Кадровые специалисты и просто знатоки! Бухгалтер работает по основному месту работы в организации «Х», а также в организации «Y» как Совместитель. Хочет перейти в «Y», как на основное место работы, а в «Х» работать совместителем. Помогите сформулировать приказ для нанимателя «Y» ! В книжке «Образцы приказов по кадрам с комментариями» ничего не нахожу! И возможно ли увольнение в порядке перевода (согласие между нанимателями достигнуто)?
Нескромный вопрос. А что дает «в порядке перевода»? Понятия «непрерывный стаж» в РБ уже лет десять как нет.7
Беларусь
Эд20.01.2005 12:52:13
Не знаю, что это даёт.
Беларусь
Uny20.01.2005 13:05:00
НЭГ-04, № 60, И, стр.22
Беларусь
Uny20.01.2005 13:07:43
Хотя в том примере зачем-то требуется копия приказа об увольнении из «Х» - ?????????
Беларусь
Эд20.01.2005 13:14:38
Спасибо,Uny, за подсказку, сейчас найду НЭГ, почитаю.
Беларусь
Эд_Uny20.01.2005 14:53:52
В НЭГе почитал, заодно и Инфобанки в порядок привел. С этого года выписал журнал «Отдел кадров», буду подковываться по труд.вопросам. Но, а пока, Вы уже простите, что я опять пристаю с может быть, наивными вопросами. Если увольнение в порядке перевода, то компенсацию за неиспользованный отпуск принятому работнику должна выплатить организация, в которую работник поступил или та, из которой он подчистую уволился в порядке перевода?
Беларусь
Нольде_Эду20.01.2005 16:56:11
Уважаемый ЭД!
1. Директор «Y» пишет письмо на имя директора Х с просьбой об увольнении работника с Х в порядке перевода на «Y» с такого то числа. 2. Работник пишет заявление на имя директора Х об увольнении в порядке перевода на «Y» с такого то числа. 3. Директор Х пишет ответ директору «Y», что согласен на увольнение работника в порядке перевода на «Y». 4. Издается приказ (см. выше) и работник увольняется с Х 5. Работник пишет заявление на имя директора «Y» о приеме на работу в порядке перевода от Х. 6. Приказ о приеме на работу на «Y» в порядке перевода от Х.
И еще. Перед этим на «Y» увольняется по соглашению сторон (п.1ст.35 ТК), т.е. прекращает совместительство. После приема на работу на «Y» пишет заявление на Х о приеме на работу по внешнему совместительству.
Как предусмотрено в п.4 ст.35 ТК РБ, основанием прекращения трудового договора является «перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность». В этой связи договор может быть прекращен при переводе работника с его согласия к другому нанимателю. Рассматриваемый вид перевода является основанием прекращения трудового договора, в отличие от других видов перевода, предусмотренных нормами ТК РБ (гл.3), при которых осуществляется изменение одного или нескольких условий труда. Дать согласие на перевод является правом, а не обязанностью нанимателя. В случае, когда один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает принимать (увольнять) его, таким образом трудовой договор не может быть прекращен по п.4 ст.35 ТК РБ. Инициатива о прекращении трудового договора по п.4 ст.35 ТК РБ может исходить как от работника, так и от нанимателя. Наниматель одного из предприятия, учреждения, организации направляет письмо с просьбой освободить от занимаемой должности того или иного работника в порядке перевода к другому нанимателю. Наниматель, получив такое письмо, накладывает положительную резолюцию и издает приказ о переводе работника к другому нанимателю. Между нанимателями согласуется факт перевода, а между конкретным работником и его нанимателем - еще и конкретная дата, с которой должно произойти увольнение. Законодательством не установлен срок действия письма о переводе. Поэтому, если в нем срок также не определен как для нанимателя, так и для работника могут возникнуть отрицательные юридические последствия. Например, работник может уволиться в порядке перевода через два-три месяца после согласования между нанимателями. Новый наниматель уже «забыл», что дал согласие на прием на работу в порядке перевода и принял на вакантное место другого сотрудника. А ведь в соответствии с законодательством, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между нанимателями, не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому, чтобы на практике не возникла описанная ситуация, рекомендуется в соответствующих документах указать предельный период времени, в течение которого должны быть осуществлены все мероприятия по увольнению работника по п.4 ст.35 ТК РБ и принятия его новым нанимателем на работу в порядке перевода. По п.4 ст.35 ТК РБ может быть прекращен трудовой договор в связи с переходом на выборную должность. Чтобы у нанимателя было основание уволить работника по п.4 ст.35 ТК РБ в связи с переходом на выборную должность, работник обязан представить акт или иной документ, подтверждающий факт избрания работника на конкретную должность, которая в соответствии с законодательством является выборной. При предоставлении такого документа наниматель обязан уволить работника по п.4 ст.35 ТК РБ. Переход работника на выборную должность может быть как на том же предприятии, учреждении, организации, так и на другом. И в том случае, когда работник переходит на выборную должность на том же предприятии, учреждении, организации, трудовой договор с ним прекращается по п.4 ст.35 ТК РБ. Работникам, прекратившим трудовой договор по п.4 ст.35 ТК РБ предоставляются определенные права: например, отпуск за непрерывный стаж работы, учитывается стаж работы у предыдущего нанимателя при выплате вознаграждения по итогам работы за год.
Образец приказа увольнения в связи с переводом
(оформляется на фирменном бланке Х)
«__» _________ 2005 года № ______
Вопросы кадров. Х Х Х, инженера отдела главного технолога, уволить «_» ________ 2005 г. в связи с переводом в Y по согласованию между руководителями предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ). Основание: заявление Х Х Х от «__» __________ 2005 г. Письма руководителей предприятий: от «__» _________ 200_ г. № __, от «__» __________ 200% г. № __________.
Директор Подпись Ф.И.О.
С приказом ознакомлен(а): Подпись Дата
Формулировка в трудовой книжке работника: «Уволен(а) в связи с переводом в Y по согласованию между руководителями предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ)».
Беларусь
Uny20.01.2005 17:08:23
Ст.179 ТК: «...При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация...» Получается, платить в любом случае должен «Х»
Беларусь
Эд20.01.2005 17:18:31
Большое спасибо всем проникнувшимся к моей просьбе. Вы настоящие знатоки! Юрсайты отдыхают!
Беларусь
Нольде_Эду20.01.2005 17:35:30
Если увольнение в порядке перевода, то компенсацию за неиспользованный отпуск принятому работнику должна выплатить организация, в которую работник поступил или та, из которой он подчистую уволился в порядке перевода? Уважаемый Эд! Во-первых, выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск Х, так как это вытекает из ст. 163 и 179 ТК, и в силу ст. 77 - в день увольнения.
Во-вторых, независимо от оснований увольнения при поступлении к другому нанимателю рабочий год начинается с момента приема на работу к этому нанимателю, т.е. согласно ст.163 ТК РБ, рабочий год, за который предоставляется отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
В-третьих, а вот если у Y предусмотрен отпуск за непрерывный стаж работы, то работник имеет на него право, так как должен учитываться стаж работы у предыдущего нанимателя (при увольнеии работника по п.4 ст. 35 ТК РБ).
Беларусь
Эд20.01.2005 17:46:38
А с какой стати новый наниматель берет бремя дополнительных расходов на оплату компенсации? И правомерно ли то, что бывший наниматель экономит на выплатах. Или есть какой-то, предусмотренный зак-вом механизм возмещения между нанимателями? Ну, конца нет вопросам!
Беларусь
Uny20.01.2005 19:21:20
Эд, о чем вы? Платит «Х», т.е. увольняющий наниматель.
Беларусь
Uny -> Нольде20.01.2005 19:26:34
« ...а вот если у Y предусмотрен отпуск за непрерывный стаж работы, то работник имеет на него право, так как ДОЛЖЕН УЧИТЫВАТЬСЯ стаж работы у предыдущего нанимателя (при увольнеии работника по п.4 ст. 35 ТК РБ)...»
Если не трудно, поясните, из чего следует такой вывод?
Беларусь
Нольде_Uny21.01.2005 10:39:49
Уваж. Uny! Во-первых, уважаемый Эд скорее всего не совсем внимательно прочитал Ваш и мой последний ответ, в которых однозначно сказано, что компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск платит фирма Х, т.е. организация в которой работник работал и из которой увольняется в порядке перевода. Во-вторых, уточню свой предыдущий ответ,- непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, сохраняется при увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК РБ) внутри отрасли из одной организации в другую на работу, должность, профессию, дающую право на даполнительный отпуск, т.е. в соответствии со ст. 159 ТК РБ.
Беларусь
Эд21.01.2005 11:12:50
Сергей, у меня волосьё дыбом от всех нюансов. Структурки частненькие, но уже хотя следовать трудовому зак-ву, а опыта применения нет. Сергей, не понял, вашей фразы «И еще. Перед этим на «Y» увольняется по соглашению сторон (п.1ст.35 ТК), т.е. прекращает совместительство». Потому что по консультации специалиста (НЭГ №60-04г, стр.22) этого делать не нужно. Или опять я что-то не так понимаю.
Беларусь
Нольде_Эду21.01.2005 11:46:33
Уважаемый Эд! 1. Вы можете поступить так как я предложил и это не будет противоречить ТК (в части увольнения на Y по соглашению сторон). 2. В то же время, если проанализировать ст.118, 289, 343-351 ТК РБ, то можно поступить на фирме Y, как советует специалист в НЭГ=04 №60 (то есть не увольнять по совместительству), так как неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в последствии (ст.118 ТК), а следовательно и полное рабочее время. С уважением
Ситуация прямо противоположная. Увольняюсь из банка переводом в частную иностранную компанию. Отгулял отпуск, после которого проработал месяц. Бухгалтерия банка требует возместить часть мат. помощи к отпуску.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»