| |
|
|
| |
|
|
 Ветрова
07.09.2009 13:52:42
|
|
|
Очень стыдно спрашивать, давно «убитая» тема, мобильные переговоры сейчас как-то ограничиваються в отнесении на себестоимость? Может по времени звонка, может лимыты сотрудникам делаете? Может каждый звонок нужно обосновывать как производственный?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ОСа
07.09.2009 14:09:00
|
|
|
приказом утверждаете сумму расходов для каждого, кто пользуется служ. мобильником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2009 14:09:50
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=104947
http://www.buh.by/mes.asp?t=109213
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2009 14:10:17
|
|
|
ОСа 07.09.2009 14:09:00
приказом утверждаете сумму расходов для каждого, кто пользуется служ. мобильником.
Чепуха!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2009 14:12:38
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=183848 24.07.2009
и если вопрос «избит», то слева есть поиск.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2009 14:16:49
|
|
|
Обязательно должна быть расшифровка звонков по данному номеру. Делаете приказ об использовании мобильной связи на предприятии, где оговариваете, какие звонки признаются звонками произведенными в служебных целях: например, с 8 до 18часов, или на сумму 150 000 в месяц и что-то в этом духе. Можно оговорить перечень лиц с ненормированным рабочим днем, которые могут пользоваться телефоном круглосуточно. Все что не поподает под ваши критерии удерживается из з/п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2009 14:29:37
|
|
|
а если с 8 до 18 но отправляются в это всрнемя смс. ммс? тоже в затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2009 14:35:31
|
|
|
«Анонимно» 07.09.2009 14:16:49
или на сумму 150 000 в месяц и что-то в этом духе. Можно оговорить перечень лиц с ненормированным рабочим днем
Неверно!
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
А про установленную сумму... Может работник не наговорил на 150 тыщ, но бОльшая часть звонков ребенку, сужу, жене, любовнице. Так что их на затраты???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»