| |
|
|
| |
|
|
 Лара
09.09.2009 14:04:29
|
|
|
Не можем сойтись с кадровиком в одном вопросе. Может у кого была подобная ситуация?
Человека отозвали из отпуска. В табеле кадровик ставит ему 8 часов - как есть на самом деле. Сдает табель в бух-рию. А там начинается котовасия. Бух-рия говорит, что по табелю должен стоять отпуск, потому что отпускные защитываются в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Как правильно составить табель? Может нужно что-то пометить, что с такого по такое число человека отозвали? Потому что, если поставить 8 часов, то получится переплата: дни отзыва оплачены как отпускные и как рабочие. Помогите советом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марина
09.09.2009 14:14:13
|
|
|
Может написать приказ об отзыве в котором будет указано, что дни отзыва заменить денежной компенсацией. А компенсацию не платить, так как уже выплачены отпускные за этот период.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2009 14:17:56
|
|
|
Смотря как человека отозвали из отпуска
вариант 1 - с заменой денежной компенсацией - тогда в табеле 8 и оплачиваете эти дни как обычно.
вариант 2 - с последущим предоставлением отгулов - тогда в табеле отпуск и не оплачиваете а в последующем предоставляете оплачиваемые отгулы по приказу
Беларусь
|
|
|
|
Лара
09.09.2009 14:19:45
|
|
|
А если чел в отпуске был только 7 дней, а потом его отозвали, то разве можно заменить денежной компенсацией?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2009 14:23:27
|
|
|
статья 174 тк- трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
статья 161 тк - часть трудового отпуска, превышающая 21 календ.день может быть заменена денежной компенсацией.
Т.Е. в Вашем случае - НЕЛЬЗЯ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2009 14:24:44
|
|
|
Ваш кадровик пусть почитает ТК! А вообще что б не вляпаться ГБ тоже пусть почитает. А то при проверке штраф будет ГБ а не кадровику
Беларусь
|
|
|
|
Лара
09.09.2009 14:25:16
|
|
|
Блин, и вот что делать?А? Все поувольнялись, остался один чел, его отозвали, а согласно ТК нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
09.09.2009 14:27:54
|
|
|
В любом случае приказ об отзыве необходим, в котором описывается дальнейший вариант: либо отпуск передвигается на дату, удобную и нанимателю, и работнику (тогда сумма отпускных переплаченная засчитывается в счет аванса за зарплату, в дальнейшем отпускные на следующий период рассчитываются заново), либо сумма переплаченных отпускных может быть учтена как компенсация за неиспользованный отпуск, но при этом надо учесть, что отпуск не давался авансом, и отгулянный отпуск не должен быть менее 24 кал.дней. У меня был первый вариант. В табеле я ставила 8, к табелю прикладывала копию приказа об отзыве, делала перерасчет отпускных бух. справкой, сумму выданных отпускных в программе ставила как отпускные на те дни, которые отгулял, и аванс на сумму переданных излишне.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
09.09.2009 14:31:15
|
|
|
описАлась, 21 кал.день
Беларусь
|
|
|
|
Лара
09.09.2009 14:32:08
|
|
|
Спасибо огромное всем. А если человек согласен дни отзыва учесть ввиде компенсации, но отгулял не 14 дней, а только 7. Чем это чревато? Кто за это дает штрафы?
Беларусь
|
|
|
|
НК
09.09.2009 14:33:20
|
|
|
В табеле-явка,отпускные сторнируете,зарплату начисляете,отпускные в счет зарплаты,в дальнейшем при предоставлении отпуска -расчет как обычно.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
09.09.2009 14:33:30
|
|
|
Ну так в приказе напишите: отозвать в связи с пр. необх. при условии предоставления отпуска в такой-то срок по согласованию с работником.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
09.09.2009 14:35:57
|
|
|
Надо чтобы отгулял 21 кал. день, а за остальные можно компенсацию, поэтому в вашем варианте надо отпускные считать в счет зарплаты и дальше давать отпуск с последующим новым расчетом отпускных. И это при условии, что отпуск даете за ОТРАБОТАННЫЙ год, а не авансом.
Беларусь
|
|
|
|
Лара
09.09.2009 14:38:38
|
|
|
Вот что нашл:
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей второй и третьей статьи 174 Трудового кодекса. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Таким образом, отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.
Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларуcь
Я так поняла, что можно 14 отгулять, а потом сделать отзыв и за 10 выплатить компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
09.09.2009 14:38:49
|
|
|
Штрафы дает Инспекция по труду и вышестоящее Мин. труда и соц.защиты, это считается ухудшение условий труда работника.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
09.09.2009 14:55:17
|
|
|
Нашла я этот ответ в консультанте. Не нравится мне ответ Рахубо. Вопрос задавался про отпуск, выдаваемый авансом, можно ли заменить компенсацией после отзыва. Рахубо пишет, что статья 161 ТК не применяется в данном случае, в то время как в ней и говорится, что компенсация не дается за отпуск авансом. Вобщем, этот ответ не панацея для решения этого вопроса, я бы на него не полагалась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2009 14:57:48
|
|
|
Простите, а как же вот это:
при отзыве работника из трудового отпуска удержание из заработной платы сумм выплаченного среднего заработка не производится.
А вы пишите, что сторнируете?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
09.09.2009 15:13:00
|
|
|
НК 09.09.2009 14:33:20 правильно пишет. просто на примере. Начислены отпускные за 24 к.дня 100000 руб. Отгулял 7 к.дней, затем приказ об отзыве с предоставлением неотгулянных дней позднее. перерачет отпускных в бухгалтерии: 100000/24*7=29167 руб. за остальные дни уже ставяться восьмерки и начисляется зарплата. таким образом получиться сумма 100000 - 29167 = 70833 рубля, выданная челу на руки в виде отпускных как выданная в виде зарплаты авансом, и в ведомости начисления по концу месяца она просто уменьшит выплату по расчету за месяц.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»