Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: директор ездил в командировку, которая длилась 2недели. Соответственно, она охватила выходные дни. Директору, как и всем работникам, необходимо оформлять приказ на работу в выходной день и оплачивать в 2-ом размере или КАК? Где можно почитать? Спасибо добрым людям.
Нет, он же в выходные отдыхал, а не работал. ЗП нет, а вот суточные будут.
Беларусь
Serwik26.03.2010 17:36:06
работник, находясь в командировке, все равно работает по графику организации, т.е с положенными выходными днями (если приказом не определено иное). Так что з/п за выходные ему не идет, а суточные и наем жилья -- идут, он же остается «вне места постоянного проживания». З/п за выходные в командировке может быть, только если работник приказом обязан выехать или вернуться из командировки в выходной день -- тогда он или оплачивается, или предоставляется другой выходной.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2010 18:33:10
работник, находясь в командировке, все равно работает по графику организации __ а разве не по графику организации по месту командирования?
Беларусь
Конфетка29.03.2010 8:37:36
Здравствуйте, еще раз. Может кто знает, в нормативке данная ситуация случайно нигде подробно не описана? Спасибо.
Беларусь
Маруся29.03.2010 9:49:16
Статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. На основании статьи 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. При определении среднего заработка необходимо пользоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (с изменениями и дополнениями). Как предусмотрено ст. 137 ТК, право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Таким образом, если работник выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Средний заработок за этот выходной день ему не выплачивается. Статьей 93 ТК и п. 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция N 35), определено, что направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Форма командировочного удостоверения утверждена в приложении 1 к Инструкции N 35. Пунктом 2 Инструкции N 35 установлено, что регистрация работников, отбывающих в служебную командировку, ведется в специальных журналах по форме согласно приложению 3 «Журнал учета работников, выбывающих в командировки» к Инструкции N 35. Приказом нанимателя назначается работник, ответственный за ведение журнала регистрации. Обращаем внимание, что Инструкцией N 35 не предусмотрено, что наниматель должен устанавливать работнику задание по командировке. Однако согласно вышеуказанной ст. 91 ТК работник должен по распоряжению нанимателя выполнить служебное задание. Поэтому для более четкого выполнения поставленной цели руководителю целесообразно установить командированному работнику задание по командировке. Типовой формы задания по командировке законодательством не предусмотрено, поэтому организация может самостоятельно разработать форму данного задания, опираясь на основные требования, указанные в п. 52 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 55 (с изменениями и дополнениями), где подробно описано, что должно быть указано в задании по командировке: «при направлении работников в командировку руководитель организации устанавливает задание по командировке, в котором указываются цель командировки, время нахождения за границей, план встреч и переговоров с представителями иностранных фирм и организаций, а в случае заключения договора (контракта) - предмет договора (контракта), условия поставки, форма и вид платежа. Задание подписывается руководителем и командированным работником». Таким образом, установление задания работнику, командированному в пределах Республики Беларусь, носит рекомендательный характер, а за пределы Республики Беларусь - обязательный. В соответствии со ст. 95 ТК при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Таким образом при направлении работника в служебную командировку в пределах Республики Беларусь обязательно должны быть оформлены приказ о командировании, командировочное удостоверение, журнал учета работников, выбывающих в командировки.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»