3.4. коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации, указанной в пункте 1 настоящего постановления, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.
Руководителям (почти всем, а коммерческим без ин.инвестиций - всем) установлен такой коэффициент равный 5. 1. Берётся з/плата по предприятию (без указанных руководителей) 2. Берётся з/плата этих руководителей. Находится средняя зарплата по обоим пунктам. Делится одна на другую и получаем коэффициент.
Беларусь
Автор04.09.2009 13:32:31
Теперь понятно..более чем. Спасибо огромное!!:) А, вот можно ещё задать глупый может вопрос, где про этот коэффициент равный 5 почитать
Беларусь
ЛауЛи04.09.2009 14:58:15
2. Установить, что: коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 5,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом; (в ред. постановлений Совмина от 31.03.2003 N 435, от 11.04.2005 N 382, от 29.02.2008 N 316, от 06.03.2009 N 288)
Беларусь
ЛД04.09.2009 14:59:17
Вопрос: Каков порядок исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы в целом по организации?
Ответ: В соответствии с пунктом 4 Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.02.2005 N 13 (далее - Инструкция), расчет коэффициента соотношения для каждого из заместителей руководителя и главных специалистов и средней заработной платы в целом по организации (далее - коэффициент соотношения) производится в отдельности. При этом заработная плата всех указанных должностных лиц (заместителей руководителя и главных специалистов) исключается из фонда заработной платы работников организации. Пример 1. Главному специалисту установлен коэффициент соотношения 3,5, среднесписочная численность в целом по организации - 1000 человек, в том числе 10 из них - заместители руководителя и главный специалист, при этом годовой фонд заработной платы в целом по организации составляет 17700,0 млн.руб., указанных должностных лиц - 450,0 млн.руб., в том числе главного специалиста - 46,8 млн.руб. Необходимо определить фактический размер коэффициента соотношения. Среднемесячная заработная плата в целом по организации составит:
17700,0 млн.руб. - 450,0 млн.руб. --------------------------------- = 1452,0 тыс.руб. (1000 чел. - 10 чел.) x 12 мес.
Фактический коэффициент соотношения составит:
46800 тыс.руб. ------------------------- = 2,69. 1452,0 тыс.руб. x 12 мес.
Фактический коэффициент соотношения главного специалиста (2,69) не превышает установленного ему размера (3,5).
Следует отметить, что при назначении на должность заместителя руководителя или главного специалиста в течение года или внесении в контракт, заключенный с ним, изменений в части установления коэффициента соотношения его расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. Пример 2. На должность первого заместителя руководителя с 1 апреля 2009 г. назначен новый работник. Следовательно, коэффициент соотношения для первого заместителя руководителя будет рассчитываться нарастающим итогом с начала апреля (апрель - май, апрель - июнь... апрель - декабрь). При этом для расчета его коэффициента соотношения следует брать общий фонд заработной платы в целом по организации за соответствующий период (апрель, апрель - май и т.д.), аналогично и фонд заработной платы всех заместителей руководителя и главных специалистов следует брать за такой же период. Расчет коэффициента соотношения остальных должностных лиц (т.е. кроме первого заместителя руководителя) будет производиться нарастающим итогом с начала года, как указано в приведенном примере 1.
Главный экономист главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты П.В.ЗАЗЕКА 16.06.2009
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»