Подскажите пожалуйста,сидим в отпуске за свой счет по 191 ст.ТК уже 5 месяцев всем рабочим коллективом,выручка идет,но на з/п совсем не хватает,приказы и заявления,табеля каждый месяц составляем.Если придет проверка,что нам за это будет?Может еще какие-нибудь документы надо составить?
Ничего не будет, у нас была проверка инспекции по труду и тоже рабочие были по 191 статье в отпуске не один месяц. Ну и на подстраховку: ВОПРОС: Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ (коллективный договор на предприятии отсутствует)?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена бoльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем установлено ст.190 ТК, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено. Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении. В то же время в части первой ст.191 ТК оговорено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.191 ТК. Это значит, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
07.03.2008 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 10, 2008 г.
Беларусь
"Анонимно"13.05.2009 12:22:39
Спасибо
Беларусь
"Анонимно"13.05.2009 12:56:23
в приведенном ответе слова «в связи с временной приостановкой», а у автора вопроса «выручка идет», но работникам не платят зарплату (и налоги с ФОТ), якобы они не работают, тогда кто выручку обеспечивает?...:-)
Беларусь
"Анонимно"13.05.2009 13:27:11
Как вы считаете,можно ли в течении года (уже второй раз)менять срок выплаты заработной платы. Например с 06 числа на 12 число. Если да, то какой документ, кроме приказа еще нужно сделать?
Беларусь
"Анонимно"13.05.2009 13:29:53
Извините. Вопрос о дате выплаты зарплаты не туда отправила.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»