Количество дней отпуска за свой счет законодательством не ограничивается, если это отпуск по инициативе нанимателя с согласия работника. И за это никто не штрафует.
Беларусь
Валентина07.10.2009 15:29:01
У меня был аналогичный случай. Прочитав все, что можно по эт. вопросу, сделала вывод: можно больше 30 дней, если прописать в коллективном договоре эту возможность и случаи, когда предоставляется большее кол-во дней.
Беларусь
AAV07.10.2009 15:29:37
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», вступившим в силу с 26 января 2008 г., изложена в новой редакции ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), регулирующая предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
Согласно новой редакции статьи наниматель по письменному заявлению работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам, к которым законодательство относит семейно-бытовые причины, работу над диссертацией, написанием учебников и др.
Срок предоставления указанного отпуска ограничивается 30 календарными днями в течение одного календарного года. Однако это ограничение по предоставлению отпуска вовсе не означает, что наниматель не имеет права предоставить работнику по его заявлению большее количество дней неоплачиваемого отпуска.
Такое ограничение будет иметь место, если в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном документе организации нет специального указания на то, что наниматель, оценивая уважительность причин, может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на большее, чем указано в ст.190 ТК, количество дней.
Так, например, при составлении трудового договора в нем следует отразить, что подобные отпуска могут предоставляться по соглашению сторон на более длительное время.
Что же касается уважительности причины, по которой предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, то в ст.190 ТК оговорено, что непосредственно наниматель должен определить, является ли приведенная в заявлении на предоставление отпуска причина уважительной.
Зачастую перечень уважительных причин, по которым предоставляется отпуск, фиксируется в коллективном договоре, трудовом договоре либо ином локальном акте организации. В этих документах можно предусмотреть не только причины, по которым работникам предоставляются кратковременные отпуска, но и сроки подобных отпусков. Продолжительность таких кратковременных отпусков в нормативном порядке не определена. Она зависит от возможностей производства обойтись без этого работника и от причины, по которой необходим отпуск.
В случае если существует утвержденный исчерпывающий перечень уважительных причин, иная причина, указанная в заявлении работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не будет являться основанием для его предоставления.
Уважительными причинами обычно признаются вступление в брак, похороны близких родственников, проводы сына на службу в армию, переезд на новое место жительства, выезд к заболевшим родственникам и т.п.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность отпуска, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.
За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой день прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
По общему правилу ст.164 ТК кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написанием учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, не включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. При этом первые 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (как правило, по определенным уважительным причинам) в течение рабочего года подлежат включению в период фактически отработанного времени, если такая норма предусмотрена коллективным договором, действующим в организации, или иным локальным документом ______________________________________________ Я сделал доп соглашения к контракту и УСЕ
Беларусь
Автор07.10.2009 15:33:45
«Налоги Беларуси», 2008, N 25
Вопрос: В каких случаях наниматель вправе предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, если в организации не заключены коллективный договор, соглашение?
Ответ: В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З; далее - Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Под соглашением в данном случае подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о предоставлении такого отпуска большей продолжительности, а соглашение как нормативный акт, заключаемое на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающее предоставление отпуска большей продолжительности. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьей 190 Трудового кодекса, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено. Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении. При этом часть первая статьи 191 Трудового кодекса предусматривает, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в указанной статье. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
Т.В.РАХУБО, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь ----------------------------- А вот и другое мнение насчет соглашения
Беларусь
AAV07.10.2009 15:44:03
А я просто может оценил уважительность причины, и турнул его (их) погулять на 2 месяца, все ж затрат меньше, и так убыток прет, хоть вешайся
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»