может. Сумма всех надбавок не должна превышать 300. Только еще определиться нужно, что вы понимаете под сложностью а что под напряженностью, прописать в положении об оплате труда и обязательно в контракты. поло
Беларусь
"Анонимно"22.03.2010 14:02:28
Я так понимаю, что это разные весЧи. Повышения - это повышения, а надбавки - это то, что после повышений. И надбавки + премии не должны быть более 80% окладов с повышениями до 300%.
Беларусь
"Анонимно"22.03.2010 14:04:51
«Анонимно» 22.03.2010 14:02:28 - всё правильно написано. Это разные вещи.
Беларусь
ББ22.03.2010 14:08:58
Сложность и напряженность - за штатным расписанием , берется эта надбавка на оклад , сформированный с учетом 300%.В 300% в частности может входить надбавка за ответственность при руководстве , за руководство направлением , за характер и специфику труда.
Беларусь
Юрий22.03.2010 14:15:26
куда входить? если она туда войдет, то она перестанет быть надбавкой, а станет повышением. разные, вообще-то, вещи
Беларусь
"Анонимно"22.03.2010 14:16:09
Из Консультанта
Вопрос: Включаются ли в размер повышений до 300 процентов, предусмотренных п. 7 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123 (далее - Инструкция N 123), надбавки за сложность и напряженность работы, продолжительный стаж работы в организации? Пользователи СС «КонсультантБухгалтер:БелорусскийВыпуск»
Ответ: Инструкция N 123 определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие), фиксированных должностных окладов служащих (п. 1 Инструкции N 123). Согласно п. 6 Инструкции N 123 тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее - тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции N 123. Также п. 7 Инструкции N 123 установлено, что наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством. Повышения тарифных ставок (окладов), сдельных расценок предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и могут устанавливаться нанимателем в зависимости от: - присвоенной в установленном порядке квалификационной категории; - применения производной профессии (должности) «старший»; - сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций; - участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий; - внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям; - отсутствия брака и других факторов. Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте). Согласно п. 8 Инструкции N 123 повышения исчисляются от тарифного оклада, рассчитанного в порядке, определенном в п. 6 Инструкции N 123 по каждому основанию отдельно, и суммируются с ним, образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего. От тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих с учетом повышений производится исчисление надбавок, доплат и премий, которые составляют надтарифную (дополнительную) часть заработной платы. Таким образом, если в трудовом договоре работника предусмотрено повышение тарифной ставки или должностного оклада за сложность и напряженность, продолжительный стаж работы, то данные выплаты будут включены в размер 300 процентов повышений, предусмотренных п. 7 Инструкции N 123. Включение надбавок, начисляемых сверх тарифных ставок и должностных окладов, в размер их повышений неправомерно.
И.Г.КОРЖОВНИК, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 08.10.2009
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2009 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
Автор вопроса22.03.2010 14:20:15
Я так поняла, что если обозвать это повышение «Повышением», а не «Надбавкой» за сложность и напряженность работы, то это повышение может составлять 70% от тарифного оклада и входить в 300%, как «Повышение...» Верно я поняла?
Беларусь
"Анонимно"22.03.2010 15:22:15
up
Беларусь
Юрий22.03.2010 15:27:42
Я так поняла, что если обозвать это повышение «Повышением», а не «Надбавкой» за сложность и напряженность работы, то это повышение может составлять 70% от тарифного оклада и входить в 300%, как «Повышение...» Верно я поняла? _____ ага, что-то типа того
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»