Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, если кто знает. Мы применяем УСН. Как правильно рассчитать численность внешних совместителей, если в организации установлен гибкий график работы, и учет фактически отработанного времени. Например работник оформлен на 0,5 ставки, отрабатывает по 4 часа пн, ср, пт. Сб-вс - выходные и вт-чт, тоже. В месяце 22 рабочих дня, вт-чт - считается днями неявок и условно 4 часа или нет. Работа согласно расписания на месяц. Помогите, пожалуйста, если кто в курсе.
А в консультационном отделе в налоговой тоже сослались на Указания № 92, объяснили что они не занимаются конкретикой, и если в Указе УСН ничего не написано, то применять нужно при расчете средней численности Указания № 92.
Беларусь
Инна30.12.2009 22:28:27
у нас всего было три работника: Один уволился 30.06.09г, т.е. проработал ровно полгода. Второй работник является внешним совместителем на 0,5ставки. в Отчете по УСН средняя численность работников чему будет равна???
Беларусь
Инна30.12.2009 22:30:13
и если средняя численность получается 1,5 человека, то как это округляется?
Беларусь
ts30.12.2009 23:32:30
в журнале Налоги Беларуси были разъяснения по этому вопросу - найду сообщу №. там зорошо все расписано.
«Налоги Беларуси», 2009, N 22 Вопрос: Организация занимается розничной торговлей и применяет УСН с использованием в качестве налоговой базы валового дохода. В списочном составе организации числятся 4 человека. Организация планирует принять на работу в качестве работников основного состава еще 4 человека с оформлением каждого на 0,25 ставки. В каком порядке будут учитываться при определении численности работников организации в среднем за период данные работники?
Ответ: В соответствии с пунктом 10 Положения организации с численностью работников в среднем за период с начала года по отчетный период включительно, не превышающей 5 человек, и ИП, валовая выручка которых не превышает 1000 млн.руб. в год, осуществляющие розничную торговлю и (или) оказывающие услуги общественного питания, вправе использовать в качестве налоговой базы валовой доход, рассчитываемый в виде разницы между валовой выручкой, определяемой в соответствии с настоящим пунктом, и покупной стоимостью реализованных товаров за отчетный период. Согласно Положению численность работников организации в среднем за период с начала года по отчетный период включительно определяется путем суммирования средней численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный период включительно, и деления полученной суммы на число истекших месяцев. Средняя численность работников за каждый месяц определяется в установленном порядке как: - списочная численность работников в среднем за месяц (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); - средняя численность работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей; - средняя численность лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников). Согласно пункту 3 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (далее - Указания N 92), в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более. В соответствии с подпунктами 9.1 и 9.3 пункта 9 Указаний N 92 списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3. Согласно подпункту 4.3 пункта 4 Указаний N 92 в списочную численность включаются работники, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу как целые единицы. Показатель среднесписочной численности работников, определяемый в соответствии с пунктом 10 Указаний и учитывающий фактически отработанное время, для целей применения УСН не используется. Таким образом, работники, принятые на 0,25, 0,5, 0,75, 1,5 и т.д. ставки (не являющиеся внешними совместителями), в списочной численности для целей УСН учитываются как целые единицы.
Управление прямого налогообложения и прочих налогов и сборов Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь 10.06.2009
а работники по договору подряда как учитываются? если они являются работниками этого же предприятия как 1, я правильно понимаю?
Беларусь
Новичок05.01.2010 9:15:39
я понимаю так, если есть внешние совместители, они считаются пропорционально отработанному времени, т.е. согласно Указаниям 92, если 4 часа они работают - то вроде разобраться можно, грубо говоря, получается в численности 0,5. А вот если работник оформлен на 0,5 ставки, а работает во вторник четверг по 4 часа, а в субботу и воскресенье 6 часов, тогда как считать?
Беларусь
"Анонимно"05.01.2010 9:20:52
скажите а численность в штатном расписании это какая - списочная, а то я как то торможу уже совсем...(
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»