Люди, может кто на раз скажет: работник проработал 6 мес. идет в отпуск 24 кал. дня, т.е. за весь рабочий год. Вопрос- при увольнении до конца раб. года (отработал только 8 мес.), сейчас удерживаются суммы отпускных за неотработанное время???
смотрите основание увольнения если тр. договор безсрочный и увальняется по собственному то удерживаете если контракт и по согласованию сторон то не не удерживаете
Беларусь
Зебра27.05.2009 13:30:08
Не удерживаются, если работник на контракте и увольняется «по соглашению сторон.» В остальных случаях удерживаются.
Беларусь
77727.05.2009 13:32:12
Вот нарыла в Консультанте 2. Удержание за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска
При увольнении работника до истечения рабочего года, в счет которого он уже использовал трудовой отпуск, наниматель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Например, работник принят на работу 01.09.2007. Трудовой отпуск за рабочий год за период с 01.09.2008 по 31.08.2009 продолжительностью 24 календарных дня предоставлен в январе 2009 г. Работник уволился 28.02.2009. Отпуск за 6 месяцев в количестве 12 календарных дней им не отработан. За эти дни наниматель вправе удержать заработную плату. Удержания из заработной платы производятся из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск (п. 18-1 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47)). Однако законодательством установлены определенные ограничения по удержаниям за неотработанную часть отпуска. Так, удержание за эти дни не производится, если работник увольняется: - по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК); - в связи с истечением срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 35 ТК); - переводом с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК); - отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК); - ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК); - несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК); - неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК); - призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК); - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК); - в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК); - по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию. Кроме того, не производятся удержания за неотработанную часть отпуска, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Удержания за неотработанные использованные дни отпуска производятся при окончательном расчете работника из причитающейся ему заработной платы. Если наниматель, имея право на удержание, при расчете не произвел эти удержания полностью или частично вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении, то дальнейшее взыскание через суд не производится. Этот вывод можно сделать из анализа ч. 2 п. 2 ст. 107 ТК.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»