Что нужно делать? Пришел человек устраиваться на работу в частную организацию. Написал заявление, но трудовую и карточку ФСЗН не представляет, говорит потерял все. С предыдущего места работы в ООО ничего не возьмешь,оно ликвидировано. Что нужно нам делать, принять без трудовой и заводить новую?
По поводу карточки ФСЗН - придется подавать форму ДПУ-1 (тип формы «восстановление свидетельства социального страхования»)
Беларусь
Эд20.01.2005 8:31:08
Как я понимаю мы, как наниматель, обязаны взять на себя проблемы устраивающегося работника, в т.ч. купить и завести ему новую трудовую и т.д. А какое подтверждение наниматель должен иметь, кроме устного заявления нанимающего на работу лица, что трудовую он потерял?
Летом, при получении труд.книжек в горисполкоме проконсультировали: при утере трудовой книжки и последующего ее восстановления требуется справка от органов милиции о том, что данный гражданин сообщил их ведомству об утере своей трудовой книжки.
Беларусь
Эд20.01.2005 13:10:57
Oksana, наверно справка требуется от органов МВД, если гр-н утверждает, что трудовую у него УКРАЛИ при каких-то называемых им обстоятельствах, а не в подтверждение того, что человек не знает, куда она делась.
Эду-мне в горисполкоме разъяснили, что в любом случае (либо кража, либо утеря), так как труд.книжка в какой-то степени расценивается как паспорт, и кто-нибудь может ей воспользоваться в противоправных целях (при назначении пенсии, устройстве на работу и т.п.).
Беларусь
Svetalana20.01.2005 14:05:21
Обратите все внимание. В прошлом году одна моя контора попала в ситуацию. Два работника при приеме на работу, все что-то мудрили: принесем, трудовые потом, с прежним работодателем судимся, а вы нас оформляйте. Хорошо, что приняли их как совместителей. Дальше они все конфликты провоцировали, а через пол-года написали заявление об «увольнении по сокращении штатов» (каково). Если бы директор подписала, то что-то около 1.5 миллиона пришлось бы выплатить. У одного из них жена - юрист, «умные» советы им давала, что делать чтобы по трудовому кодексу можно было с фирмы побольше денег снять за нарушения. Все в суде и у нас закончилось. Причем, судья на нашей стороне был, но до даты вынесения судебного решения пришлось выплатить им зряплату.
Беларусь
Эд20.01.2005 15:16:17
К настоящему моменту есть подозрение, что у этого гр-на труд. книжка находится у нанимателя в РФ, где у него и есть основное место работы. Блин! Ну, что это такое! Все врут, как могут. Правильно Oksana, надо попробовать получить в своем исполкоме такую консультацию , как у Вас и пусть идет в милицию. И ещё взять у гр-на заявление с просьбой о выдаче трудовой и причинах её отсутствия.
Беларусь
Нольде20.01.2005 15:37:22
Уважаемый Эд! 1. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 год с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат». Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе «№» прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы. В дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу.
2. В случае прекращения деятельности организаций в соответствии с п.51 Инструкции обращения по вопросу выдачи справки о времени работы в них следует посылать по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, местный исполнительный и распорядительный орган, архив и др.). Справки являются основанием для заведения работнику другой трудовой книжки, но с надписью «Дубликат».
3. 25. Физическое лицо, имеющее свидетельство социального страхования, временно не работающее и не зарегистрированное в качестве плательщика страховых взносов, обязано в течение месяца со дня получения паспорта, подтверждающего факт изменения анкетных данных, обратиться в орган Фонда социальной защиты населения по месту жительства для заполнения формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - изменение анкетных данных).
26. Орган Фонда социальной защиты населения на основании принятой формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - изменение анкетных данных) вносит изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица и, при необходимости, выдает новое свидетельство социального страхования взамен выданного ранее. Ранее выданное застрахованному лицу свидетельство социального страхования подлежит уничтожению в установленном Фондом социальной защиты населения порядке.
27. В случае утраты свидетельства социального страхования, его негодности и других аналогичных случаях выдается дубликат свидетельства социального страхования. Застрахованное лицо, работающее по трудовому, гражданско-правовому договору или на основе членства (участия), обязано обратиться к работодателю и заполнить форму ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - восстановление свидетельства социального страхования).
Работодатель проверяет правильность заполнения формы, заверяет ее и в пятидневный срок передает в орган Фонда социальной защиты населения по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов. Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, обязано обратиться в орган Фонда социальной защиты населения по месту регистрации в качестве плательщика страховых взносов для заполнения формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - восстановление свидетельства социального страхования). Физическое лицо, временно не работающее и не зарегистрированное в качестве плательщика страховых взносов, обязано обратиться в орган Фонда социальной защиты населения по месту жительства для заполнения формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (тип формы - восстановление свидетельства социального страхования).
28. Дубликат свидетельства социального страхования выдается органом Фонда социальной защиты населения в течение месяца со дня обращения. ПРАВИЛА индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования от 08.07.1997 N 837 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 13.04.2000 N 502
Беларусь
Эд_Нольде20.01.2005 15:42:34
Сергей, спасибо. Из каких НМА эти ссылки?
Беларусь
Эд_Нольде20.01.2005 15:45:51
Из каких НПА эти ссылки? А вот «последнего места» у гр-на, как он говорит нет, мол его ООО ликвидировалось.
Беларусь
Нольде_Эду20.01.2005 16:05:27
Уважаемый ЭД! 1. НПА – это ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек работников от 09.03.1998 N 30 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь 11.05.2000 N 72) и ПРАВИЛА индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования от 08.07.1997 N 837 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 13.04.2000 N 502;
2. Пункт 51. Инструкции 72 - В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат». При прекращении деятельности нанимателя уволенный работник обращается по вопросу выдачи справки о времени работы у данного нанимателя, размере заработной платы, а также других документов по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, местный исполнительный и распорядительный орган, архив и др.).
Так как утверждает работник, что ООО ликвидировалось, то пусть работник обратиться по вопросу выдачи справки о времени работы в ООО, размере заработной платы, а также других документов по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (или местный исполнительный и распорядительный орган, или архив, то есть туда куда ликвидируемое ООО сдало все документы). А после получения необходимых документов, он пусть Вам их предоставит и Вы в порядке предусмотренном Инструкцией 72 заведете на него ТК, но с надписью «Дубликат».
А по страховому свидетельству я думаю Вам все понятно.
Беларусь
Эд_Нольде20.01.2005 16:28:32
Сергей, спасибо. Самое интересное, что этот гр-н ничего делать не будет после принятия его к нам на работу, потому что он имеет «родственную крышу». А когда организацию оштрафуют, то крайнего найдут. И это уж точно будет не этот работник без трудовой.
Беларусь
Эд21.01.2005 9:54:22
По ситуации выяснилось, что гр-н работает Директором ОДО (резидент РФ). Там и трудовая. Но об этом вслух не говорится. А стах.свидетельство белорусского ФЗНС у него на руках есть.Непонятно что делать нам. Ну примем его к себе, как на основную работу (а это должность разъездного, не кабинетного специалиста). Родному государству,как любит говорить Склиф, чем навредим? Кто нам дасть за это по голове или по карману?
Беларусь
Эд21.01.2005 12:23:46
Послдний вопрос снимаю. Уже дошло, что навредим.
Беларусь
Нольде21.01.2005 12:39:10
Во-первых, в силу ст.26, 54 ТК на нанимателе при заключении трудового договора (приеме на работу) лежит юридическая обязанность потребовать от гражданина представления документов, названных в ст. 26 ТК. Невыполнение этой обязанности нанимателем может повлечь различные правовые последствия: признание трудового договора или отдельных его условий недействительными (стст. 22 и 23 ТК), расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК), а также следует помнить о КоАП РБ, в котором также предусмотрены санкции к нанимателю, которые может применять инспекция по труду. Во-вторых, если работник имеет основное место работы, то его можно принять по совместительству (об особенностях документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству см. ст. 344 ТК РБ).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»