| |
|
|
| |
|
|
 Как уволиться?
15.12.2009 13:04:33
|
|
|
Контракт еще не истек, хочу отправит заяву с уведомлением. Сколько времени меня могут не отпускать (Если я к примеру напишу уволить с 30 декабря, а отправлю письмо сегодня)? И вообще они могут сказать, что письмо получили а заявления там не было а др. бумажка(открытка) и знать ни чего не знаем.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
MargoSha
15.12.2009 13:09:22
|
|
|
Если у вас контракт, то наниматель может отказать в увольнении до окончания срока контракта. Есть смысл посылать уведомление только за 2 недели до окончания срока контракта (этот срок может быть и другим, читайте контракт). А иначе только по соглашению с нанимателем. Если наниматель согласиться, то можете уволиться и назавтра после подачи заявления.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2009 13:25:23
|
|
|
А если наниматель не выплачивает зарплату можно на основании этого уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2009 13:28:22
|
|
|
А еще и препятствует выполнению служебных обязанностей к примеру не вовремя предоставляет документы + еще...(писать не буду). Тоже может быть основанием?
Беларусь
|
|
|
|
MargoSha
15.12.2009 13:35:49
|
|
|
Невыплата зарплаты - это нарушение нанимателем законодательства о труде. Из ТКРБ:
«Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.»
Т.е. вам лучше написать заявление на увольнение по соглашению сторон и убедить нанимателя «согласиться», ссылаясь на то, что иначе будет проверка с целью установить факты нарушения законодательства...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2009 13:55:58
|
|
|
Просто убеждение полюбовно разойтись может быть зря потерянным временем (наниматель оказался не сговорчивым по причине жадности). Дальше за бесплатно нет смысла работать. Да еще есть опасность подставы со стороны директора. Ведь бух и дир должны в одной упряжке работать.
В моем случае заявление будет прошу уволить в связи несвоевременной выплаты зарплаты или в связи с нарушением ст.? тк рб. ?
Как правилно лучше поступить?
Беларусь
|
|
|
|
MargoSha
15.12.2009 14:56:55
|
|
|
Заявление «Прошу уволить в связи с нарушением законодательства о труде» может быть написано только после установления факта такого нарушения....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2009 15:07:59
|
|
|
несвоевременная выплата зарплаты - это нарушение условий контракта и основание для его досрочного расторжения. Откройте ТК и почитайте соответствующие статьи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2009 15:16:33
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2009 16:08:11
|
|
|
Так можно мне отправить заявление «Прошу уволить согласно ст. 41 ТК РБ»? А по факту нарушения наниматель обращается или я обращусь в уполномоченый орган (Департамент по Труду) или как праильно действовать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2009 16:09:31
|
|
|
Или корректней «Прошу расторгнуть контракт согласно ст.№41 ТК РБ»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2009 16:15:32
|
|
|
Автору.
Если не договоритесь «по соглашению сторон», обращайтесь в Департамент по труду ( едете на К. Маркса и пишите заявление и отдаете инспектору). В течение месяца придет проверка, установит факт нарушений и даст Вам официальную бумагу. Только после этого можно писать заявление « в связи с нарушением ТК». Если не увольняют - суд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2009 16:16:49
|
|
|
Можете сразу подать в суд. Исковое заявление по трудовым спорам принимают без госпошлины. Можете так же написать нанимателю, что вы готовы уволиться по соглашению сторон, например 21.12.09, с полным погашением задолженности по ЗП и соответствующих выплат при увольнении. В противном случае, если 21.12.09 вас не ознакомят с приказом, не рассчитают и не выдадут трудовую книжку, то 22.12.09 вы обращаетесь в суд и продолжаее работать до вынесения решения суда. По решению суда наниматель должен будет выплатить вам всю задолженность, выходное пособие и оплатить госпошлину суду.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2009 16:19:39
|
|
|
Если же вас уволят и не расчитают окончательно в день увольнения, то в течении 1 месяца обязательно подавайте иск в суд.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.12.2009 16:43:54
|
|
|
Спасибо.
Надеюсь будет по соглашению сторон. хотя вряд ли...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»