| |
|
|
| |
|
|
 Aligator
06.11.2008 9:52:47
|
|
|
Подскажите!
1. Допуситим я ланирую уволиться по статье за прогулы - насколько это ревато в дальнейшей жизни?
2. Могут ли меня принят на работу без записи в ТКнижке об увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 9:54:36
|
|
|
Все так плохо?
Беларусь
|
|
|
|
бор
06.11.2008 9:58:15
|
|
|
Не надо!
Потому что когда Вы станете кандидатом в Президенты, то оппозиция будет тыкать Вам прогульной трудовой историей.
И основной голосующий пласт будет крайне недоволен таким темным пятном в Вашей светлой биографии.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
06.11.2008 10:02:29
|
|
|
Бор, ну неужели вы еще не заметили, что я любой минус умею превратить в плюс? :)
---
а серьезно?
Беларусь
|
|
|
|
Лось, просто Лось
06.11.2008 10:04:08
|
|
|
Уволиться за прогулы можно и отразится это только на предвзятом отношении будущих работодателей, а вот без записи в трудовой - нельзя. Если все так запущено - возьми справки со всех мест где работал, и с последнего (предполагающего такое увольнение ) места, о стаже работы.Типа - принят с такого по такое приказы номер ... . Затем - увольняешься со скандалом- теряешь трудовую и по справкам восстанавливаешь . И все красиво. Идея понятна? Думаю, что да.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
06.11.2008 10:07:10
|
|
|
ммм..ясненько
других вариантов - не?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:10:43
|
|
|
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:11:30
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
(п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:13:27
|
|
|
Может есть возможность забрать трудовую с печатью?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:14:02
|
|
|
В трудовой будет вписана статья 42, а поводов - 9, выбирай любой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:17:17
|
|
|
Ну и что тут такого. Я пошла на больничный а меня по статье уволили. И ни чего. Работаю, и моего дирика не интересует запись в трудовой, его интересует результат работы. И не парьтесе по этому поводу. Сейчас трудовая не так уж важна для начисления стажа как раньше. Вся информация про вашу деятельность храниться в ФСЗНе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:19:02
|
|
|
Книжку можно потерять, а потом восстановить, но без записей об увольнении за прогулы. А что все так плохо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:19:45
|
|
|
_Анонимно 10:14:02
Неправда. После статьи указывается причина.
Беларусь
|
|
|
|
SVL
06.11.2008 10:22:11
|
|
|
Ну не может быть, чтоб хоть раз хоть как-нибудь не нарушалось трудовое законодательство и не ущемлялись ваши права?
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
06.11.2008 10:23:35
|
|
|
а, да, забыл укзать - бессрочный трудовой у мя.
--
так это - прогулял например. хорошо.
а че с трудовой делать - ониж тоже могут никак не реагировать - как ее забрать тогда. в смысле оформленную, неоформленную без вопросов - она у меня
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
06.11.2008 10:26:16
|
|
|
SVL - о! поподробнее если можно с этого момента!
у меня задержка ЗП. с августа еще не выплачена.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:27:09
|
|
|
Может не вышел еще испыт.срок
Беларусь
|
|
|
|
Uny
06.11.2008 10:27:55
|
|
|
Вообще-то увольнение за прогулы - ПРАВО нанимателя. Прикольно будет, если он займется «воспитательной уставщиной»...
По поводу восстановления т/к - если верить первоисточнику, «...51. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по ПОСЛЕДНЕМУ месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки...». Дважды прикольно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2008 10:28:41
|
|
|
В чем проблема? Новую заведете на новой работе. У меня таких кадров на работе не сосчитать! :)) и ничего плохого в этом не вижу, трудовые вообще пора отменить, анахронизм какой-то.
Беларусь
|
|
|
|
SVL
06.11.2008 10:28:42
|
|
|
Aligator 06.11.2008 10:23:35
Ну тада отсканьте печать, забирайте трудовую и вперед.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
06.11.2008 10:29:54
|
|
|
>>>бессрочный трудовой у мя.
------------------------
Тада нипонял - в чём проблема? Месячный срок - и гудбай! Или срочно приспичило??...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-44
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»