В связи с приведением структуры предприятия в соответствие с нормами законодательства (пост. Минтруда от 09.03.2004 № 25) моя должность главного юриста будет переименована с 01.02.2005 на должность юрисконсульта 1 категории и я предупреждена о скором увольлнении по п.5. ст. 35. В предупреждении (за 1 месяц) наниматель указывает, что будут изменены: мой оклад, трудовой отпуск, но при этом выполняемые мною должностные обязанности останутся прежними. Следует ли говорить об изменении существенных условий труда, либо речь идет о сокращении штата работников.
Добрый день уважаемый коллега! Сокращение штатов - мероприятие, влекущее за собой изменение штатного расписания или структур управления предприятия. Наниматель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штатов под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении. При этом считается недопустимым увольнение работников до истечения этого срока без их согласия. Увольнение происходит по п.1 ст. 42 ТК РБ. В Вашем случае, скорее всего идет речь об изменении существенных условий труда, так как на лицо изменение должности, т.е. изменение указанной характеристики с сохранением круга трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В связи с этим, если наниматель Вас предупредил не позднее одного месяца до изменения существенных условий труд, а также обосновал это производственными, организационными или экономическими причинами и круг Ваших трудовых обязанностей не изменился, то все это соответствует ст. 32 ТК РБ. А вот если Вы откажетесь, то наниматель по истечении месячного срока вправе Вас уволить пл п.5 ст. 35 ТК. С уважением И с праздниками Нольде, юрист
Беларусь
"Анонимно"05.01.2005 15:00:27
Спасибо за внимание! Но! Вы рассмотрели только различие по процедурам предстоящего высвобождения. Должность главного специалиста отличается от должности специалиста. Главный относится к руководящим работникам (Общегосуддарственный классификатор)с соответствующими обязанностями и ответственностью, специалист 1 категории относится к категории специалистов и функции у главного и 1 категории никак не могут быть аналогичными. Просто наниматель не хочет проводить процедуру сокращения, а фактически происходит сокращение штата, т.к. должность одна исключается, а вторая вводится. Если есть исключения из штатного расписания - мы будем говорить о сокращении штата работника. Переименование было бы возможно, если бы должность главного специалиста отсуствовала бы и в Классификаторе (Например советник по правовым вопросам переименован в главного юриста, т.к в Квалификационном справочнике советник для коммерческой организации не предусмотрен). В данном случае мне кажется, что наниматель намеренно применил иную процедуру для сокращения своих расходов по выплатам компенсационного характера при увольнении работника. Спасибо вам.
Беларусь
Нольде05.01.2005 16:25:05
Уважаемый !Анонимно«! Согласен, что скорее всего идет речь о «подмене и маскировании» в целях избежания компенсационных выплат. В таком случае,- если происходит исключение из штатного расписания должности главный юрисконсульт и введение вместо нее должности юрисконсульт 1 категории, то на мой взгляд, это следует расценивать как сокращение единицы «главный юрисконсульт». Если в результате изменения штатного расписания работнику будет поручена работа по иной должности с уменьшением или увеличением прав, обязанностей, ответственности и нагрузки, то это следует рассматривать как перевод на другую работу, требующий согласия работника. В случае отказа от перевода на другую работу, вызванного изменениями в штатном расписании, трудовой договор с работниками прекращается по п.1 ст.42 ТК РБ (в связи с сокращением штатов). С уважением И праздниками
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»