Будет ли нарушением предоставление работнику остатка первого отпуска - 11 дней (первая часть продоставлялась и была 14д) + 3 дня из второго отпуска, который в дальнейшем еще разобьется на 14 + 8 дней.
Вопрос: Существуют ли ограничения по разделению трудового отпуска на части? Можно ли разделить отпуск работнику на части в 10 и 14 дней? Обязательно ли первоначально предоставить две недели отпуска?
Ответ: Частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. ТК позволяет разделить отпуск на две части, продолжительность одной из которых составляет 14 дней. Ни действующая редакция ТК, ни предыдущие не устанавливали требование, касающееся того, что именно первоначально предоставляемая часть отпуска должна составлять 14 календарных дней. Иными словами, отпуск может быть разделен на две части, любая из которых (или первая, или вторая) должна составлять 14 календарных дней. В соответствии с частями 1 - 4 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней, она предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Таким образом, в случае переноса части отпуска на следующий рабочий год в текущем году должна быть предоставлена часть отпуска в 14 календарных дней, т.е. первоначально предоставляемая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.03.2009
Беларусь
"Анонимно"04.06.2009 9:40:07
Вопрос: На сколько частей можно разделить трудовой отпуск?
Ответ: Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) внесены изменения в часть 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), регулирующую разделение отпуска на части. Разделение отпуска на части предполагает предварительную до его предоставления договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни трудового отпуска (суммарная продолжительность основного отпуска либо основного отпуска более 24 календарных дней и дополнительных отпусков), на которые имеет право работник, делятся на две части. При этом одна из частей, независимо будет ли это первая часть либо вторая, должна быть не менее 14 календарных дней. Не менее 14 календарных дней означает 14 и более (15, 16, 17, 20) дней. В части первой статьи 174 ТК важное значение имеют изменения в отношении «если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением», то есть в коллективном договоре организации может быть определено иное деление трудового отпуска на части, чем это определено в Законе - только на две части. В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления трудового отпуска более чем на две части (по семейным обстоятельствам - болезнь члена семьи, в связи с обучением, для лечения и др.). Каждая из них предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года. Как следует из изложенного, разделение неиспользованной части отпуска в связи с отзывом на несколько частей законодательством не предусмотрено.
Беларусь
"Анонимно"04.06.2009 11:17:33
Ну как, помогло?
Беларусь
Инна04.06.2009 11:23:06
Прочитала и задумалась, у меня немного другая ситуация,человек ушел в отпуск на 8 дней, а за оставшиеся 16 дней попросил компенсацию, можно ли так?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»