Доброго всем дня! Подскажите, что делать. Сейчас я на 5м месяце беременности. Через 3 недели истекает срок моего контракта. Наниматель говорит, что продлять его со мной не намерен.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Т.е. этот товарищ должен продлить с Вами контракт. Для надежности напишите ему заявления за две недели до окончания старого контракта с намерением продлить контракт. Заяву зарегистрируйте или отправьте заказным с обратным уведомлением.
Беларусь
Вик28.10.2009 11:27:17
Увольнение беременных женщин, работающих на основании заключенных контрактов
Законодательство прежде не содержало запрета для нанимателей на увольнение беременной женщины. Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.
Постановлением Совета Министров РБ от 26.10.2004 № 1341 внесены изменения и дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков. Однако в данном постановлении не рассматривались вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках.
Указом Президента РБ от 23.08.2005 № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» предусмотрено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
Пример
Контракт у беременной женщины истекает 11 января 2009 г., а социальный отпуск по беременности и родам ей будет предоставлен в марте 2009 г.
Имеет ли право наниматель не продлить контракт с беременной женщиной?
Декрет № 29 является основным нормативным правовым актом Республики Беларусь, регламентирующим важнейшие вопросы заключения контрактов.
Согласно подп.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» (далее - Указ № 180) продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом РБ.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если срок контракта истекает и работник изъявил желание продолжить трудовые отношения, наниматель обязан учитывать гарантии Указа № 180, направленные на защиту отдельных категорий работников.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п.2 Указа № 180). Следовательно, наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной с ее согласия на период беременности или иной срок по соглашению сторон.
Беларусь
Вик28.10.2009 11:27:40
Беременность и продление срочного трудового договора
Пример
С работницей организации был заключен срочный трудовой договор на один год. За 2 недели до истечения срока договора женщина представила медицинскую справку о том, что она находится на 12 неделе беременности, и написала заявление о продлении трудового договора.
Есть ли обязанность у нанимателя продлить срочный трудовой договор?
Трудовым кодексом РБ действие срочного трудового договора прекращается с истечением его срока (ст.38 ТК). Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора производится на основании п.2 ст.35 ТК. По данному основанию может быть уволена любая категория работников, в т.ч. беременные женщины.
Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, предусмотренные Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями), на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2009 11:48:14
Обратитесь в Министерство труда, если не продлит контракт.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»