| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
02.12.2009 11:44:00
|
|
|
Сейчас можно начислять всемовозможные надбавки работникам до 300%, а какой максимальный размер премий может быть, 80%? И входит ли эти 80% в надбавку? Как-то упустила этот момент, подскажите, кто может, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
LS
02.12.2009 11:51:12
|
|
|
До 300% это не надбавка,а повышение тарифного оклада.А надбавка 80% это надбавки к тарифному с учетом повышений+премия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2009 11:52:12
|
|
|
нет повышения по.7 Инструкции + повышения по контракту -это составл.ДО ,от которого и считаются стимул.выплаты -80% (надбавки,премии)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
02.12.2009 12:20:45
|
|
|
Если штатным расписанием не предусмотрено повышение тарифного оклада, могу ли я приказом начислить рабочим надбавку, напрмер, за профмастерство 200% за ноябрь?
Беларусь
|
|
|
|
LS
02.12.2009 12:58:34
|
|
|
Для начала все повышения по п.7 д.б.отражены в кол.договоре и штатном расписании.Какие-это вы решаете сами учитывая вашу специфику.Главное чтобы они не пересекались с набдавками.И дергать их туда-сюда вы не можете,либо платите либо отменяете(это по поводу 200% за ноябрь).За счет прибыли можете как единовр.выплату.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2009 14:56:56
|
|
|
а разве в контракте не надо прописывать надбавки и премии? и еще 80% от себестоимости-по предприятию в целом на каждого работника
Беларусь
|
|
|
|
LS
02.12.2009 15:00:12
|
|
|
Прописывать к контракте надбавки и премии не обязательно,т.к. они «плавающие».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2009 15:11:21
|
|
|
LS 02.12.2009 15:00:12
Прописывать к контракте надбавки и премии не обязательно,т.к. они «плавающие».
----------------------------------------------------
а в контракте можно указать,что надбавки и премии выплачиваются согласно положению об оплате труда и приказу. в положении указать максимальные надбавки например за проф. мастерство до150%, а приказом по каждому сотруднику каждый месяц устанавливать уже конкретные. так можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2009 16:40:53
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Li
02.12.2009 16:47:27
|
|
|
300 % ’это повышения. Они образуют+ % за контракт, должностной оклад. 80% это доплаты стимулирующего характера относящиеся на себестоимость. Т.е. это доплаты+ премии на себестоимость. чо свыше из прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
LS
02.12.2009 16:50:05
|
|
|
Вы путаете понятие надбавок и повышение тарифа по п.7.Еще раз.150% за мастерство вы можете обозначить как повышение тариф.оклада(+ обозначить это в кол.договоре или в Положении).
В контракте обозначить что надбавки и премии по Положению(или на основании приказа директора ежемесячно и т.д.).И устанавливать каждый месяц и надбавки и премии.Учтите что премии по результатам хоз.деят-ти (за что-то).Придумать за что и огласить %. Выплачивать когда эти условия выполнены.
Беларусь
|
|
|
|
LS
02.12.2009 16:53:02
|
|
|
Повышение тар.оклада-до 50% за контракт и до 300% по п7 пост 40 Минструда.
80% на себестоимость - надбавки + премия (от суммы с учетом повышений тар.окладов.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.12.2009 17:00:44
|
|
|
LS
--------------------------------------- и еще пожалуйста, а я могу повышения к окладу по п.7, регулировать проценты, ммм, т.е менять в большую или меньшую сторону7
Беларусь
|
|
|
|
LS
02.12.2009 17:16:58
|
|
|
По группам людей можно,тому 10% за это,другому 300% за то.Но не забыйте что при отмене вам нужно вносить изменения в контракт и предупреждать за месяц об изменениях.Так что каждый месяц дергать не получится. Регулировать можно только надбавками и премиями.Но это теорит, потому при этом варианте у вас должно быть нестабильное финансовое положение.Смотрите чтобы ваши работники на вас Минтруда не запустили.Короче,думайте и для начала внимательно почитайте пост.40 Минтруда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»