Дорогие коллеги! Подскажите. На предприятии работают две работницы. С каждой заключен контракт сроком на 1 год. ( контракты истекают 30.06.09) Обе работницы беременны, причем с их слов одна получит больничный по беременности и родам в июне, вторая- в июле 2009. Что-то подсказывает, что уволить их в связи с истечением срока действия контракта , нельзя. В связи с этим возникли вопросы: 1. Каков порядок действий нанимателя в приведенных ситуациях? 2. Возможно ли уволить работницу( у которой больничный по беременности и родам будет только июле) в связи с истечением срока контракта, т.е. 30.06.09? 2. На какой минимальный срок можно продлить контракты и как это оформляется ( новый контракт, или дополнение к старому контракту)?
Не так все просто. Где-то встречала разьяснение соцстраха, что даже беременную можно уволить, если контракт истек. Сейчас навскидку не скажу где читала. Проще всего, подойдите в соцстрах и спросите у своего инспектора. Только не высказывайте своего личного отношения к ситуации. Как правило, там инспектора неплохие, помогут.
Беларусь
наталья02.05.2009 12:00:57
Очень не повезло с инспектором ФСЗн. Обращалась к ней пару раз с врпросами , в ответ услышала : «Читайте инструкции. Вас таких с вопросами очень много, а я одна.» После таких слов не хочу к ней обращаться.
Речь идет не только об увольнении .А еще : 1. Каков порядок действий нанимателя в приведенных ситуациях? 2. Возможно ли уволить работницу( у которой больничный по беременности и родам будет только июле) в связи с истечением срока контракта, т.е. 30.06.09? 2. На какой минимальный срок можно продлить контракты и как это оформляется ( новый контракт, или дополнение к старому контракту)?
Беларусь
"Анонимно"02.05.2009 16:45:56
Где-то читала, что уволить нельзя, а контракт продляйте каждый год на год, пока не выйдет из отпуска по уходу за ребёнком. И потом зачем их увольнять - все выплаты вы им будете делать за счёт фонда, а не из собственных средств. Что вам жалко?
Статья 261. . Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Беларусь
"Анонимно"02.05.2009 20:39:46
С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что истечение срока контракта приходится на период, когда она находится в состоянии беременности. Ранее законодательство не содержало запрета для нанимателей на увольнение беременной женщины. Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 внесены дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, срок продления контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данного отпуска, а женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, — до достижения ребенком возраста трех лет. Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанном отпуске.
Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (96), январь 2009. ==== Т.е. даже при окончании срока контракта наниматель обзан продлить с ней контракт, если она сама не захочет увольняься, и продлевать его на срок до исполнения ребенком 5-ти лет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»