| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
19.05.2009 9:23:13
|
|
|
Вопрос: Работник работал на основном месте работы, там его переводят на пол ставки по совместительству, и он приходит к нам на основное место работы. В трудовой написано:
1. Прием на работу
2. Перевод на 1/2 ставки по совместительству
т.е. увольнения нет! Мне писать прием на нашу работу? а ЕСЛИ ОН УВОЛЬНЯЕТСЯ С ПРЕДЫДУЩЕЙ СОВСЕМ. ЕГО УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ ЗАПИСАНО ПОСЛЕ НАШЕГО ПРИЕМА?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
19.05.2009 9:31:54
|
|
|
на том месте должно было быть оформлено увольнение и в трудовой отмечено. прием по совместительству- отдельным приказом. В данной ситуации возможно тоже можно принять. проконсультируйтесь ю юристов или где-то еще.
Беларусь
|
|
|
|
Виктория
19.05.2009 9:42:53
|
|
|
Вообще-то, запись о 1/2 в трудовую обычно не делают, т.е. пишут просто-принят с .....
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.05.2009 9:49:08
|
|
|
Да, но они не хотят его увольнять и запись о переводе уже сделана в трудовой, Мне писать прием? По желанию работника может быть записано и совместительство в трудовую, как бы ничего страшного, меня смущает только, если их увольнение после моего приема7
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
19.05.2009 9:58:37
|
|
|
Мое мнение: не верно сделана запись в трудовой книжке, пусть исправляют.
Вопрос: ...там его переводят на пол ставки по совместительству... Должны были сделать запись об увольнении, а запись о совместительстве в конце трудовой книжки по желанию работника. Но если это его основное место работы по совместительству, то запись о совместительстве не делается. В любом случае обязаны сделать запись об увольнении. Только после этого ставите свою запись.
Беларусь
|
|
|
|
Торпеда
19.05.2009 10:07:19
|
|
|
Ирина, вы все делаете правильно, не смущайтесь. Прием на работу у вас, потом запись об увольнении по совместительству, а может он у вас уволится раньше
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
19.05.2009 10:10:19
|
|
|
Торпеда 19.05.2009 10:07:19
Запись о работе по совместительству записывается (по желанию работника) отдельно от основной.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.05.2009 10:10:59
|
|
|
Спасибо за мнения!
Беларусь
|
|
|
|
Pol
19.05.2009 10:36:57
|
|
|
Запись о работе по совместительству можете сделать только Вы (по желанию работника):
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. N 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК РАБОТНИКОВ
...
6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
...
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
19.05.2009 10:37:13
|
|
|
а мне как-то вообще сказали, что записи о совместительстве вносятся ОСНОВНОЙ работой на основании справок, выданных «дополнительным» местом работы....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2009 10:37:14
|
|
|
Вот в Главбухинфо есть похожий вопрос-ответ:
ВОПРОС: В марте на работу в ОДО (основное место работы) был принят водитель на 0,5 ставки. В августе в организации был издан приказ о том, что с 1 сентября 2008 г. данный водитель считается работающим по совместительству на 0,5 ставки.
Правомерны ли такие действия? Какие записи необходимо сделать в его трудовой книжке?
ОТВЕТ: Ограничения в отношении работы по совместительству установлены ст.348 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З. С учетом норм данной статьи наниматель вправе принять на работу водителя по совместительству на 0,5 ставки, однако перед изданием соответствующего приказа о приеме на работу по совместительству наниматель должен в письменной форме заключить с работником отдельный трудовой договор (ст.18 данного Кодекса). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у нанимателя. Трудовой договор должен содержать:
- данные о работнике и нанимателе, которые заключили трудовой договор;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовую функцию, т.е. указание работы по соответствующей профессии, специальности и т.д.;
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда.
Что касается записи в трудовую книжку, то сведения о работе по совместительству производятся нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30). Основанием тому может быть документ, подтверждающий работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Запись в трудовую книжку работника делается по общим правилам с дополнительным указанием на то, что работник принимается (увольняется) на работу по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2009 10:39:45
|
|
|
И вот еще:
ВОПРОС: Работник предприятия решил поменять основное место работы, при этом по прежнему основному месту работы он желает остаться по совместительству на 0,5 ставки.
Как на предприятии должен быть оформлен такой «переход» на работу по совместительству? Какой приказ следует издать и какую запись внести в трудовую книжку работника?
ОТВЕТ: В данной ситуации у работника меняется основное место работы. Для приема работника на другую работу следует произвести его увольнение. Это обусловлено тем, что при приеме на работу к другому нанимателю работник должен представить трудовую книжку с записью об увольнении, поскольку прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Увольнение работника может производиться по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), в зависимости от вида заключенного трудового договора (контракта).
При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя (п.45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция № 30)).
В случае увольнения трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Кроме того, в день увольнения работника с ним следует произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату получения (п.58 Инструкции № 30).
Поскольку по прежнему месту работник желает работать на условиях совместительства, с ним следует заключить новый трудовой договор (контракт) уже после его увольнения и трудоустройства по основному месту работы.
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Указанные требования приведены в ст.344 ТК.
16.01.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт
отдела трудового законодательства юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 3, 2009 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2009 10:42:45
|
|
|
ВОПРОС: Работник принят на работу на предприятие по совместительству. Трудовая книжка находится по основному месту работы.
Обязательно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству? Если да, то в каком порядке?
ОТВЕТ: Требования об обязательности внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству в законодательстве не содержится. По желанию работника такие сведения вносятся в трудовую книжку нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Подтверждающим документом может служить копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству (п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
16.01.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт
отдела трудового законодательства юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 3, 2009 г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2009 11:45:02
|
|
|
Со мной была таже песня... У меня такие записи в трудовой: 1. Уволена в порядке перевода в ООО с согласия (ст.30 ТКРБ)
2. Принята на должность гл.буха ООО... Заключен контракт...
На предыдущем месте я осталась по совместительству...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2013 19:52:43
|
|
|
Подниму топик. Надо поменять местами основную работу и совместительство. Ищу пути без увольнения. Поделитесь опытом, Знайки!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2013 23:01:52
|
|
|
без увольнения никак не поменяешь основное место работы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»