| |
|
|
| |
|
|
 Яна
23.11.2009 15:18:59
|
|
|
Работник выехал в командировку в выходной день. Ему предоставляется другой день отдыха (ст.137 ТК). Этот другой день - оплачивается или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2009 15:20:16
|
|
|
если не ошибаюсь, то ему положен отгул или же день к отпуску
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2009 15:26:43
|
|
|
если вы указали субботу в приказе, то он считается рабочим днем.значит - либо предоставляете отгул, либо оплачиваете в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Яна
23.11.2009 16:27:26
|
|
|
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели ПО ГРАФИКУ ПОСТОЯННОГО МЕСТА РАБОТЫ.
_________
Отсюда вывод: если работник выехал в командировку в выходной день, этот день по среднему ему не оплачивается.
Статья 137. Право на выходные дни
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
__________________
Так этот другой день отдыха оплачивается или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2009 16:45:53
|
|
|
Мое мнение:
Понятия отгула официально не существует.
Выходной командировочный день оплачивайте, и предоставьте другой неоплачиваемый вых.день вместо рабочего дня. Так сказать «баш на баш». Чтобы не мудрить с количеством рабоч.дней в месяце, оформите все одним календарным месяцем (хоть задним числом). Устно договоритесь с работником на отгул, если с «новым» выходным он не согласен.
В свое время была в такой ситуации. Никаких толковых разъяснений не нашла и сделала так, как описала выше.
Но у меня повременная оплата труда.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.11.2009 16:59:23
|
|
|
я считаю, что приказ о направлении в командировку в выходной день незаконен.
Сперва нужно работника привлечь к работе в выходной, а потом направлять.
Т.е. в кодексе противоречие. С одной стороны гарантирован отдых в выходные дни. С другой направить в командировку можно и компенсировать другим выходным.
Беларусь
|
|
|
|
Яна
23.11.2009 17:06:13
|
|
|
Так противоречие не только в этом.
Получается, раз командировка в выходной день - то этот день ВООБЩЕ не оплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
Яна - "Анонимно" 23.11.2009 16
23.11.2009 17:07:49
|
|
|
С вами совершенно согласна! Только как же быть со ст.92?(((
Беларусь
|
|
|
|
Тат
23.11.2009 18:59:32
|
|
|
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Беларусь
|
|
|
|
Тат
23.11.2009 19:01:14
|
|
|
Сорри,продублировала ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Яна
24.11.2009 8:38:31
|
|
|
«но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. » -
значит, т.к. воскресенье по графику постоянного места работы выходной - то этот день по среднему не оплачивается?
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
24.11.2009 9:00:46
|
|
|
А почему не оплачивается - суточные это не оплата?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
24.11.2009 9:47:17
|
|
|
народ, что вы мучаетесь!
Порядок такой же, как при переносе рабочего дня в связи с праздниками (типа 2 января на 10), только не для всего предприятия, а для конкретного работника.
Если работник направлен в командировку, например, в воскресенье, то это день для него стал рабочим, отмечается в табеле К и оплачивается (как любая командировка -- по среднему, никаких двойных оплат). А день отдыха, который предоставляется вместо этого воскресенья -- выходной, отмечается в табеле В и, соответсвенно, не оплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
Зоя
24.11.2009 9:59:38
|
|
|
а если по приказу работник в ком-ке по 15.11. Так получилось, что выехал 15-го поздно, поезд пришёл в 5 утра 16.11, когда ему на работу выходить? Когда и сколько отдыхать по приезду?
Беларусь
|
|
|
|
Яна
24.11.2009 10:02:32
|
|
|
Если работник направлен в командировку, например, в воскресенье, то это день для него стал рабочим, отмечается в табеле К и оплачивается (как любая командировка -- по среднему, никаких двойных оплат). А день отдыха, который предоставляется вместо этого воскресенья -- выходной, отмечается в табеле В и, соответсвенно, не оплачивается.
_____________
Ну вот и именно так я и делала всегда:)
Но что -то меня ст.92 смутила:)
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
24.11.2009 10:43:35
|
|
|
ст.92. распространяется на случаи, когда командировка просто длительная и захватывает выходные (типа с 10.11 по 18.11). Она означает, что в выходные (14 и 15) работник ТАМ может не работать и зарплата за эти дни ему не идет (а суточные, ИМХО идут -- т.к. это компенсация за нахождение не по месту пост. жительства). Соответсвенно, другие дни отдыха за них предоставлять не надо. А вот если он обязан ТАМ работать и 14-15, то тогда см. ст.137 и мой предыдущий пост.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»