниже. Если в результате такого расчета число дней отпуска окажется не кратным одному дню, то согласно части второй ст.177 десятые, равные 0,5 и более, округляются до полного дня, а меньше 0,5 - из подсчета исключаются. Согласно части третьей ст.177 полные месяцы, включаемые в рабочий год, должны рассчитываться следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в текущий рабочий год (о них говорится в ст.164 ТК); 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год. Подчеркиваю, не календарных, а рабочих. Порядок, установленный пп.1 и 2 ст.177, не обеспечен нормативной базой, трудоемкий, а потому его сложно выполнить. Во-первых, нужен расчет отработанных рабочих дней и их среднемесячного числа за год, под которым имеется в виду рабочий год. Следовательно, показатель среднемесячного количества календарных дней (29,7), установленный в п.6 Условий и порядка исчисления среднего заработка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. № 47, здесь неприемлем. Среднемесячное же число рабочих дней за год с 1 января 2000 г. официально не устанавливается. Поэтому для реализации пп.1 и 2 ст.177 придется пользоваться показателем, применявшимся до указанной даты, - 25,2 или рассчитывать его самостоятельно. Во-вторых, поскольку речь идет об исчислении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени за часть рабочего года, логичнее рассчитывать рабочие дни не за рабочий год, а за этот период и делить их на среднемесячное число рабочих дней за год с тем, чтобы получить отработанные полные месяцы. Все это, повторюсь, очень трудоемко, не говоря уже о том, что сама норма, изложенная в части третьей ст.177, требует уточнений. Поэтому на практике используется упрощенный порядок расчета продолжительности отпуска пропорционально отраб
Беларусь
Алекс28.10.2004 15:20:58
в рабочем году, который применялся и до вступления в силу Трудового кодекса. Произошла лишь замена рабочих дней на календарные. Суть этого порядка, позволяющего достичь цели, установленной частью третьей ст.177, с меньшими затратами времени, можно объяснить на конкретном примере. Исходные данные: работник принят на работу 24 апреля 2000 г. и уволен по собственному желанию 14 ноября 2000 г. Продолжительность отпуска, установленного для таких специалистов, составляет 25 календарных дней. Период, за который не использован отпуск (с 24 апреля 2000 г. по 14 ноября 2000 г.), равен 6 месяцам и 21 дню. 21 день округляем до полного месяца и получаем 7 месяцев. Величина отпуска, приходящаяся на один месяц, - 2,1 дня (25 / 12). Умножаем 7 (месяцев) на 2,1 и получаем 14,7 дня, округляем 0,7 до полного дня и получаем 15 дней неиспользованного трудового отпуска, за которые наниматель обязан выплатить в день увольнения денежную компенсацию. Указанный расчет будет правильным только при условии, что все месяцы, за которые отпуск не был использован, полные, а это значит, что все рабочие дни фактически отработаны либо приравнены к отработанным согласно части второй ст.164 ТК. Если в приведенном примере в течение 6 месяцев и 21 дня работник использовал социальный отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней и законодательством, коллективным договором, коллективным соглашением не предусмотрено включение дней отпуска, превышающих 14 дней, в рабочий год, то рабочий год сдвигается (уменьшается) на эти дни согласно ст.165 ТК. Предположим, что в приведенном примере социальный отпуск составил 21 день. В таком случае период, за который не использован трудовой отпуск, будет равен 6 месяцам. Умножаем 6 на 2,1 и получаем 12,6. Округляем до 13. Денежная компенсация в этом случае будет выплачена не за 15, а 13 дней трудового отпуска. Несоблюдение правила об учете полных месяцев может привести к завышению продолжительности неиспользованного отпуска и денежной компенсации за него. Величину неиспользованного отпуска обычно рассчитывает кадровая служба. Она же отвечает за точность расчета. Но нередко кадровая служба ограничивается только сообщением в бухгалтерию дат начала рабочего года, за который был использован отпуск, и увольнения работника. В таком случае расчет продолжительности отпуска и денежной компенсации производит бухгалтер, за что и несет ответственность. Результат рассмотренного порядка расчета неиспользованного отпуска практически не отличается от результата, полученного в соответствии с пп.1 и 2 ст.177 (при условии соблюдения предложенных уточнений). Расчет величины трудового отпуска пропорционально отработанному времени необходим также при удержании из заработной платы неотработанной части предоставленного авансом трудового отпуска на день увольнения работника в соответствии со ст.180 (в тех случаях, когда этой статьей удержание неотработанной части отпуска допускается). Однако применение порядка, установленного пп.1 и 2 ст.177, здесь полностью исключается, поскольку рассчитывается неотработанная часть отпуска. Можно порекомендовать в этих случаях применение той же процедуры упрощенного расчета величины неотработанного отпуска. Рассмотрим порядок такого расчета на следующем примере. Исходные данные: работник был принят на работу 7 июня 1997 г. Отпуск за текущий рабочий год - с 7 июня 2000 г. по 6 июня 2001 г. - полностью использован в сентябре 2000 г. Продолжительность отпуска составила 31 календарный день. Он был предоставлен авансом за неотработанный период, равный 6 месяцам 22 дням. Округляем 22 дня до полного месяца. Итого не отработано 7 месяцев. Среднемесячный отпуск равен 2,6 дня (31 / 12). Умножаем 7 на 2,6 и получаем 18,2, после округления до полных дней - 18. В этом случае наниматель имеет право удержать из заработной платы сумму, равную выплатам за 18 неотработанных дней отпуска.
Беларусь
Светлана28.10.2004 15:21:13
Если директор поставил резолюцию уволить с 01.11.04г.,то это число является рабочим днем или нет?Или расчеты производить по 29 окт.ведь 30 и 31 выходные?
Беларусь
Сергей, юрист28.10.2004 16:01:44
Не 10 дней, а 11 дней, поскольку согласно ч.2 ст.177 ТК при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени полученные десятые (а в вашем случае 10,5 дней), равные 0,5 и больше, округляются до одногодня, а меньше 0,5 иисключаются из подсчета.
Беларусь
Сергей, юрист28.10.2004 16:09:01
СВЕТЛАНЕ! Если директор поставил резолюцию уволить 01.11.2004 года, то этот день является последним днем работы и днем увольнения (выдаете трудовую в этот день и делаете полный расчет с ним, включая и за неиспользованный отпуск).
Беларусь
Светлана28.10.2004 16:40:51
Сергей,пожалуйста,подскажите,как можно выйти из положения,чтобы не расчитывать 1 день ноября(ЗП)Может быть увольнение поставить 30 или 31 ноября,но они выходные,Можно так сделать?
Беларусь
Сергей, юрист28.10.2004 17:19:47
Светлана!29.10.2004 года, но в этот день сделайте полный расчет с работником и выдайте трудовую, а также на резолюции пусть директор поставит уволить 29.10.2004г.(идеально если работник перепишет заявление и директор наложит резолюцию), а работник напишет в заявлении, что согласен на увольнение 29.10.2004г., а также в приказе об увольнении собственноручно напишет что согласен с приказом об увольнении и поставит дату 29.10.2004г., эту же дату и об получении трудовой и расчета.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»