| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
22.01.2010 15:33:00
|
|
|
Хочу спросить вопрос: а нужно ли при применении норм 49 Указа начислять %% по контракту? Ведь тарифный оклад - это тарифная ставка 1 разряда, умноженная на коэффициент, соответствующий должности. А повышение в размере до 300 % и повышение по 29 Указу ( за контракт) образуют уже должностной оклад. Сегодня передо мной лежит два письма Мин.труда - в одном написано, что начислять тарифный оклад и вознаграждение по 49 Указу, в другом - тарифный оклад, повышение по 29 Указу (за контракт) и вознаграждение по 49 Указу. Оба письма официальные, с датой и исходящими номерами. Каково ваше мнение, чем руководствоваться? Это к вопросу о применении норм 49 Указа.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 15:56:38
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.01.2010 16:12:42
|
|
|
Ведь люди пользуются, скажите, как ?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.01.2010 16:16:42
|
|
|
нам нравиться: что заработали - то и получили.Но мне видать попалось письмо с повышением по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
LS
22.01.2010 16:21:01
|
|
|
Я бы выбрала кот с контрактом если контракт есть.
Но, у вас есть право выбора т.к. у вас есть два ответа и оба офиц.Берете что вам больше подходит , при вопросах на проверке вытаскиваете нужное письмо и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2010 16:26:32
|
|
|
LS - понравилось)))
Беларусь
|
|
|
|
LS
22.01.2010 16:45:21
|
|
|
Ольга, по поводу стажевых.Они точно не плат-ся т.к. уже надбавки
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.01.2010 17:26:16
|
|
|
Всем спасибо за участие, понравился ответ LS, отдельное спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак (jurznak.com)
22.01.2010 18:13:58
|
|
|
Извините, что так поздно ;)
49 Указ касается особых правил особой стимулирующей выплаты (ежемесячного вознаграждения) - заменяет надбавки и премии, в том числе предусмотренные контрактом.
Что касается тарифной части заработной платы (должностного оклада), то порядок его формирования остается таким же - по Инструкции о применении ЕТС. При этом обязательны к применению и повышения в пределах 300% и увеличение тарифной ставки за контракт (до 50%).
Увеличение тарифной ставки за контракт - это обязательное условие Декрета №29 - мера в связи с ухудшением правового положения работника. Не применяя ее, наниматель нарушает Декрет.
Однако, если в соответствии с Указом №49 установить «персональные условия оплаты труда» (только для специалистов и руководителей, связанных с получением валютной выручки), то можно установить индивидуальный должностной оклад, включив в него предусмотренное законом повышения. Хотя мы бы все равно порекомендовали бы выделить его отдельно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2010 9:45:26
|
|
|
/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»