У нас дикий спор с юристом.. Ситуация. Работник проработал 2 года. В отпуске ни разу не был. По графику отпуск был, но наниматель не согласился на перенос и на компенсацию (согл Ст. 173 ТК). Так вот при увольнении следует ли ему выплатить компенсацию за эти годы? Юрист считает, что работник отпуск потерял, и нечего ему компенсировать. Я НЕСОГЛАСНА :(((
А юрист может быть прав: согласно абзацу четвертому ст.2 Закона трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона (до 26 января 2008 г.), предоставляются либо компенсируются полностью до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (прежним законодательством).
Следовательно, в случае наличия неиспользованных трудовых отпусков (трудовой отпуск - суммарная продолжительность основного минимального отпуска и дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы)) за прошлое время (например, 2004/2005, 2005/2006 рабочий год) работник до окончания 2007 г., а также в течение всего 2008 г. (до 31 декабря 2008 г.) может реализовать свое право на предоставление трудового отпуска в натуре или по договоренности с нанимателем заменить трудовой отпуск денежной компенсацией в соответствии с законодательством о труде, действовавшим до 26 января 2008 г.
Беларусь
ЯЛЛО15.04.2009 12:04:07
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
При увольнении обязаны выплатить компенсцию.
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 12:06:56
Но я же говорю исключительно про компенсацию при увольнении :(( Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, КРОМЕ случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Мне кажется, отсюда следует, что при увоьлнении НЕЗАВИСИМО от чего бы то ни было - компенсация положена..
Беларусь
Зебра15.04.2009 12:07:53
Была на семинаре, отпуск НЕ ПРОПАДАЕТ, просто выплачивается и компенсируется по НОВОМУ законодательству, т.е. 24 дня вместо 21 : ))
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 12:10:05
ЯЛЛО, я Вас обожаю :)))) но я все эти же статьи и привожу юристу - а он говорит, что в статье 179 говориться только про последний год перед увольнением.. ну просто не знаю, как еще доказывать?
Вот мне еще очень нравится ответ моего любимого юриста:
Вопрос: Руководитель общества с ограниченной ответственностью принял решение, что в обществе компенсации за неиспользованный отпуск будут выплачиваться только при увольнении. В процессе работы компенсация выплачиваться не будет. Имеет ли право руководитель издать распоряжение о том, что работникам не выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Согласно же статье 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Кроме того, можно отметить, что на основании статьи 173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК. Как можно заметить, ТК устанавливает только один случай, когда наниматель обязан выплачивать работнику компенсацию. Это случай увольнения работника, имеющего право на трудовой отпуск. Что касается выплаты компенсации в ходе действия трудового договора, то, как указано в статье 161 ТК, замена части трудового отпуска денежной компенсацией осуществляется по соглашению между работником и нанимателем. То есть без согласия нанимателя такая замена не может быть осуществлена. С учетом этого, по мнению автора, наниматель вполне может принять решение о том, что согласие на замену отпуска компенсацией не будет дано и соответственно компенсация не будет выплачена, причем не только в отношении конкретного заявления работника, но и в целом для всей организации и всех работников. Следует учитывать, что такое решение не может распространяться на случаи выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В последнем случае наниматель обязан ее выплатить в любом случае.
Юрист Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО 10.10.2008
Но все равно убедить не могу :(
Беларусь
"Анонимно"15.04.2009 12:13:00
Не прав юрист, потому что, отпуска (право на которые возникло до 26.01.2008 предоставляются либо компенсируются полностью до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (прежним законодательством). Если этого не было сделано до 31.12.2008г., то отпуска за прошлые периоды предоставляются с учетом нововведений с 26.01.2008г., т.е как минимум у работника есть право на минимальный отпуск- 24 дня.
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 12:15:21
Зебра 15.04.2009 12:07:53
Была на семинаре, отпуск НЕ ПРОПАДАЕТ, просто выплачивается и компенсируется по НОВОМУ законодательству, т.е. 24 дня вместо 21 : )) ______________________________________________ Вы уверены, что именно так? я считала, что просто все должно считаться и даваться по нормам новым, но это не значит, что вместо 21 дня мы должны насчитать 24....
Беларусь
наталья15.04.2009 12:31:35
Неиспользуемые трудовые отпуска за предедущие годы за счет прибыли предприятия или за счет затрат
Беларусь
ЛиZa15.04.2009 12:41:26
Зебра 15.04.2009 12:07:53
А если бы минимум сделали 50, то за все пред. годы я бы должна была компенсировать по 50 дней вместо 21??
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»