УВажаемая Люся! При увольнении, независимо от его основания, на основании ст.179 ТК РБ работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, то на основании ст.180 ТК РБ наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй указанной статьи (см. ниже), удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. В соответствии с частью второй ст.180 ТК РБ удержание не допускается: 1) при увольнении по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пп.4 и 5 ст.35, пп.1 и 6 ст.42 и пп.1, 2 и 6 ст.44 ТК РБ, а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию; 2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; 3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
II. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 4. Исчисление среднего заработка осуществляется: при предоставлении в соответствии с законодательством трудового и социального отпусков как по основному месту работы, так и по совместительству; при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. 5. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. 6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. 7. При предоставлении отпуска по частям исчисление среднего заработка и оплата отпуска осуществляются для каждой части в установленном порядке, как для отпуска в целом. 8. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях,
Беларусь
Мейер09.03.2005 15:47:18
предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. 9. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке. 10. При несовпадении приходящихся на период отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, с воскресными днями продолжительность предусмотренного законодательством ежегодного отпуска увеличивается на число таких дней, но оплате они не подлежат. 11. В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. 12. Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке: рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце; рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца; рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7). В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. 13. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше. 14. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работал в связи с простоем, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 процентов среднего заработка), эти месяцы исключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год. Если в таких месяцах работник имел заработок выше, чем в полных (например, была выплачена премия за квартал), то эти месяцы не
Беларусь
Мейер09.03.2005 15:47:54
исключаются. 15. Если работник в принятом для исчисления среднего заработка периоде работал в соответствии со ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной заработок в этом случае определяется на общих основаниях. 16. Работникам, которые в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. 17. Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству. Если продолжительность отпуска по месту основной работы и по совместительству у одного и того же нанимателя различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а за оставшиеся дни - из расчета заработка по основной работе или по совместительству. 18. Премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости). 19. Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета. 20. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск.
Беларусь
Мейер09.03.2005 16:25:16
1. Отпуск, не использованный работником за весь рабочий год (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительного трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена частичная денежная компенсация на основании ст.161 и части третьей ст.174 ТК. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работнику, занятому весь рабочий год, то есть 12 месяцев минус полный трудовой отпуск (часть вторая ст. 179). Остановимся подробнее на приведенной формулировке и рассмотрим ее на примерах. Работнику, имеющему право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за полный отпуск выплачивается при условии, что он проработал в рабочем году 11 полных месяцев и плюс к ним календарные дни, превышающие величину отпуска в 12-м месяце. В данном примере «плюс» равен двум-трем дням (31 или 30 минус 28) - в зависимости от числа календарных дней в последнем месяце. Если полный отпуск превышает календарный месяц и составляет, например, 35 или 56 дней, то денежная компенсация будет выплачена при условии, что в рабочем году проработаны полные 10 месяцев и плюс к ним определенное количество календарных дней в 11-м месяце, что в данном примере будет равно соответственно 26 (61 35) или 5 (61 56) дням. Но и здесь необходимо учитывать количество календарных дней в 11-м месяце. 2. Если ко дню увольнения работник проработал только часть рабочего года, то есть меньше 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который он имеет право, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Так записано в части третьей ст.179. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени установлен ст.177. Правила расчета следующие: вначале нужно определить величину отпуска за один месяц в среднем за рабочий год. Учитывая, что измеритель отпусков по Трудовому кодексу - календарные дни, дни отпуска рассчитываются в них. Например, если продолжительность отпуска 21 календарный день, то величина его за один месяц равна (при округлении до десятых) 1,8 дня (21 / 12). При отпуске 28 календарных дней этот показатель равен 2,3 дня, 35 дней - 2,9, 56 дней - 4,7 дня и т. д. На практике применяется именно такая методика расчета величины отпуска, приходящегося на один месяц. Полученный показатель (1,8, 2,3 и т. д.) умножаем на количество отработанных (как сказано в части первой ст.177) месяцев в рабочем году. Исходя из текста части третьей ст.177 и смысла этой статьи в целом, речь идет о полных месяцах. Таким образом, показатель среднемесячной продолжительности отпуска нужно умножить на полные рабочие месяцы, расчет которых приводится ниже. Если в результате такого расчета число дней отпуска окажется не кратным одному дню, то согласно части второй ст.177 десятые, равные 0,5 и более, округляются до полного дня, а меньше 0,5 - из подсчета исключаются.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»