| |
|
|
| |
|
|
 Сессия
01.03.2010 11:13:19
|
|
|
Уважаемые бухгалтера, подскажите мне пожалуйста у нас работник уходит на сессию, и берет отпуск на 2 недели мы хотим ее оплатить на какие документы делать ссылку и как правильно оформить приказ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 11:47:35
|
|
|
не ужели никто не знает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:11:47
|
|
|
читните трудовой кодекс, там все есть. Но, что бы оплатить его, должны быть везкие причины. Какие? точно не скажу, надо смотреть все в том же кодексе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:13:04
|
|
|
Предоставить:
Иванову Ивану Ивановичу, экономисту отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы на 14 календарных дней с 01.03.2010 по 14.03.2010 года на основании п.2 ч.2 ст.216 ТК РБ
Основание:заявление Иванова И.И.
справка-вызов №... от .....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:16:24
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:16:48
|
|
|
По поводу оплаты должно быть прописано в контракте или заключить с ним допку о предоставлении отпуска с сохранением з/п. Расчитываетися он как и основной за 12 месяцев, но еще момент ст 216 ТК РБ очень хорошо расписывает на сколько можно давать оплачиваемый отпуск свыше тех к.д. которые указаны не оплачивается отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:17:21
|
|
|
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:18:24
|
|
|
А посмотрите предпоследнюю строчку в ст. 214 «БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:19:11
|
|
|
Т.е. я так понимаю, оплатить то наниматель может, но только за счет чистой прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:20:33
|
|
|
И еще везде есть приписки «УСПЕШНО ОБУЧАЮЩИМСЯ» А это что? вы доказать сможете, что ваш сотрудник успешно обущается?
Беларусь
|
|
|
|
MIRA
01.03.2010 12:25:58
|
|
|
«Успешно обучающиеся» - это те, кого не отчислили за неуспеваемость, т.е. если есть справка-вызов, значит по-прежнему «Успешно обучается». А для того, чтобы оплатить, надо, как минимум прописать это в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2010 12:29:37
|
|
|
дайте ссылку на нормативный документ про успешно обучающихся.
Беларусь
|
|
|
|
Студент
01.03.2010 13:01:55
|
|
|
Сложнее за свой счет попросить, когда заставляют брать свой трудовой отпуск вместо учебного(не по направлению нанимателя учусь). т.к. это право, а не обязанность нанимателя отпускать за свой счет.
А еще говорят, что у нас в стране приветствуют образование.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»